Prima dominical México: $12,000 / 1 domingo → $100
Si trabajas un domingo, la LFT te reconoce 25% extra sobre el salario diario (art. 71). Con $12,000 al mes el diario es $400 y la prima de 1 domingo es $100. Cuatro domingos: $400.
Con salario mensual de MXN 12,000 y 1 domingo trabajado: salario diario MXN 400 (12,000 ÷ 30) → prima del domingo MXN 100 (400 × 25%). Con 4 domingos: MXN 400.
¿Cómo se calcula la prima dominical en México?
El artículo 71 de la LFT establece que la persona trabajadora que presta servicios en domingo tiene derecho a una prima adicional de al menos 25% sobre el salario de los días ordinarios. El cálculo se hace en dos pasos:
- Salario diario: el salario mensual se divide entre 30 (artículo 89 LFT).
- Prima por domingo: el salario diario se multiplica por 25% (artículo 71 LFT).
salario diario = salario mensual ÷ 30
prima por domingo = salario diario × 0.25
prima del mes = prima por domingo × domingos trabajados
Ejemplos con números reales
Ejemplo 1: MXN 12,000 al mes y 4 domingos
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario diario | 12,000 ÷ 30 | MXN 400 |
| Prima por domingo | 400 × 25% | MXN 100 |
| Prima del mes (4 domingos) | 100 × 4 | MXN 400 |
Tabla de primas por salario mensual
| Salario mensual | Salario diario | Prima por domingo | Prima × 2 domingos | Prima × 4 domingos |
|---|---|---|---|---|
| MXN 8,000 | 266.67 | 66.67 | 133.33 | 266.67 |
| MXN 12,000 | 400.00 | 100.00 | 200.00 | 400.00 |
| MXN 15,000 | 500.00 | 125.00 | 250.00 | 500.00 |
| MXN 20,000 | 666.67 | 166.67 | 333.33 | 666.67 |
| MXN 30,000 | 1,000.00 | 250.00 | 500.00 | 1,000.00 |
Todos los valores prueban la misma fórmula: mensual ÷ 30 × 25% × domingos trabajados. La calculadora acepta de 1 a 5 domingos por mes.
¿Qué incluye y qué no incluye este cálculo?
La prima dominical es adicional al salario que ya te pagan por trabajar ese día. Esta calculadora estima solo el 25% extra:
| Incluye | No incluye |
|---|---|
| Prima mínima del art. 71 (25%) | Trabajo en día de descanso (art. 73: salario doble) |
| Salario ordinario mensual fijo | Días festivos y sus recargos |
| Domingos trabajados (1 a 5) | Horas extras (arts. 66 y 68) |
| Convenciones del salario mensual | ISR, IMSS y otras retenciones |
| — | Prestaciones superiores pactadas en contrato o CBA |
Si tu contrato o Contrato Colectivo pacta una prima mayor al 25%, aplica la que más te beneficie; el 25% es el piso, no el techo.
Esta calculadora es una ayuda educativa, no asesoría laboral ni fiscal. Para tu caso concreto (comisiones, salario variable, descanso en otro día, convenios), verifica con tu empleador, un contador o la PROFEDET.
Prima dominical, descanso obligatorio y horas extra: diferencias
Hay tres pagos distintos que suelen confundirse:
| Concepto | Base legal | Qué paga |
|---|---|---|
| Prima dominical | Art. 71 LFT | +25% del salario diario por cada domingo trabajado |
| Trabajo en día de descanso | Art. 73 LFT | Salario doble (200%) si laboras tu día de descanso obligatorio |
| Horas extra | Arts. 66 y 68 LFT | +100% sobre la hora ordinaria (hasta 9 horas semanales) |
La prima dominical aplica aunque tu descanso semanal sea otro día: si trabajas el domingo, tienes derecho al 25% extra por ese día, además del pago ordinario.
Preguntas frecuentes
No. Es el 25% del salario diario ordinario, por cada domingo laborado. El diario se obtiene dividiendo el mensual entre 30 (art. 89).
Esta herramienta estima solo la prima (el 25% adicional). El salario del domingo como día trabajado es aparte.
No. Las horas extras siguen los artículos 66 y 68. La prima dominical es el artículo 71.
Si laboras tu día de descanso obligatorio, el pago corresponde al artículo 73 LFT (salario doble), que es un supuesto distinto al 25% del artículo 71.
Sí. El artículo 71 no exige que el domingo sea tu descanso: si prestas servicios en domingo, nace el derecho al 25% adicional.
La prima forma parte del salario y puede estar sujeta a retenciones según el caso. Esta calculadora muestra el monto bruto; confirma el neto con tu patrón o contador.
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