Revisado: · Equipo Calcufast
Indemnización GT: Q6,000 × 2 años → Q14,019 (total Q19,534)
Si te despiden sin causa, o hay despido indirecto, el Art. 82 estima un mes de salario por cada año, con una base que suma el promedio mensual + 1/12 de aguinaldo + 1/12 de Bono 14 (≈ 7/6 del salario). Las fracciones van al proporcional. No es el finiquito completo: eso está en liquidación.
Con salario de Q6,000, inicio 2024-03-01 y fin 2026-03-01 (~2.00 años), la herramienta estima Q14,019 de indemnización (Art. 82) y, con vacaciones + aguinaldo + Bono 14, un total de Q19,534.
Esta calculadora estima el rubro del Art. 82 y un paquete básico. Para el cálculo completo según tu tipo de salida (despido, renuncia o mutuo acuerdo), con preaviso y salarios pendientes, usa la calculadora de liquidación laboral Guatemala.
Esta es una estimación informativa. No sustituye el cálculo oficial de RR. HH., contador, Ministerio de Trabajo o un abogado laboral. Casos con comisiones, salarios variables, embargos, suspensiones o acuerdos escritos pueden cambiar el resultado. Verificado para uso educativo: agosto 2026.
¿Cómo se calcula la indemnización?
Base mensual = Salario promedio + (aguinaldo ÷ 12) + (Bono 14 ÷ 12) ≈ Salario × 7/6 Indemnización ≈ Base mensual × (días trabajados ÷ 365)
Regla práctica:
- 1 mes de base por cada año de servicios continuos; la base incluye 1/12 de aguinaldo y 1/12 de Bono 14 (Decretos 76-78 y 42-92)
- Fracciones de año en forma proporcional
- Base: salario ordinario (no sueldo líquido)
- Con ingresos variables, muchos finiquitos usan el promedio de los últimos 6 meses: ingresa ese promedio aquí
Ejemplos rápidos (solo rubro indemnización)
| Tiempo trabajado | Salario | Indemnización estimada |
|---|---|---|
| 6 meses | Q3,500 | ~Q2,042 |
| 1 año | Q5,000 | Q5,833 |
| 2 años | Q6,000 | Q14,000 |
| 3 años | Q5,000 | Q17,500 |
| 5 años | Q8,000 | Q46,667 |
| 10 años | Q10,000 | Q116,667 |
¿Cuánto me toca? Montos por salario y años (Art. 82)
Referencia rápida de indemnización sola (1 mes de base de 7/6 del salario por año, proporcional por fracciones). El resultado real depende de tus días exactos:
| Salario mensual | 1 año | 2 años | 3 años | 5 años | 10 años |
|---|---|---|---|---|---|
| Q3,500 | ~Q4,083 | ~Q8,167 | ~Q12,250 | ~Q20,417 | ~Q40,833 |
| Q5,000 | ~Q5,833 | ~Q11,667 | ~Q17,500 | ~Q29,167 | ~Q58,333 |
| Q6,000 | ~Q7,000 | ~Q14,000 | ~Q21,000 | ~Q35,000 | ~Q70,000 |
| Q8,000 | ~Q9,333 | ~Q18,667 | ~Q28,000 | ~Q46,667 | ~Q93,333 |
| Q10,000 | ~Q11,667 | ~Q23,333 | ~Q35,000 | ~Q58,333 | ~Q116,667 |
Los montos son estimados educativos: la calculadora usa días exactos, y el paquete final (vacaciones, aguinaldo, Bono 14, preaviso) se calcula aparte.
Para sumar preaviso, salarios pendientes, vacaciones, aguinaldo y Bono 14 según tu tipo de salida (despido, renuncia o mutuo acuerdo), abre la calculadora de liquidación laboral Guatemala.
¿Cuándo SÍ aplica?
- Despido injustificado (sin causa legal suficiente)
- Despido indirecto (el patrono incumple gravemente y el trabajador se da por despedido)
- Situaciones asimilables reconocidas por autoridad o acuerdo
¿Cuándo NO suele aplicar?
- Renuncia voluntaria
- Despido por causa justificada debidamente acreditada
- Abandono del trabajo
- Mutuo acuerdo (salvo que se negocie expresamente)
Si la empresa alega causa justificada, debe poder documentarla. Si no la prueba, el caso puede tratarse como despido injustificado y abrir derecho a indemnización.
Compara paquetes lado a lado:
Renuncia vs despido (calculadora) ·
Casos reales en el blog
Indemnización vs liquidación completa
La indemnización es un rubro. La liquidación/finiquito suele sumar más conceptos:
| Concepto | ¿Siempre? | Notas |
|---|---|---|
| Indemnización | No | Solo si hay derecho por tipo de salida |
| Aguinaldo proporcional | Sí (suele) | Período 1 dic – 30 nov |
| Bono 14 proporcional | Sí (suele) | Período 1 jul – 30 jun |
| Vacaciones no gozadas | Sí (suele) | Días pendientes reales |
| Preaviso | Condicional | Si no hubo aviso previo según Art. 83 |
| Salarios pendientes | Condicional | Días trabajados no pagados |
Ejemplo completo: despido injustificado (alineado a la herramienta)
Datos: salario Q6,000 · inicio 2024-03-01 · fin 2026-03-01 · vacaciones + aguinaldo + bono 14 activados
| Concepto | Monto estimado |
|---|---|
| Indemnización (~2.00 años) | Q14,019.18 |
| Vacaciones pendientes | Q8.22 |
| Aguinaldo proporcional | Q1,495.89 |
| Bono 14 proporcional | Q4,010.96 |
| Total de referencia | Q19,534.25 |
Para otras fechas o el paquete con preaviso y salarios pendientes, usa también la liquidación completa o el finiquito.
