La reforma de vacaciones dignas (LFT art. 76) deja 22 días del año 6 al 10. En el año 11 el siguiente salto son 24 días. Con $19,000 al mes: $15,200 de vacaciones + $3,800 de prima (25%) = $19,000.
Eso no es casualidad: 24 días + 25% equivalen a 30 días, un mes de sueldo. Si RH te paga 22 días en el undécimo aniversario, te están recortando 2 días y su prima: $1,583.34.
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$19,000 / año 11: 24 días
Diario = 19,000 ÷ 30 = $633.33.
| Partida | Base | Monto |
|---|---|---|
| 24 días (art. 76) | 633.33 × 24 | $15,200.00 |
| Prima 25% (art. 80) | 15,200 × 0.25 | $3,800.00 |
| Total | 15,200 + 3,800 | $19,000.00 |
Misma nómina, distinto aniversario:
| Años cumplidos | Días | Vacaciones | Prima | Total |
|---|---|---|---|---|
| 10 | 22 | $13,933.33 | $3,483.33 | $17,416.66 |
| 11 | 24 | $15,200.00 | $3,800.00 | $19,000.00 |
| 16 | 26 | $16,466.67 | $4,116.67 | $20,583.34 |
diario = mensual ÷ 30 vacaciones = diario × días_art_76 prima = vacaciones × 0.25
Qué no hace esta cuenta
- Año incompleto. El motor pide años enteros (1 a 40). No prorratea el mes 30.
- ISR de la prima. La exención de 15 UMA vive en la calculadora de prima vacacional.
- Finiquito. Si sales con días pendientes, usa finiquito (días × diario × 1.25).
Preguntas frecuentes
No. El año 10 son 22. El año 11 son 24 días. Con $19,000 el total es $19,000.
No. $15,200 son solo los 24 días. El 25% agrega $3,800.
26 días: $20,583.34 con la misma nómina. El salto de 24 a 26 es cada cinco años.
No es el recibo de RH. Confirma años cumplidos y si tu contrato da más días que el mínimo.
Fuentes
- LFT arts. 76, 78 y 80
- Vacaciones México
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