Finiquito México: $15,000 / 200 días → $7,859.59
Con $15,000 al mes, 200 días laborados y 6 días de vacaciones pendientes el finiquito estimado es $7,859.59: aguinaldo proporcional (art. 87) más vacaciones no gozadas × 1.25 (arts. 79 y 80). La liquidación (3 meses + 20 días) es otra página.
Finiquito = aguinaldo proporcional + vacaciones no gozadas + prima 25% + días no pagados + otros pendientes. Ejemplo: $15,000 al mes, 200 días laborados y 6 días de vacaciones no gozadas → $7,859.59 (aguinaldo $4,109.59 + vacaciones $3,000 + prima $750). Cinco días sin pagar suman otros $2,500. La indemnización de 3 meses + 20 días es liquidación, no finiquito.
Aguinaldo proporcional (art. 87)
Aguinaldo = 15 × (días trabajados ÷ 365) × salario diario
Con $15,000 al mes ($500/día) y 200 días: 15 × (200 ÷ 365) × $500 = $4,109.59.
Vacaciones no gozadas con prima (arts. 79-80)
Vacaciones = días pendientes × salario diario × 1.25
6 días × $500 × 1.25 = $3,750.00. Total del ejemplo: $4,109.59 + $3,750.00 = $7,859.59.
Tabla de aguinaldo proporcional ($500/día)
| Días trabajados | Factor | Aguinaldo |
|---|---|---|
| 90 | 15 × 90/365 | $1,849.32 |
| 180 | 15 × 180/365 | $3,698.63 |
| 200 | 15 × 200/365 | $4,109.59 |
| 300 | 15 × 300/365 | $6,164.38 |
| 365 | 15 días | $7,500.00 |
Errores comunes
- Llamar finiquito a la liquidación: sin despido injustificado no hay 3 meses ni 20 días.
- Olvidar la prima vacacional del 25% sobre las vacaciones pendientes.
- Usar salario mensual en fórmulas diarias sin convertir (mensual × 12 ÷ 365).
Preguntas frecuentes
Depende del supuesto: en renuncia voluntaria solo con 15 años (art. 162); en despido se paga con cualquier antigüedad. Revisa tu caso antes de firmar.
Conforme a los arts. 76 a 81 según antigüedad, más el 25% de prima vacacional (arts. 79-80) sobre los días no gozados. Ejemplo: $15,000 y 6 días → $3,750. Más detalle en vacaciones no disfrutadas.
Cálculo orientativo con base en la LFT. No constituye asesoría legal ni un finiquito oficial. Verifica días exactos, salario diario integrado aplicable y tu supuesto de salida con un profesional.
Guías: finiquito al 15 de abril ($26,000 / 8 vac → $12,406.39) · finiquito al 15 de agosto ($29,000 / 10 vac → $21,101.14) · finiquito al 15 de julio ($27,000 / 8 vac → $16,249.32) · finiquito al 15 de diciembre ($25,000 / 10 vac → $22,368.72) · finiquito al 31 de marzo ($23,000 / 8 vac → $10,502.28) · finiquito al 30 de noviembre ($17,000 / 12 vac → $16,278.08) · finiquito al 31 de enero ($19,000 / 6 vac → $5,556.85) · finiquito al 31 de mayo ($21,000 / 10 vac → $13,093.84) · finiquito al 31 de octubre ($24,000 / 12 vac → $21,994.52) · finiquito al 31 de julio ($14,000 / 10 vac → $9,899.09) · finiquito al 30 de septiembre ($18,000 / 12 vac → $15,731.51) · finiquito al 31 de agosto ($16,000 / 10 vac → $11,992.69) · finiquito al 30 de abril ($22,000 / 8 vac → $10,949.77) · finiquito al 28 de febrero ($20,000 / 6 vac → $6,616.44) · finiquito al 31 de diciembre ($18,000 / 12 vac → $18,000) · finiquito al 30 de junio ($15,000 / 181 días → $7,469.18) · aguinaldo al 15 de noviembre ($18,000 / 319 días → $7,865.75) · finiquito a los 90 días · paquete de despido.
Fuentes: Ley Federal del Trabajo (arts. 76-81, 87, 162); CONASAMI 2026.