La reforma de vacaciones dignas (LFT art. 76) sube 2 días cada año hasta 20. En el año 4 te tocan 18 días, no 12 ni 14. Con $20,000 al mes: $12,000 de vacaciones + $3,000 de prima (25%) = $15,000.
Si RH te paga 12 días en el cuarto aniversario, te están recortando 6 días y su prima: $5,000.
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$20,000 / año 4: 18 días
Diario = 20,000 ÷ 30 = $666.67.
| Partida | Base | Monto |
|---|---|---|
| 18 días (art. 76) | 666.67 × 18 | $12,000 |
| Prima 25% (art. 80) | 12,000 × 0.25 | $3,000 |
| Total | 12,000 + 3,000 | $15,000 |
Misma nómina, distinto aniversario:
| Años cumplidos | Días | Vacaciones | Prima | Total |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 12 | $8,000.00 | $2,000.00 | $10,000.00 |
| 2 | 14 | $9,333.33 | $2,333.33 | $11,666.66 |
| 4 | 18 | $12,000.00 | $3,000.00 | $15,000.00 |
| 5 | 20 | $13,333.33 | $3,333.33 | $16,666.66 |
diario = mensual ÷ 30 vacaciones = diario × días_art_76 prima = vacaciones × 0.25
Qué no hace esta cuenta
- Año incompleto. El motor pide años enteros (1 a 40). No prorratea el mes 42.
- ISR de la prima. La exención de 15 UMA vive en la calculadora de prima vacacional.
- Finiquito. Si sales con días pendientes, usa finiquito (días × diario × 1.25).
Preguntas frecuentes
No. El año 2 son 14. El año 4 son 18 días. Con $20,000 el total es $15,000.
No. $12,000 son solo los 18 días. El 25% agrega $3,000.
20 días: $16,666.66 con la misma nómina. A los 10 años, 22 días: $18,333.34.
No es el recibo de RH. Confirma años cumplidos y si tu contrato da más días que el mínimo.
Fuentes
- LFT arts. 76, 78 y 80
- Vacaciones México
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