Contratar a alguien por Q5,000 de salario más Q250 de bonificación le cuesta a la empresa Q6,925.17 al mes: el salario más IGSS patronal, provisiones de aguinaldo y bono 14, y vacaciones. La regla rápida es salario × 1.39.
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De dónde sale el 1.39x
| Concepto | Base de cálculo | Peso mensual aprox. |
|---|---|---|
| Salario + bonificación | Monto pactado | 1.00x |
| IGSS patronal 12.67% | Sobre salario base | +0.127x |
| Aguinaldo (1 salario/año) | 1/12 por mes | +0.083x |
| Bono 14 (1 salario/año) | 1/12 por mes | +0.083x |
| Vacaciones (15 días/año) | 15/360 por mes | +0.042x |
| Total orientativo | ~1.34–1.39x |
Ejemplo verificado: Q5,000 + Q250
- Salario base + bonificación: Q5,250.00
- IGSS patronal y provisiones de ley: ~Q1,675.17
- Costo patronal total: Q6,925.17 (1.39x sobre Q5,000)
Tabla ilustrativa (factor 1.39x)
| Salario mensual | Costo patronal aprox. |
|---|---|
| Q4,000 | Q5,560 |
| Q5,000 | Q6,950 |
| Q8,000 | Q11,120 |
| Q10,000 | Q13,900 |
| Q15,000 | Q20,850 |
Errores comunes
- Presupuestar solo el salario: el costo real es casi 40% mayor.
- Olvidar la bonificación incentivo de Q250 en el flujo mensual.
- No provisionar aguinaldo y bono 14 cada mes y sufrir en diciembre y julio.
Preguntas frecuentes
No, es una regla orientativa. El valor exacto depende de antigüedad, vacaciones gozadas y salario base de cada plaza.
No. La indemnización solo aplica ante despido injustificado y se estima aparte.
Estimación informativa
Cifras orientativas para presupuestar plazas. No constituye asesoría contable o laboral. Confirma con tu contador y la normativa vigente.