En Perú, las comisiones, horas extra y otras complementarias variables no se ignoran en la CTS ni en la gratificación. El TUO del D.Leg. 650 art. 16 (CTS) y el D.S. 005-2002-TR (gratificación) usan la misma regla: si las cobraste en al menos 3 meses del semestre, se suman esos montos y se dividen entre 6. Ese promedio entra a la remuneración computable (RC).
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Si solo las percibiste 1 o 2 meses, el promedio no entra. No se divide entre los meses cobrados: o hay ≥3 meses y se divide entre 6, o el promedio es cero.
Respuesta directa: fórmula 2026
- Suma las variables del semestre (soles).
- Cuenta en cuántos meses las cobraste.
- Si meses ≥ 3: promedio = suma ÷ 6. Si no: S/ 0.
- RC = sueldo + asignación familiar + promedio (+ 1/6 de la última gratificación solo en CTS).
- La gratificación paga RC × meses / 6 + 9% EsSalud. La CTS deposita RC × meses / 12 (sin el 9%).
Si meses ≥ 3: promedio = suma del semestre ÷ 6 Si meses < 3: promedio = 0
Ejemplo CTR: sueldo S/ 2,000 + variables S/ 1,800 en 3 meses
Promedio = 1,800 ÷ 6 = S/ 300. RC = 2,000 + 300 = S/ 2,300.
| Caja | Meses con variables | Resultado |
|---|---|---|
| Gratificación semestre EsSalud | 3 | S/ 2,507.00 |
| CTS semestre (sin última grat.) | 3 | S/ 1,150.00 |
| Gratificación o CTS | 2 | promedio S/ 0 (RC = sueldo) |
Con 3 meses: gratificación S/ 2,300 + 9% S/ 207 = S/ 2,507. CTS semestre completo = 2,300 ÷ 2 = S/ 1,150.
Con solo 2 meses de variables, la gratificación de S/ 2,000 queda en S/ 2,180 (2,000 + 9%) y la CTS en S/ 1,000.
Lo que no hace esta nota
- No suma el 1/6 de la gratificación a sí misma (eso es solo CTS).
- No aplica el 9% EsSalud a la CTS.
- No cubre microempresa REMYPE ni jornal agrario.
Fuentes
- TUO CTS — D.S. 001-97-TR (art. 16).
- Ley 27735 y D.S. 005-2002-TR (gratificación; variables habituales del semestre ÷ 6).
Estimación educativa. No es boleta ni asesoría laboral.
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