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TUO D.Leg. 650 art. 4: hace falta jornada promedio de al menos 4 horas diarias. Con 6 meses y S/2,500 el depósito es S/1,250 solo si cumples ese mínimo.

TUO D.Leg. 650 art. 18: la última gratificación entra a la RC a razón de un sexto. Sin ella el semestre deposita S/1,250. No lleva el 9% de EsSalud.

Con S/2,500 la CTS deposita medio sueldo (S/1,250; con última grat. S/1,458.33) y la gratificación paga un sueldo + 9% (S/2,725). Plazos 15 mayo/noviembre vs 15 julio/diciembre.

Jornada diurna 8 h (48/sem), nocturna 6 h (36/sem) y mixta 7 h (42/sem). Límites legales, turnos de ejemplo, jornada acumulativa (+2 h) y cuánto vale la hora nocturna.

Un salario de Q5,000 le cuesta al patrono unos Q6,925 al mes: IGSS patronal 12.67%, aguinaldo, bono 14 y vacaciones. Tabla y ejemplo 2026.

Séptimo día en Guatemala 2026: el descanso semanal es obligatorio y pagado. Cómo se calcula, qué pasa si trabajas ese día, asuetos y ejemplos en quetzales.

Si el patrono no te paga, te baja el sueldo o te humilla, el CT art. 79 te deja terminar el contrato y cobrar indemnización. 11 causales, aviso y ejemplo con Q5,000.

El patrono puede despedir sin indemnización solo por las causales del CT art. 77. Faltas, apercibimiento escrito, carga de la prueba y un ejemplo con Q5,000.

Cada patrono reporta su salario. Q3,000 + Q2,000 = Q241.50 de cuota laboral en total, pero 16 h al día chocan con el tope de 12 h (art. 122).

El salario mínimo es inembargable para deudas ordinarias. Arriba de eso, 35% como máximo; alimentos hasta 50%. Tabla y ejemplo con Q5,000.

Ley 30334: bono 6.75% si estás en EPS. Ley 29351: 9% EsSalud. La gratificación no descuenta AFP/ONP. CTS no lleva este bono.

En México el finiquito son proporcionales; la liquidación suma la indemnización por despido injustificado (3 meses + 20 días/año). Tabla, ejemplo en MXN y LFT.

Ley 27735: un sueldo por semestre + bono 9% EsSalud o 6.75% EPS. Plazo 15 de julio y 15 de diciembre. Ejemplos en soles.

El 1/6 de la última gratificación entra a la CTS, no a la gratificación misma. Con S/2,500 y EsSalud el total legal es S/2,725.

Estar “por si acaso” no borra el Código. Las horas en que efectivamente trabajás, sobre todo tras 8 h diurnas, van al +50%. Ejemplo: Q5,000, 3 h de llamado = Q117,99.

Al volver de la licencia de maternidad tenés 1 hora diaria remunerada para lactar, hasta 10 meses. Cómo se toma, cuánto vale con Q5,000 y la sala cuna del art. 155.

En el departamento de Guatemala la hora de jornada completa es Q17.72 (Q4,252.28/30/8). Extra +50% = Q26.58. Ejemplo vs Q12/h.

La hora de jornada completa en CE2 no baja de Q16.95 (mínimo mensual/30/8). Extra +50% = Q25.43. Ejemplo vs Q12/h.

En México las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al doble y hasta 4 más al triple (LFT arts. 66 y 68). Tope 13 h, ejemplos en MXN.

Cuánto se paga de IGSS en Guatemala 2026: cuota laboral 4.83%, cuota patronal 12.67%, tabla por salarios y ejemplos en quetzales.

A igual trabajo, en iguales condiciones, eficiencia y antigüedad, igual salario (Constitución art. 102). Ejemplo: Q5,000 vs Q4,200 en el mismo puesto.

Los derechos del Código de Trabajo son irrenunciables (art. 12). Un finiquito o un vale no legaliza extras impagas. Ejemplo con Q5,000 y 10 horas extra.

El 12.67% patronal no es solo IGSS: 10.67% IGSS + 1% IRTRA + 1% INTECAP. Quién lo paga, base de planilla y un ejemplo con Q5,000.

Impuesto de Solidaridad (Decreto 73-2008): 1% sobre la mayor entre 1/4 del activo neto y 1/4 de ingresos. Quién paga, IUSI, SAT-1608 y ejemplos.