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Si te venden tela o piezas para devolver el producto, es contrato de trabajo a domicilio. Pago semanal, tope de retención 10%, libro patronal y un ejemplo con Q150/pieza.

Empleada o empleado doméstico: definición (art. 161), habitación y comida, descanso de 10 horas, domingos y enfermedad. Ejemplo con Q3,000.

El CT prohíbe trabajar a menores de 14 (art. 148 e). De 14 a 17: jornada diurna reducida, sin noche ni extras. Autorización IGT, ejemplo con Q3,500.

Si el patrono te mueve de un local a otro en el día, ese trayecto se paga. Fuera de las 8 h diurnas, es extra +50%. Ejemplo: Q5,000, 2 h de viaje = Q78,66.

El patrono debe proporcionar herramientas y útiles de trabajo (art. 61). El uniforme obligatorio no se cobra contra el salario. Ejemplo: Q5,000 menos Q400 de camisa.

Comisiones u horas extra ≥3 meses del semestre se suman y se dividen entre 6. Con sueldo S/2,000 la gratificación EsSalud llega a S/2,507 y la CTS a S/1,150.

Si trabajas tu día de descanso, LFT art. 73 paga el descanso más un salario doble = triple. Ejemplo: $12,000/mes → $1,200. Distinto de la prima dominical del 25% (art. 71).

Finiquito por renuncia (LFT arts. 87, 79-80, 89): aguinaldo proporcional + vacaciones no gozadas × 1.25. Ejemplo: $15,000/mes, 200 días, 6 días pendientes = $7,859.59.

INEGI: UMA 2026 diaria $117.31, mensual $3,566.22, anual $42,794.64 (vigencia 1 feb 2026, +3.69%). No es el salario mínimo. No se recalcula × 30.4.

LFT art. 76 (vacaciones dignas): 12 días el primer año, +2 por año hasta 20, luego +2 cada 5 años. Con $10,000/mes y 1 año: paga $4,000 + prima $1,000 = $5,000.

Despido injustificado (LFT arts. 48 y 50): 3 meses de salario + 20 días por año. Ejemplo: $15,000/mes y 2 años = $45,000 + $20,000 = $65,000. Sin finiquito.

El aguinaldo mínimo son 15 días de salario. Exento de ISR hasta 30 UMA ($3,519.30 en 2026). Con $10,000/mes: aguinaldo $5,000, ISR $161.10, neto $4,838.90.

CONASAMI (DOF 09/12/2025): $315.04 diarios en el resto del país y $440.87 en frontera norte. Mensual = diario × 365 ÷ 12. No se fracciona por hora (LFT arts. 83 y 90).

Tarifa mensual ISR 2026 (LISR art. 96, Anexo 8 RMF, DOF 28-dic-2025). Ejemplo: $15,000 gravable → cuota fija $1,339.14 + 17.92% = $1,402.82.

Retención mensual LISR art. 96: con $10,000 el ISR es $729.02. Con IMSS obrero $237.50 el neto queda en $9,033.48. Sin subsidio al empleo. Tarifa Anexo 8 RMF 2026.

LFT arts. 74-75: descanso obligatorio + salario doble = triple. Calendario 2026 (7 fechas fijas; 1 oct no aplica). Ejemplo: $9,000/mes y 1 festivo laborado → $900.

Con $10,000 brutos al mes: IMSS LSS $237.50, ISR bruto $729.02, subsidio $535.65 → ISR neto $193.37. Neto estimado $9,569.13. Tarifa Art. 96 LISR 2026.

LFT art. 162: 12 días de salario por año, topado al doble del mínimo (arts. 485-486). En despido se paga siempre; en renuncia, solo con 15 años. Ejemplo: $400/día × 12 × 5 = $24,000.

El subsidio al empleo 2026 es de $535.65 al mes para quien gana hasta $11,492.66 (Decreto DOF 31/12/2025). Cómo se aplica, cuándo no procede y la declaración bimestral.

Si trabajas domingo, LFT art. 71 te da 25% extra sobre el salario diario. Ejemplo: $12,000/mes → $100 por domingo. Distinto del triple si el domingo era tu descanso (art. 73). Exenta de ISR hasta 1 SMG por domingo (LISR 93-XIV).

Prima vacacional LFT art. 80 = 25% de la paga de vacaciones. Ejemplo: $10,000/mes y 1 año → 12 días + $1,000 de prima. Exenta de ISR hasta 15 días (LISR 93).

El PTU se reparte 50% por días y 50% por salario (LFT art. 123). Tope: 3 meses o el promedio de 3 años (art. 127-VIII). Exento de ISR hasta 15 días de salario mínimo (LISR 93-XIV).

Con la reforma DOF 01-05-2026, las primeras 9 horas extra semanales se pagan al doble y hasta 4 más al triple (tope 13). Fórmula, ejemplos y errores comunes.

El finiquito son tus prestaciones devengadas; la liquidación por despido injustificado suma 3 meses + 20 días por año (LFT arts. 48 y 50). Ejemplos en pesos.