Despido indirecto: cuándo reclamar indemnización
Puede configurarse despido indirecto cuando el patrono, por ejemplo:
- Reduce el salario sin consentimiento
- Cambia de forma unilateral condiciones esenciales del contrato
- Genera un ambiente hostil grave
- Incumple obligaciones laborales de manera seria
En estos casos el trabajador puede darse por despedido y reclamar prestaciones, incluida la indemnización si procede. Documenta todo por escrito.
Errores comunes
- Incluir indemnización en una renuncia voluntaria
- Calcular sobre sueldo neto en vez de salario ordinario
- Olvidar fracciones de año (meses y días también cuentan)
- Confundir indemnización con aguinaldo o bono 14
- Firmar finiquito sin desglose por rubro
Checklist antes de firmar
- Confirma el tipo de terminación (renuncia, despido, mutuo, indirecto).
- Revisa salario base ordinario y antigüedad exacta.
- Pide desglose: indemnización, aguinaldo, bono 14, vacaciones, preaviso.
- Compara con esta calculadora.
- Guarda copia del finiquito, carta y boletas.
Base legal de referencia
- Código de Trabajo, Decreto 1441 (terminación, indemnización, vacaciones, preaviso)
- Decreto 76-78 (aguinaldo)
- Decreto 42-92 (bono 14)
- Ministerio de Trabajo / Inspección de Trabajo para orientación y reclamos administrativos
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- Un año con Q20,000: renuncia Q18,356.16; despido Q41,753.43
- Indemnización con Q60,000 y 5 años: Q350,191.78
- Liquidación a 4 años con Q22,000: renuncia Q20,191.78; despido Q122,928.74
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Preguntas frecuentes
Fuentes oficiales
- Código de Trabajo de Guatemala, Decreto 1441: el Artículo 82 establece la indemnización de un mes de salario por cada año trabajado (proporcional por fracciones); los Decretos 76-78 y 42-92 suman a esa base 1/12 de aguinaldo y 1/12 de Bono 14.
Se estima como un mes de base (salario + 1/12 de aguinaldo + 1/12 de Bono 14) por cada año trabajado, proporcional por fracciones. Ejemplo bloqueado en la herramienta: Q6,000 · 2024-03-01 → 2026-03-01 = Q14,019 de indemnización y Q19,534 con vacaciones, aguinaldo y Bono 14.
Normalmente no. En renuncia voluntaria sí revisas aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional y vacaciones pendientes, pero no indemnización del Art. 82.
La indemnización de ley y las prestaciones suelen tener tratamiento distinto al salario ordinario. Confirma retenciones específicas con contador o RR. HH. según tu caso; esta herramienta no calcula ISR.
Es cuando el patrono incumple gravemente el contrato y el trabajador se da por despedido. Puede abrir derecho a reclamar indemnización y demás prestaciones.
Pide desglose por escrito, conserva evidencia y busca orientación en Ministerio de Trabajo, Inspección de Trabajo o asesoría laboral.
No. La indemnización es un rubro. La liquidación/finiquito es el paquete completo de pagos al terminar la relación laboral.
El Art. 82 del Código de Trabajo no fija un tope máximo: la indemnización crece con el salario y los años (un mes de base por año, proporcional por fracciones). El límite práctico es la base: salario ordinario (no el sueldo neto) + 1/12 de aguinaldo + 1/12 de Bono 14. Si tu caso tiene convención colectiva, comisiones o acuerdos escritos, confirma el criterio con RR. HH. o un abogado laboral.
Con el salario mínimo no agrícola 2026 de Q4,002.28 al mes (CE1), la base de indemnización es Q4,669.32 (con 1/12 de aguinaldo y de Bono 14) y la referencia es: ~Q4,669 por 1 año, ~Q9,339 por 2 años y ~Q23,347 por 5 años, proporcional por días exactos. La bonificación incentivo de Q250 no entra en la base (Decreto 78-89, reformado por el 37-2001). Revisa la calculadora de salario mínimo Guatemala y usa esta herramienta con tus fechas.
Como referencia: 5 meses de base (7/6 del salario por año). Con salario de Q8,000 serían ~Q46,667 de indemnización, más aguinaldo, bono 14 y vacaciones proporcionales si aplican. Usa la calculadora con tus fechas exactas.
Referencia Art. 82: 3 × Q11,666.66 (Q10,000 × 7/6) = Q35,000 de indemnización, más prestaciones proporcionales según la fecha de salida. Prueba el preset de salario y el chip de 3 años en la herramienta.
La base suele ser el salario ordinario promedio de los últimos 6 meses (o el período que corresponda). Promedia tus ingresos ordinarios recientes y usa ese valor en la calculadora; confirma el promedio exacto con RR. HH. o un contador.