Calculadora de liquidación laboral Guatemala
La liquidación laboral es el pago total de prestaciones al terminar una relación de trabajo. Puede incluir indemnización (si aplica), aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional, vacaciones no gozadas, preaviso y salarios pendientes, según el Código de Trabajo (Decreto 1441) y leyes complementarias.
Con salario Q5,000, inicio 1 ene 2023, salida 30 jun 2025 (911 días ≈ 2 años y 6 meses), despido injustificado y 10 días de vacaciones pendientes (sin preaviso), el total estimado es Q22,022.83: indemnización Q12,479.45 + aguinaldo Q2,890.41 + bono 14 Q4,986.30 + vacaciones Q1,666.67.
Esta calculadora orienta antes de hablar con RR. HH., contador o Ministerio de Trabajo. No reemplaza una liquidación oficial ni cubre todos los casos especiales (comisiones, embargos, suspensiones, acuerdos o juicios).
¿Qué incluye la liquidación?
| Concepto | ¿Cuándo aplica? | Cómo se estima |
|---|---|---|
| Indemnización | Despido injustificado o despido indirecto | Salario mensual × días trabajados ÷ 365 |
| Aguinaldo proporcional | Casi siempre al terminar | Salario ÷ 365 × días del período dic–nov |
| Bono 14 proporcional | Casi siempre al terminar | Salario ÷ 365 × días del período jul–jun |
| Vacaciones no gozadas | Días pendientes reales | Salario diario × días pendientes |
| Preaviso | Si no hubo aviso previo | Según antigüedad (Art. 83) |
| Salarios pendientes | Días trabajados no pagados | Según nómina y fecha de corte |
Fórmulas principales
Indemnización = Salario mensual × (días trabajados ÷ 365)
Aguinaldo = Salario mensual ÷ 365 × días del período (1 dic – 30 nov)
Bono 14 = Salario mensual ÷ 365 × días del período (1 jul – 30 jun)
Salario diario = Salario mensual ÷ 30
Vacaciones = Salario diario × días no gozados
Renuncia vs despido: qué cambia
| Tipo de salida | Indemnización | Aguinaldo / Bono 14 | Vacaciones | Preaviso |
|---|---|---|---|---|
| Despido injustificado | Sí | Sí | Sí | Puede aplicar |
| Despido indirecto | Puede aplicar | Sí | Sí | Según caso |
| Renuncia voluntaria | No | Sí | Sí | No usual |
| Despido justificado | No usual | Sí | Sí | Revisar causal |
| Mutuo acuerdo | Negociable | Sí | Sí | Según acuerdo |
Ejemplo bloqueado: despido injustificado → Q22,022.83
Datos del default: salario Q5,000 · inicio 1 ene 2023 · salida 30 jun 2025 · 10 días de vacaciones · con indemnización · sin preaviso
| Concepto | Cálculo de referencia | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización | Q5,000 × 911 ÷ 365 | Q12,479.45 |
| Aguinaldo proporcional | Q5,000 ÷ 365 × 211 | Q2,890.41 |
| Bono 14 proporcional | Q5,000 ÷ 365 × 364 | Q4,986.30 |
| Vacaciones | Q166.67 × 10 | Q1,666.67 |
| Total estimado | Q22,022.83 |
Si el mismo caso fuera renuncia, se quita la indemnización (Q12,479.45) y el total baja a Q9,543.38.
Escenarios por salario (misma antigüedad 911 días)
| Salario mensual | Indemnización | Total despido (sin preaviso, 10 vac.) | Total renuncia |
|---|---|---|---|
| Q3,500 | Q8,735.62 | Q15,415.99 | Q6,680.37 |
| Q5,000 | Q12,479.45 | Q22,022.83 | Q9,543.38 |
| Q8,000 | Q19,967.12 | Q35,236.53 | Q15,269.41 |
| Q10,000 | Q24,958.90 | Q44,045.65 | Q19,086.75 |
Preaviso (Art. 83)
| Tiempo trabajado | Preaviso de referencia |
|---|---|
| Menos de 6 meses | 1 semana de salario |
| 6 meses a 1 año | 2 semanas |
| Más de 1 año | 1 mes |
Solo corresponde cuando el patrono termina sin el aviso previo requerido. En el ejemplo Q5,000 con más de 1 año, el preaviso añade Q5,000 al total si lo activas.
Plazo de pago
La liquidación debe pagarse al terminar la relación laboral. En la práctica se habla de un plazo corto (referencia operativa cercana a 20 días ante orientación del Ministerio de Trabajo). Si no pagan, pedí desglose por escrito y buscá Inspección de Trabajo o asesoría.
Checklist antes de firmar el finiquito
- Confirmá tipo de terminación.
- Revisá salario ordinario usado en el cálculo.
- Contá vacaciones realmente pendientes.
- Verificá períodos de aguinaldo y bono 14.
- Pedí desglose por rubro, no solo un total.
- Guardá copias de carta, finiquito y boletas.
Errores comunes
- Meter indemnización en una renuncia
- Usar sueldo líquido en vez de salario ordinario
- Duplicar aguinaldo/bono 14 ya pagados del período completo
- Olvidar vacaciones pendientes
- Firmar “recibido conforme” sin desglose
Base legal
- Código de Trabajo, Decreto 1441 (terminación, indemnización, vacaciones, preaviso)
- Decreto 76-78 (aguinaldo)
- Decreto 42-92 (bono 14)
- Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Herramientas de apoyo
- Renuncia vs despido: compara ambos escenarios
- Indemnización (Art. 82): solo el rubro de 1 mes por año
- Finiquito: documento de cierre rubro por rubro
- Aguinaldo y Bono 14
- Vacaciones Guatemala
- Sueldo neto Guatemala
Preguntas frecuentes
Fuentes oficiales
- Código de Trabajo de Guatemala, Decreto 1441: regula la terminación de la relación laboral, preaviso, indemnización y demás prestaciones de la liquidación.
Puede incluir indemnización (si aplica), aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional, vacaciones no gozadas, preaviso y salarios pendientes. Ejemplo Q5,000 / 2.5 años / despido: Q22,022.83.
Sí, en lo proporcional: aguinaldo, bono 14 y vacaciones pendientes. Normalmente no incluye indemnización ni preaviso (en el ejemplo el total baja a Q9,543.38).
Un mes de salario por año trabajado, proporcional por fracciones. Con Q5,000 y 911 días: Q12,479.45 (Art. 82).
En la práctica se usan como sinónimos. Finiquito suele ser el documento de cierre; liquidación, el desglose económico.
Cuando el patrono incumple gravemente el contrato y el trabajador se da por despedido. Puede abrir derecho a indemnización.
Debe pagarse al terminar la relación. Si hay retraso o negativa, pedí constancia escrita y buscá orientación laboral.
Depende del rubro. Prestaciones de ley e indemnización pueden tratarse distinto al salario ordinario. Confirmá con contador o RR. HH.