¿Cuánto te pagan de gratificación?
En el régimen privado común, Fiestas Patrias y Navidad se pagan con un sueldo si trabajaste el semestre completo, más una bonificación extraordinaria del 9% (o 6.75% si estás en EPS).
Con S/ 2,500 de sueldo, semestre completo y EsSalud:
- Gratificación: S/ 2,500
- Bonificación extraordinaria 9%: S/ 225
- Total a cobrar: S/ 2,725
- Plazo julio: hasta el 15 de julio (periodo ene–jun, RC al 30 de junio)
Fórmula: 2,500 × 6 ÷ 6 = 2,500; 2,500 × 1.09 = 2,725.
Fórmula (Ley 27735)
RC = sueldo + asignación familiar + (variables del semestre ÷ 6 si ≥ 3 meses)
Gratificación = RC × meses completos ÷ 6
Bono = gratificación × 9% (EsSalud) o × 6.75% (EPS)
Total = gratificación + bono
El artículo 5 de la Ley 27735 y el artículo 4 del D.S. 005-2002-TR mandan pagar en la primera quincena de julio y de diciembre. El MTPE recuerda que el 15 es plazo máximo. A diferencia de la CTS, solo cuentan meses calendarios completos: las fracciones de mes no se pagan.
Ejemplo paso a paso
- Sueldo al 30 de junio: S/ 2,500
- Semestre completo: 2,500 × 6 ÷ 6 = S/ 2,500
- Bono EsSalud 9%: 2,500 × 0.09 = S/ 225
- Total: S/ 2,725
- Si solo trabajaste 3 meses: 2,500 × 3 ÷ 6 = S/ 1,250 + 9% S/ 112.50 = S/ 1,362.50
- Con EPS: 2,500 × 1.0675 = S/ 2,668.75
Tabla de escenarios (misma lógica del motor)
| Sueldo | Meses | Plan | Gratificación | Bono | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| S/ 2,500 | 6 | EsSalud 9% | S/ 2,500.00 | S/ 225.00 | S/ 2,725.00 |
| S/ 2,500 | 6 | EPS 6.75% | S/ 2,500.00 | S/ 168.75 | S/ 2,668.75 |
| S/ 2,400 | 3 | EsSalud 9% | S/ 1,200.00 | S/ 108.00 | S/ 1,308.00 |
| S/ 2,000 + S/ 1,800 var. (3 meses) | 6 | EsSalud 9% | S/ 2,300.00 | S/ 207.00 | S/ 2,507.00 |
Plazos de pago (MTPE)
| Semestre laborado | RC de referencia | Mes de pago | Plazo máximo |
|---|---|---|---|
| 1 ene – 30 jun | 30 de junio | Julio (Fiestas Patrias) | 15 de julio |
| 1 jul – 31 dic | 30 de noviembre | Diciembre (Navidad) | 15 de diciembre |
Lo que no entra en esta calculadora
- CTS de mayo y noviembre: es otro beneficio (TUO D.Leg. 650). La CTS no lleva el 9%.
- Un sexto de otra gratificación: no se suma a sí misma; ese 1/6 solo entra en la RC de la CTS.
- Regímenes especiales: microempresa Remype (sin gratificación), pequeña empresa (media gratificación), agrario (incluido en la diaria).
Ley 27735 y D.S. 005-2002-TR. El MTPE en gob.pe confirma el plazo del 15 de julio, el proporcional por meses completos y el 9% / 6.75% EPS. Bonificación extraordinaria: Leyes 29351 y 30334; casillas PLAME SUNAT 0312/0313. Estimación educativa, no es liquidación oficial.
La RC es el sueldo al 30 de junio o 30 de noviembre más asignación familiar y variables habituales (al menos 3 meses, suma ÷ 6). Se paga RC × meses / 6. Con S/ 2,500 y semestre completo cobras S/ 2,725 con el 9%.
Primera quincena de julio y de diciembre. El plazo máximo es el 15 (Ley 27735 art. 5).
No. Está inafecta a aportes. En su lugar recibes 9% (EsSalud) o 6.75% (EPS).