Con vacaciones dignas (art. 76) el tope de 20 días no se queda ahí. Del año 6 al 10 tocan 22 días. Con $18,000 al mes eso es $13,200 de sueldo vacacional más $3,300 de prima (25%, art. 80). Total $16,500.
Si RH te paga 20 días en el año 10, te debe 2 días ($1,200 + prima $300).
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$18,000 / 10 años
Diario = 18,000 ÷ 30 = $600.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Días de ley (años 6–10) | tabla art. 76 | 22 |
| Paga vacacional | 22 × 600 | $13,200 |
| Prima 25% | 13,200 × 0.25 | $3,300 |
| Total | 13,200 + 3,300 | $16,500 |
Misma nómina, menos antigüedad:
| Años | Días | Paga + prima |
|---|---|---|
| 1 | 12 | $9,000 |
| 5 | 20 | $15,000 |
| 10 | 22 | $16,500 |
Año 1: 12 × 600 = $7,200 + prima $1,800 = $9,000.
Año 5: 20 × 600 = $12,000 + prima $3,000 = $15,000.
días = tabla art. 76 (1→12 … 6–10→22) total = días × (mensual ÷ 30) × 1.25
Qué no mete esta página
- Año incompleto. v1 exige años enteros 1–40. Si sales a mitad de año usa finiquito con los días pendientes.
- ISR de la prima. Hay otra guía para la exención de 15 UMA.
- SDI. Los 22 días sí mueven el factor de integración; eso vive en la calculadora de SDI.
Preguntas frecuentes
22 días. Paga $13,200 más prima $3,300. Total $16,500.
No. El año 5 son 20. Del 6 al 10 son 22. Luego +2 cada cinco años (11–15 → 24).
Sí, con la prima del 25%. Pega los días pendientes en finiquito. Esta página asume el periodo anual completo.
No sustituye el control de vacaciones de RH. Confirma fecha de ingreso y días ya gozados.
Fuentes
- LFT arts. 76, 80 y 89
- Vacaciones México
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