La reforma de vacaciones dignas (LFT art. 76) deja 24 días del año 11 al 15. En el año 16 el siguiente salto son 26 días. Con $21,000 al mes: $18,200 de vacaciones + $4,550 de prima (25%) = $22,750.
Si RH te paga 24 días en el decimosexto aniversario, te están recortando 2 días y su prima: $1,750. En una planta de Saltillo o un corporativo de Insurgentes, esa diferencia cabe en un fin de semana largo.
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$21,000 / año 16: 26 días
Diario = 21,000 ÷ 30 = $700.
| Partida | Base | Monto |
|---|---|---|
| 26 días (art. 76) | 700 × 26 | $18,200.00 |
| Prima 25% (art. 80) | 18,200 × 0.25 | $4,550.00 |
| Total | 18,200 + 4,550 | $22,750.00 |
Misma nómina, distinto aniversario:
| Años cumplidos | Días | Vacaciones | Prima | Total |
|---|---|---|---|---|
| 15 | 24 | $16,800.00 | $4,200.00 | $21,000.00 |
| 16 | 26 | $18,200.00 | $4,550.00 | $22,750.00 |
| 21 | 28 | $19,600.00 | $4,900.00 | $24,500.00 |
diario = mensual ÷ 30 vacaciones = diario × días_art_76 prima = vacaciones × 0.25
Qué no hace esta cuenta
- Año incompleto. El motor pide años enteros (1 a 40). No prorratea el mes 30.
- ISR de la prima. La exención de 15 UMA vive en la calculadora de prima vacacional.
- Finiquito. Si sales con días pendientes, usa finiquito (días × diario × 1.25).
Preguntas frecuentes
No. El año 15 son 24. El año 16 son 26 días. Con $21,000 el total es $22,750.
No. $18,200 son solo los 26 días. El 25% agrega $4,550.
28 días: $24,500 con la misma nómina. El salto de 26 a 28 es cada cinco años.
No es el recibo de RH. Confirma años cumplidos y si tu contrato da más días que el mínimo.
Fuentes
- LFT arts. 76, 78 y 80
- Vacaciones México
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