La reforma de vacaciones dignas (LFT art. 76) sube 2 días cada año hasta 20. En el año 2 te tocan 14 días, no 12. Con $18,000 al mes: $8,400 de vacaciones + $2,100 de prima (25%) = $10,500.
Si RH te paga 12 días en el segundo aniversario, te están recortando 2 días y su prima: $1,500.
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$18,000 / año 2: 14 días
Diario = 18,000 ÷ 30 = $600.
| Partida | Base | Monto |
|---|---|---|
| 14 días (art. 76) | 600 × 14 | $8,400 |
| Prima 25% (art. 80) | 8,400 × 0.25 | $2,100 |
| Total | 8,400 + 2,100 | $10,500 |
Misma nómina, distinto aniversario:
| Años cumplidos | Días | Vacaciones | Prima | Total |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 12 | $7,200 | $1,800 | $9,000 |
| 2 | 14 | $8,400 | $2,100 | $10,500 |
| 10 | 22 | $13,200 | $3,300 | $16,500 |
diario = mensual ÷ 30 vacaciones = diario × días_art_76 prima = vacaciones × 0.25
Qué no hace esta cuenta
- Año incompleto. El motor pide años enteros (1 a 40). No prorratea el mes 18.
- ISR de la prima. La exención de 15 UMA vive en la calculadora de prima vacacional.
- Finiquito. Si sales con días pendientes, usa finiquito (días × diario × 1.25).
Preguntas frecuentes
No. Eso era la tabla vieja. Desde 2023 el año 2 son 14 días. Con $18,000 el total es $10,500.
No. $8,400 son solo los 14 días. El 25% agrega $2,100.
22 días: $16,500 con la misma nómina. Esa guía ya está publicada.
No es el recibo de RH. Confirma años cumplidos y si tu contrato da más días que el mínimo.
Fuentes
- LFT arts. 76, 78 y 80
- Vacaciones México
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