Calculadora de indemnización laboral Guatemala 2026
La indemnización laboral es la compensación que normalmente corresponde cuando hay despido injustificado o despido indirecto. En Guatemala se estima como un mes de salario ordinario por cada año trabajado, proporcional por fracciones, con base en el Código de Trabajo (Decreto 1441), Artículo 82.
Con salario de Q5,000 y 2 años exactos, la indemnización de referencia (solo Art. 82) es Q10,000. Con Q6,000 y 2 años (inicio 2024-03-01 → fin 2026-03-01) la herramienta estima Q12,000 de indemnización y, con vacaciones + aguinaldo + bono 14, un total cercano a Q21,500.
Esta calculadora estima el rubro del Art. 82 y un paquete básico. Para el cálculo completo según tu tipo de salida (despido, renuncia o mutuo acuerdo), con preaviso y salarios pendientes, usa la calculadora de liquidación laboral Guatemala.
Esta es una estimación informativa. No sustituye el cálculo oficial de RR. HH., contador, Ministerio de Trabajo o un abogado laboral. Casos con comisiones, salarios variables, embargos, suspensiones o acuerdos escritos pueden cambiar el resultado. Verificado para uso educativo: agosto 2026.
¿Cómo se calcula la indemnización?
Indemnización ≈ Salario mensual ordinario × (días trabajados ÷ 365)
Regla práctica:
- 1 mes de salario por cada año de servicios continuos
- Fracciones de año en forma proporcional
- Base: salario ordinario (no sueldo líquido)
- Con ingresos variables, muchos finiquitos usan el promedio de los últimos 6 meses: ingresá ese promedio aquí
Ejemplos rápidos (solo rubro indemnización)
| Tiempo trabajado | Salario | Indemnización estimada | |---|---|---| | 6 meses | Q3,500 | ~Q1,750 | | 1 año | Q5,000 | Q5,000 | | 2 años | Q6,000 | Q12,000 | | 3 años | Q5,000 | Q15,000 | | 5 años | Q8,000 | Q40,000 | | 10 años | Q10,000 | Q100,000 |
¿Cuándo SÍ aplica?
- Despido injustificado (sin causa legal suficiente)
- Despido indirecto (el patrono incumple gravemente y el trabajador se da por despedido)
- Situaciones asimilables reconocidas por autoridad o acuerdo
¿Cuándo NO suele aplicar?
- Renuncia voluntaria
- Despido por causa justificada debidamente acreditada
- Abandono del trabajo
- Mutuo acuerdo (salvo que se negocie expresamente)
Si la empresa alega causa justificada, debe poder documentarla. Si no la prueba, el caso puede tratarse como despido injustificado y abrir derecho a indemnización.
Compará paquetes lado a lado:
Renuncia vs despido (calculadora) ·
Casos reales en el blog
Indemnización vs liquidación completa
La indemnización es un rubro. La liquidación/finiquito suele sumar más conceptos:
| Concepto | ¿Siempre? | Notas | |---|---|---| | Indemnización | No | Solo si hay derecho por tipo de salida | | Aguinaldo proporcional | Sí (suele) | Período 1 dic – 30 nov | | Bono 14 proporcional | Sí (suele) | Período 1 jul – 30 jun | | Vacaciones no gozadas | Sí (suele) | Días pendientes reales | | Preaviso | Condicional | Si no hubo aviso previo según Art. 83 | | Salarios pendientes | Condicional | Días trabajados no pagados |
Ejemplo completo: despido injustificado (alineado a la herramienta)
Datos: salario Q6,000 · inicio 2024-03-01 · fin 2026-03-01 · vacaciones + aguinaldo + bono 14 activados
| Concepto | Monto estimado | |---|---| | Indemnización (~2.00 años) | Q12,000.00 | | Vacaciones pendientes | Q3,000.00 | | Aguinaldo proporcional | Q2,000.00 | | Bono 14 proporcional | Q4,500.00 | | Total de referencia | Q21,500.00 |
Para otras fechas o el paquete con preaviso y salarios pendientes, usá también la liquidación completa o el finiquito.
Despido indirecto: cuándo reclamar indemnización
Puede configurarse despido indirecto cuando el patrono, por ejemplo:
- Reduce el salario sin consentimiento
- Cambia de forma unilateral condiciones esenciales del contrato
- Genera un ambiente hostil grave
- Incumple obligaciones laborales de manera seria
En estos casos el trabajador puede darse por despedido y reclamar prestaciones, incluida la indemnización si procede. Documentá todo por escrito.
Errores comunes
- Incluir indemnización en una renuncia voluntaria
- Calcular sobre sueldo neto en vez de salario ordinario
- Olvidar fracciones de año (meses y días también cuentan)
- Confundir indemnización con aguinaldo o bono 14
- Firmar finiquito sin desglose por rubro
Checklist antes de firmar
- Confirmá el tipo de terminación (renuncia, despido, mutuo, indirecto).
- Revisá salario base ordinario y antigüedad exacta.
- Pedí desglose: indemnización, aguinaldo, bono 14, vacaciones, preaviso.
- Compará con esta calculadora.
- Guardá copia del finiquito, carta y boletas.
Base legal de referencia
- Código de Trabajo, Decreto 1441 (terminación, indemnización, vacaciones, preaviso)
- Decreto 76-78 (aguinaldo)
- Decreto 42-92 (bono 14)
- Ministerio de Trabajo / Inspección de Trabajo para orientación y reclamos administrativos
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Preguntas frecuentes
Se estima como un mes de salario ordinario por cada año trabajado, proporcional por fracciones. Ejemplo: Q6,000 de salario y 2 años ≈ Q12,000 de indemnización de referencia (antes de otras prestaciones).
Normalmente no. En renuncia voluntaria sí revisás aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional y vacaciones pendientes, pero no indemnización del Art. 82.
La indemnización de ley y las prestaciones suelen tener tratamiento distinto al salario ordinario. Confirmá retenciones específicas con contador o RR. HH. según tu caso; esta herramienta no calcula ISR.
Es cuando el patrono incumple gravemente el contrato y el trabajador se da por despedido. Puede abrir derecho a reclamar indemnización y demás prestaciones.
Pedí desglose por escrito, conservá evidencia y buscá orientación en Ministerio de Trabajo, Inspección de Trabajo o asesoría laboral.
No. La indemnización es un rubro. La liquidación/finiquito es el paquete completo de pagos al terminar la relación laboral.
Como referencia: 5 meses de salario (1 mes por año). Con salario de Q8,000 serían ~Q40,000 de indemnización, más aguinaldo, bono 14 y vacaciones proporcionales si aplican. Usá la calculadora con tus fechas exactas.
La base suele ser el salario ordinario promedio de los últimos 6 meses (o el período que corresponda). Promediá tus ingresos ordinarios recientes y usá ese valor en la calculadora; confirmá el promedio exacto con RR. HH. o un contador.
Referencia Art. 82: 3 × Q10,000 = Q30,000 de indemnización, más prestaciones proporcionales según la fecha de salida. Probá el preset de salario y el chip de 3 años en la herramienta.