La reforma de vacaciones dignas (LFT art. 76) sube 2 días cada año hasta 20. En el año 3 te tocan 16 días, no 12 ni 14. Con $16,000 al mes: $8,533.33 de vacaciones + $2,133.33 de prima (25%) = $10,666.66.
Si RH te paga 14 días en el tercer aniversario, te están recortando 2 días y su prima: $1,333.32.
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$16,000 / año 3: 16 días
Diario = 16,000 ÷ 30 = $533.33.
| Partida | Base | Monto |
|---|---|---|
| 16 días (art. 76) | 533.33 × 16 | $8,533.33 |
| Prima 25% (art. 80) | 8,533.33 × 0.25 | $2,133.33 |
| Total | 8,533.33 + 2,133.33 | $10,666.66 |
Misma nómina, distinto aniversario:
| Años cumplidos | Días | Vacaciones | Prima | Total |
|---|---|---|---|---|
| 2 | 14 | $7,466.67 | $1,866.67 | $9,333.34 |
| 3 | 16 | $8,533.33 | $2,133.33 | $10,666.66 |
| 4 | 18 | $9,600.00 | $2,400.00 | $12,000.00 |
diario = mensual ÷ 30 vacaciones = diario × días_art_76 prima = vacaciones × 0.25
Qué no hace esta cuenta
- Año incompleto. El motor pide años enteros (1 a 40). No prorratea el mes 30.
- ISR de la prima. La exención de 15 UMA vive en la calculadora de prima vacacional.
- Finiquito. Si sales con días pendientes, usa finiquito (días × diario × 1.25).
Preguntas frecuentes
No. El año 2 son 14. El año 3 son 16 días. Con $16,000 el total es $10,666.66.
No. $8,533.33 son solo los 16 días. El 25% agrega $2,133.33.
18 días: $12,000 con la misma nómina. A los 2 años, 14 días: $9,333.34.
No es el recibo de RH. Confirma años cumplidos y si tu contrato da más días que el mínimo.
Fuentes
- LFT arts. 76, 78 y 80
- Vacaciones México
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