Vacaciones Laborales en Guatemala
En Guatemala, el derecho a vacaciones está regulado por el Código de Trabajo en los artículos 130 al 137. Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones?
El pago de vacaciones se calcula de la siguiente manera:
- Salario diario = Salario mensual ÷ 30
- Pago de vacaciones = Salario diario × 15 días
Ejemplo: Con un salario de Q5,000:
- Salario diario: Q5,000 ÷ 30 = Q166.67
- Pago de vacaciones: Q166.67 × 15 = Q2,500.00
Reglas importantes
- Las vacaciones no son acumulables: deben gozarse dentro de los 60 días siguientes al año cumplido
- El trabajador debe recibir su salario completo durante el período de vacaciones
- Las vacaciones no pueden compensarse en dinero, excepto al terminar la relación laboral
- Durante las vacaciones no se pueden realizar trabajos remunerados
Vacaciones proporcionales
Si la relación laboral termina antes de completar un año, el trabajador tiene derecho a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
Bono vacacional
Aunque la ley no lo exige, muchas empresas en Guatemala pagan un bono vacacional del 30% adicional sobre el pago de vacaciones como prestación extra.