Calculadora de vacaciones y prima vacacional México
En México, las vacaciones pagadas están reguladas por la Ley Federal del Trabajo. Con la reforma de vacaciones dignas (LFT, artículo 76, vigente desde el 1 de enero de 2023), las personas trabajadoras con más de un año de servicios disfrutan de un período anual de vacaciones pagadas que empieza en 12 días y aumenta con los años de servicio. La prima vacacional (LFT, artículo 80) es del 25% sobre la paga de vacaciones.
Con $10,000 MXN mensuales y 1 año de servicio: salario diario $333.33, 12 días de vacaciones, paga de $4,000.00 y prima del 25% de $1,000.00. Total: $5,000.00.
Esta calculadora es una ayuda educativa, no asesoría laboral, fiscal ni de PROFEDET. Para tu caso concreto verifica con tu empleador, un contador o la PROFEDET.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan?
La tabla de días de ley (LFT, artículo 76, reforma 2023) es la siguiente:
| Años de servicio | Días de vacaciones | |---|---:| | 1 | 12 | | 2 | 14 | | 3 | 16 | | 4 | 18 | | 5 | 20 | | 6 a 10 | 22 | | 11 a 15 | 24 | | 16 a 20 | 26 | | 21 a 25 | 28 | | 26 a 30 | 30 | | 31 a 35 | 32 | | 36 a 40 | 34 |
La regla: 12 días en el primer año, +2 días por cada año hasta llegar a 20, y a partir del sexto año +2 días por cada cinco de servicios.
¿Cómo se calculan la paga de vacaciones y la prima?
El salario diario de esta calculadora usa una convención de salario mensual fijo: salario mensual ÷ 30 (la LFT, artículo 89, divide el salario semanal/mensual entre 7/30 para obtener el salario diario).
Salario diario = Salario mensual ÷ 30
Paga de vacaciones = Salario diario × Días de ley
Prima vacacional = Paga de vacaciones × 25%
Total = Paga de vacaciones + Prima vacacional
Cada año se disfrutan al menos 12 días de vacaciones continuos (LFT, artículo 78); el resto del período puede distribuirse según el trabajador.
Ejemplos
Ejemplo con $15,000 mensuales y 1 año
| Concepto | Cálculo | Monto | |---|---|---| | Salario diario | 15,000 ÷ 30 | $500.00 | | Días de vacaciones | 12 | 12 | | Paga de vacaciones | 500 × 12 | $6,000.00 | | Prima vacacional (25%) | 6,000 × 25% | $1,500.00 | | Total | 6,000 + 1,500 | $7,500.00 |
Ejemplo con $10,000 mensuales y 6 años
| Concepto | Cálculo | Monto | |---|---|---| | Salario diario | 10,000 ÷ 30 | ≈$333.33 | | Días de vacaciones | 22 | 22 | | Paga de vacaciones | (10,000 ÷ 30) × 22 | ≈$7,333.33 | | Prima vacacional (25%) | 7,333.33 × 25% | ≈$1,833.33 | | Total | 7,333.33 + 1,833.33 | $9,166.66 |
Sí. La LFT (artículo 80) establece una prima no menor al 25% sobre los salarios que correspondan durante el período de vacaciones.
Depende de tus años de servicio: 12 días en el año 1, y aumenta 2 días por año hasta 20, luego +2 días por cada 5 años desde el sexto año (LFT, artículo 76, reforma de vacaciones dignas de 2023).
Sí. Al menos 12 días deben ser continuos (LFT, artículo 78); el resto del período puede distribuirse según te convenga, de común acuerdo.
Al terminar la relación laboral, las vacaciones no disfrutadas o su parte proporcional se liquidan dentro del finiquito. Esta calculadora no calcula esa proporción.
Fuentes y verificación
- LFT, artículo 76 (reforma "vacaciones dignas", DOF 27-12-2022, vigente 1-ene-2023): tabla de días.
- LFT, artículo 78: al menos 12 días continuos.
- LFT, artículo 80: prima vacacional mínima del 25%.
- LFT, artículo 89: convención de salario fijo (semanal/mensual ÷ 7/30); esta calculadora usa ÷ 30 para salario mensual fijo.
Última verificación legal: 18 de agosto de 2026. Fuentes oficiales: Ley Federal del Trabajo (PDF, Cámara de Diputados), DOF 27-12-2022 (vacaciones dignas) y PROFEDET.
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