¿Qué es un finiquito en Guatemala?
El finiquito es el documento y pago que recibe un trabajador al terminar su relación laboral. Incluye todas las prestaciones laborales pendientes según el Código de Trabajo de Guatemala (Decreto 1441).
¿Qué incluye el finiquito?
1. Indemnización (solo por despido injustificado)
- 1 mes de salario por cada año trabajado (proporcional por fracciones)
- Solo aplica cuando el patrono despide sin causa justificada (Art. 82)
- No aplica en renuncia voluntaria
2. Aguinaldo proporcional
- Período: 1 de diciembre al 30 de noviembre
- Equivale a 1 mes de salario por año completo
- Se calcula proporcionalmente por los días trabajados en el período
3. Bono 14 proporcional
- Período: 1 de julio al 30 de junio
- Equivale a 1 mes de salario por año completo
- Se calcula proporcionalmente por los días trabajados en el período
4. Vacaciones no gozadas
- 15 días hábiles de vacaciones por año trabajado
- Se pagan los días pendientes al salario diario
5. Salarios pendientes
- Cualquier día trabajado sin pagar hasta la fecha de terminación
¿Cuándo NO aplica la indemnización?
La indemnización no se paga cuando:
- El trabajador renuncia voluntariamente
- El despido es por causa justificada (Art. 77 del Código de Trabajo)
- El trabajador abandona el puesto
Plazos legales
El patrono debe pagar el finiquito inmediatamente al terminar la relación laboral. En la práctica, el Ministerio de Trabajo recomienda un plazo máximo de 20 días.
Base legal
- Código de Trabajo: Decreto 1441 del Congreso de la República
- Indemnización: Artículos 78-82
- Aguinaldo: Decreto 76-78
- Bono 14: Decreto 42-92
- Vacaciones: Artículos 130-137