Desde la reforma de vacaciones dignas (LFT art. 76, vigente 1 ene 2023), el primer año de trabajo dan 12 días de vacaciones — no 6. Con sueldo de $10,000 al mes y 1 año de antigüedad, la paga de vacaciones es $4,000 y la prima vacacional (25%) suma $1,000 → $5,000 en total.
Tabla de días por antigüedad (LFT art. 76)
| Años completos | Días de vacaciones | Paga + prima 25% ($10k/mes) |
|---|---|---|
| 1 | 12 | $5,000.00 |
| 2 | 14 | $5,833.34 |
| 3 | 16 | $6,666.66 |
| 4 | 18 | $7,500.00 |
| 5 | 20 | $8,333.34 |
| 6–10 | 22 | $9,166.66 |
| 11–15 | 24 | $10,000.00 |
| 16–20 | 26 | $10,833.34 |
Después del año 5 los días suben de 20 a 22 y luego +2 días cada 5 años de servicio.
Cómo se calcula el pago
Salario diario = Sueldo mensual ÷ 30
Total = Salario diario × Días × 1.25
Ejemplo: $10,000 y 1 año
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario diario | 10,000 ÷ 30 | $333.33 |
| Paga vacaciones | 333.33 × 12 | $4,000.00 |
| Prima vacacional 25% | 4,000 × 25% | $1,000.00 |
| Total | $5,000.00 |
¿Cuándo te tocan?
- Debes tener al menos 1 año de servicio para el periodo completo (LFT art. 76).
- El patrón debe otorgarlas dentro del año siguiente al cumplimiento (LFT art. 78).
- La prima vacacional (25%, art. 80) se paga al salir de vacaciones, no es opcional.
Esta nota no cubre vacaciones proporcionales por salida antes del año ni ISR sobre la prima. Para eso, revisa prima vacacional México.
Preguntas frecuentes
No desde 2023. La reforma de vacaciones dignas fijó 12 días el primer año y escala desde ahí.
La LFT no permite “vender” vacaciones. Solo en casos muy limitados (muerte, vencimiento del plazo del contrato) hay pago de vacaciones no disfrutadas.
Parte puede gravar si supera la exención de 15 UMA total (LISR art. 93). Detalle en prima vacacional México 2026.
Contenido educativo, no asesoría laboral. Contratos colectivos o prestaciones superiores pueden dar más días.
Fuentes
- LFT artículos 76, 78 y 80 (vacaciones y prima vacacional)
- Reforma DOF 27-dic-2022, vacaciones dignas (vigente 1 ene 2023)
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