Cómo calcular el pago de vacaciones
Con un promedio mensual de Q5,000, el pago base estimado de 15 días hábiles es Q2,500. Para seis meses completos, al terminar la relación laboral, la estimación proporcional es Q1,250. No son montos adicionales que deban sumarse automáticamente a una mensualidad ya pagada: revisa cómo los registra tu planilla.
Pago base = promedio salarial mensual ÷ 30 × 15
Días estimados = 15 × meses / 12
Pago proporcional = promedio salarial mensual ÷ 30 × días estimados
La herramienta estima un período, no todas las vacaciones pendientes de una relación laboral. Para días o fracciones de mes, usa las fechas exactas y constancias de vacaciones de tu planilla. No redondees los días proporcionales a enteros antes de calcular el pago.
Qué promedio salarial usar
El artículo 134 del Código de Trabajo dispone considerar remuneraciones ordinarias y extraordinarias:
- Empresa agrícola o ganadera: promedio de los últimos tres meses.
- Demás actividades: promedio del último año.
- Los períodos se cuentan desde el momento en que se adquiere el derecho; el pago se cubre por anticipado.
Si el salario es fijo, el promedio puede coincidir con tu salario mensual. Si hay comisiones, horas extras o variaciones, calcula el promedio antes de ingresarlo. No uses el salario líquido después de IGSS o ISR. Identifica por separado pagos que no sean salario; no sumes automáticamente la bonificación incentivo de Q250.
Ejemplo con remuneración extraordinaria: Q4,000 mensuales durante 12 meses más Q1,200 de remuneraciones extraordinarias en ese año: (Q48,000 + Q1,200) ÷ 12 = Q4,100 de promedio mensual. Para 15 días: Q4,100 ÷ 30 × 15 = Q2,050.
Ejemplos para comprobar el resultado
| Promedio mensual | Meses completos | Días estimados | Pago base |
|---|---|---|---|
| Q5,000 | 12 | 15 | Q2,500.00 |
| Q5,000 | 6 | 7.5 | Q1,250.00 |
| Q5,000 | 3 | 3.75 | Q625.00 |
| Q4,100 | 12 | 15 | Q2,050.00 |
Los períodos inferiores a un año de esta tabla representan compensación al terminar el contrato, no autorización para tomar vacaciones anticipadas.
Descanso, días hábiles y terminación
Los artículos 130 y 131 establecen 15 días hábiles después de cada año continuo y al menos 150 días trabajados en ese año, con las ausencias computables previstas por la ley. Trabajar media jornada no reduce automáticamente esos 15 días a la mitad. Los días hábiles dependen de tu jornada: no se excluyen todos los sábados por defecto.
El artículo 132 indica que el patrono debe señalar el goce dentro de los 60 días siguientes al año cumplido. El vencimiento de ese plazo no es una fórmula de pago doble en esta herramienta. Ante un incumplimiento, solicita orientación laboral para tu caso.
El artículo 133 regula la compensación en dinero al cesar el trabajo, incluida la parte proporcional. El 136 dispone descanso sin interrupciones, la excepción de división en dos partes para labores especiales y el reclamo al terminar por vacaciones omitidas de los últimos cinco años. El 137 trata la constancia escrita.
Extra contractual del 30%
El 30% no es un mínimo legal general de Guatemala. La casilla sirve únicamente si ese porcentaje está pactado para tu caso. Con base de Q2,500, un extra contractual del 30% sería Q750 y el total Q3,250. Déjala desmarcada si no tienes ese beneficio. Si tu pacto usa otro porcentaje, esta opción no representa tu acuerdo.
Antes de revisar o firmar tu liquidación
- Comprueba el período salarial que corresponde a tu actividad y las remuneraciones incluidas.
- Revisa las constancias de vacaciones gozadas y los pagos ya recibidos para no duplicarlos.
- Usa el calendario de tu jornada, no un supuesto universal de lunes a viernes.
- Si hay suspensiones, salario variable, varios períodos omitidos o controversia sobre el derecho, contrasta los documentos con el Ministerio de Trabajo o un profesional.
Fuentes y herramientas relacionadas
- Código de Trabajo, Decreto 1441: artículos 130–137 (PDF gubernamental).
- Ministerio de Trabajo y Previsión Social: orientación sobre el caso concreto.
- Liquidación Guatemala: revisión conjunta de rubros al salir.
- Aguinaldo Guatemala y Bono 14 Guatemala: prestaciones distintas de vacaciones.
Casos de referencia
- Revisar vacaciones no gozadas con salario fijo.
- Ejemplo de pago de 15 días.
- Provisión de vacaciones en la planilla.
Esta herramienta ofrece una estimación con el promedio que ingresas. No acredita por sí sola el derecho a vacaciones ni sustituye la revisión de tu planilla y contrato.