Si trabajas más de tu jornada en México, esas horas extra se pagan con recargo: al doble las primeras 9 de la semana y al triple hasta 4 más, con la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026. Con sueldo de $12,000 al mes, 12 horas extra en la semana valen $1,350.
La regla 2026 en una tabla
| Horas extra por semana | Pago | |---|---| | 1 a 9 | Doble (200% de la hora ordinaria) | | 10 a 13 | Triple (300%) | | Más de 13 | Fuera de la ley: no hay tarifa, el patrón no puede exigirlas |
El tope legal son 13 horas extra semanales. La jornada ordinaria sigue siendo de 48 horas en 2026; la reducción a 40 será gradual hasta 2030, así que desconfía de quien ya te descuente horas "por la nueva jornada".
Cómo se calcula tu hora extra
Dos pasos: salario diario y hora ordinaria según tu jornada (LFT arts. 61 y 89).
Hora = (Salario mensual ÷ 30) ÷ horas de la jornada
| Jornada | Horas diarias | |---|---| | Diurna (6:00–20:00) | 8 | | Nocturna (20:00–6:00) | 7 | | Mixta | 7.5 |
Pago = min(extras, 9) × hora × 2 + min(max(extras − 9, 0), 4) × hora × 3
Ejemplo: sueldo mensual $12,000, jornada diurna:
- Salario diario: 12,000 ÷ 30 = $400; hora ordinaria: 400 ÷ 8 = $50
- 12 horas extra: 9 × $100 = $900 al doble + 3 × $150 = $450 al triple
- Total: $1,350
| Extras/semana | Al doble | Al triple | Total ($50/h) | |---|---|---|---| | 5 | 5 × $100 = $500 | — | $500 | | 12 | $900 | 3 × $150 = $450 | $1,350 | | 13 | $900 | 4 × $150 = $600 | $1,500 |
Los límites que casi nadie respeta
La reforma también ordena la distribución: las horas extra pueden repartirse en hasta 4 horas diarias, máximo 4 días por semana, y tu jornada total (ordinaria + extra) no puede pasar de 12 horas al día. Si tu patrón te deja hasta las 11 de la noche tres veces por semana, está violando dos límites a la vez.
Errores comunes con horas extra
- Pagar el 50% "como en otros países": en México no existe ese recargo para horas extra; es doble o triple. El 50% es de otras legislaciones.
- No contar los minutos: la SCJN (tesis CT 107/2018) ordena acumular las fracciones de hora de la semana. Quince minutos diarios son 1.25 horas extra a la semana que te deben pagar.
- "Compensarte" con descanso sin acuerdo: la compensación de horas extra por tiempo solo procede en los casos y términos que fija la ley; el pago no es opcional.
- Confundir recargos: trabajar tu día de descanso semanal se paga triple (art. 73); laborar domingo en tu jornada normal lleva prima del 25% (art. 71). Son cuentas distintas a las horas extra.
Si no te las pagan
Guarda registros: checador, chats, horarios, testigos. Con eso puedes reclamar el pago de horas extra de hasta un año atrás (las demás prestaciones prescriben en un año desde que la relación termina). La PROFEDET orienta gratis y las Juntas de Conciliación resuelven sin costo de abogado obligatorio.
Preguntas frecuentes
Doble: completa el límite de 9 horas semanales con recargo normal. El triple arranca en la hora 10 de la misma semana (o cuando excedas 4 horas en un día).
Sí: son salario, se integran a tu pago normal y les aplica retención de ISR como al resto de tu sueldo. No tienen tratamiento de exento aparte.
Las horas extra son voluntarias en principio: la ley las permite, no las impone, y hay límites duros (4/día, 4 días/semana, 13/semana, 12 horas totales diarias). Exigir más del tope es violación a la LFT.
Contenido educativo según la LFT vigente en 2026. No es asesoría laboral ni fiscal; no incluye ISR, prima dominical ni recargos por días de descanso. Casos con jornada especial o demanda: consulta a la PROFEDET o un abogado laborista.
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo, artículos 61, 66, 67, 68 y 89 (PDF, Cámara de Diputados)
- Reforma en materia de horas extraordinarias, DOF 01-05-2026
- SCJN, tesis CT 107/2018 — acumulación semanal de fracciones de hora
- PROFEDET — Secretaría del Trabajo y Previsión Social
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