La reforma de vacaciones dignas (LFT art. 76) deja 24 días del año 11 al 15. En el año 15 todavía no saltas. Con $27,000 al mes: $21,600 de vacaciones + $5,400 de prima (25%) = $27,000.
Si RH te paga 22 días en el decimoquinto aniversario, te están recortando 2 días y su prima: $2,250. En una planta de Saltillo o un corporativo de Reforma, esa diferencia cabe en un puente.
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$27,000 / año 15: 24 días
Diario = 27,000 ÷ 30 = $900.00.
| Partida | Base | Monto |
|---|---|---|
| 24 días (art. 76) | 900.00 × 24 | $21,600.00 |
| Prima 25% (art. 80) | 21,600 × 0.25 | $5,400.00 |
| Total | 21,600 + 5,400 | $27,000.00 |
Misma nómina, distinto aniversario:
| Años cumplidos | Días | Vacaciones | Prima | Total |
|---|---|---|---|---|
| 14 | 24 | $21,600.00 | $5,400.00 | $27,000.00 |
| 15 | 24 | $21,600.00 | $5,400.00 | $27,000.00 |
| 16 | 26 | $23,400.00 | $5,850.00 | $29,250.00 |
| Comparación | Diferencia vs año 15 |
|---|---|
| Año 14 (24 días) | $0.00 |
| Año 15 (24 días) | $0.00 |
| Año 16 (26 días) | +$2,250.00 |
diario = mensual ÷ 30 vacaciones = diario × días_art_76 prima = vacaciones × 0.25
Qué no hace esta cuenta
- Año incompleto. El motor pide años enteros (1 a 40). No prorratea el mes 15.
- ISR de la prima. La exención de 15 UMA vive en la calculadora de prima vacacional.
- Finiquito. Si sales con días pendientes, usa finiquito (días × diario × 1.25).
Preguntas frecuentes
No. El año 15 sigue en 24 días. El salto a 26 es en el año 16. Con $27,000 el total es $27,000.
No. $21,600 son solo los 24 días. El 25% agrega $5,400.
26 días: $29,250 con la misma nómina. El salto de 24 a 26 es cada cinco años.
No es el recibo de RH. Confirma años cumplidos y si tu contrato da más días que el mínimo.
Fuentes
- LFT arts. 76, 78 y 80
- Vacaciones México
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