Si trabajas más de tu jornada en México, esas horas extra se pagan con recargo: al doble las primeras 9 de la semana y al triple hasta 4 más, con la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026. Con sueldo de $12,000 al mes, 12 horas extra en la semana valen $1,350.
Verificado contra la LFT vigente y el decreto DOF 01-05-2026 el 15 de octubre de 2026.
La regla 2026 en una tabla
| Horas extra por semana | Pago |
|---|---|
| 1 a 9 | Doble (200% de la hora ordinaria) |
| 10 a 13 | Triple (300%) |
| Más de 13 | Fuera de la ley: sin tarifa exigible |
El tope legal son 13 horas extra semanales. La jornada ordinaria sigue siendo de 48 horas en 2026; la reducción a 40 será gradual hasta 2030 (46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029), así que desconfía de quien ya te descuente horas "por la nueva jornada". Y la reducción nunca puede bajar tu sueldo: lo dice el transitorio séptimo del decreto.
Cómo se calcula tu hora extra
Dos pasos: salario diario y hora ordinaria según tu jornada (LFT arts. 61 y 89).
Hora = (Salario mensual ÷ 30) ÷ horas de la jornada
| Jornada | Horas diarias |
|---|---|
| Diurna (6:00–20:00) | 8 |
| Nocturna (20:00–6:00) | 7 |
| Mixta | 7.5 |
Pago = min(extras, 9) × hora × 2 + min(max(extras − 9, 0), 4) × hora × 3
Ejemplo: sueldo mensual $12,000, jornada diurna:
- Salario diario: 12,000 ÷ 30 = $400; hora ordinaria: 400 ÷ 8 = $50
- 12 horas extra: 9 × $100 = $900 al doble + 3 × $150 = $450 al triple
- Total: $1,350
| Extras | Cálculo | Total |
|---|---|---|
| 5 | 5 × $100 doble | $500 |
| 12 | $900 + 3 × $150 | $1,350 |
| 13 | $900 + 4 × $150 | $1,500 |
Los límites que casi nadie respeta
La reforma también ordena la distribución: las horas extra pueden repartirse en hasta 4 horas diarias, máximo 4 días por semana (LFT art. 66), y tu jornada total (ordinaria + extra) no puede pasar de 12 horas al día (art. 68). Si tu patrón te pide quedarte 5 horas extra en un solo día, está violando el límite diario aunque no llegues al tope semanal.
Errores comunes con horas extra
- Pagar el 50% "como en otros países": en México no existe ese recargo para horas extra; es doble o triple.
- No contar los minutos: las fracciones también son tiempo trabajado. Anota tus entradas y salidas todos los días: quince minutos diarios son 1.25 horas extra a la semana que te deben pagar.
- "Compensarte" con descanso sin acuerdo: la compensación de horas extra por tiempo solo procede en los casos y términos que fija la ley; el pago no es opcional.
- Confundir recargos: trabajar tu día de descanso semanal se paga triple (art. 73); laborar domingo en tu jornada normal lleva prima del 25% (art. 71). Son cuentas distintas a las horas extra.
- Creer que las horas extra no pagan ISR: sí pagan. Dentro de los límites legales tienen exención parcial (LISR art. 93, fracción I): total si ganas el salario mínimo, 50% si ganas más, con tope de 5 salarios mínimos por semana. El resto se acumula a tu sueldo.
Si no te las pagan
Guarda registros: checador, chats, horarios, testigos. Tienes un año para exigir el pago de las horas extra trabajadas. La PROFEDET orienta gratis y las Juntas de Conciliación resuelven sin costo de abogado obligatorio.
Preguntas frecuentes
¿La novena hora se paga doble o triple?
Doble: completa el límite de 9 horas semanales con recargo normal. El triple arranca en la hora 10 de la misma semana (o cuando excedas 4 horas en un día).
¿Las horas extra pagan ISR?
Sí. Dentro de los límites de la LFT tienen exención parcial (LISR art. 93, fracción I): 100% si ganas el salario mínimo general y 50% si ganas más, con tope de 5 salarios mínimos por semana. Lo que exceda se suma a tu sueldo y paga ISR normal. Confirma el cálculo con tu recibo de nómina o un contador.
¿Puedo negarme a hacer horas extra?
Las horas extra son voluntarias en principio: la ley las permite, no las impone, y hay límites duros (4 al día, 4 días por semana, 13 por semana, 12 horas totales diarias). Exigir más del tope es violación a la LFT.
¿Qué pasa si trabajo más de 13 horas extra en la semana?
La ley no fija ninguna tarifa para esas horas: están fuera del tope y tu patrón no puede exigirlas. No aceptes que te las paguen "sencillas" ni que se acumulen para después; reclama con tus registros en PROFEDET.
¿La jornada de 40 horas ya aplica en 2026?
No. En 2026 la jornada ordinaria es de 48 horas semanales y baja gradual: 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Lo que sí cambió desde el 1 de mayo de 2026 son los topes de horas extra (9 al doble + 4 al triple). Tu sueldo no puede bajar por la reducción.
¿Me pueden pagar las horas extra con descanso en vez de dinero?
Solo en los casos y términos que fija la ley. La regla general es el pago con recargo (doble o triple según la hora); el descanso compensatorio no sustituye el pago por acuerdo verbal ni por política interna.
Contenido educativo según la LFT vigente en 2026 (verificado el 15 de octubre de 2026). No es asesoría laboral ni fiscal; no incluye el cálculo de ISR retenido, prima dominical ni recargos por días de descanso. Casos con jornada especial o demanda: consulta a la PROFEDET o un abogado laborista.
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo, artículos 61, 66, 67, 68 y 89 (PDF, Cámara de Diputados)
- Decreto de reducción de la jornada laboral, DOF 01-05-2026 (código 5786537)
- LISR art. 93, fracción I — exención de horas extra (SAT)
- PROFEDET — Secretaría del Trabajo y Previsión Social
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