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Calculadora de Bono 14 Guatemala 2026: qué es y cómo se calcula

El Bono 14 es una prestación laboral obligatoria en Guatemala. Equivale a un salario mensual por cada período completo y se paga de forma proporcional si no trabajaste los 12 meses. La base legal es el Decreto 42-92.

Respuesta rápida

Con salario de Q5,000 y período completo (1 jul–30 jun), el Bono 14 es Q5,000. Si trabajaste solo 6 meses del período, el proporcional es aproximadamente Q2,500. Se paga a más tardar el 15 de julio.

Estimación informativa

Esta calculadora ayuda a estimar montos de referencia. No sustituye la liquidación oficial de RR. HH., contador o Ministerio de Trabajo. Casos con comisiones variables, suspensiones o acuerdos especiales deben revisarse con la documentación real.

¿Cómo se calcula el Bono 14?

Bono 14 completo (12 meses)

Bono 14 = Salario mensual ordinario

Bono 14 proporcional

Bono 14 = Salario mensual ÷ 365 × días trabajados en el período

También se usa la forma por meses:

Proporcional por meses

Bono 14 = (Salario mensual × meses trabajados del período) ÷ 12

Período oficial y fecha de pago

| Concepto | Detalle | |---|---| | Inicio del período | 1 de julio | | Fin del período | 30 de junio del año siguiente | | Fecha límite de pago | 15 de julio | | Base legal | Decreto 42-92 |

¿Qué salario se usa?

  • Salario ordinario mensual
  • Comisiones habituales, si forman parte de la remuneración regular
  • Bonificaciones fijas pactadas de forma habitual

No uses el sueldo líquido (después de IGSS/ISR) como base. El cálculo parte del salario ordinario.

Ejemplo con salario de Q5,000

Caso 1: período completo

| Concepto | Valor | |---|---| | Salario mensual | Q5,000 | | Días del período | 365 | | Bono 14 | Q5,000.00 |

Caso 2: 6 meses trabajados

| Concepto | Cálculo | Monto | |---|---|---| | Meses del período | 6 de 12 | 50% | | Bono 14 proporcional | Q5,000 × 6 ÷ 12 | Q2,500.00 |

Caso 3: salida laboral a mitad de período

Si iniciaste el 1 de enero y saliste el 30 de junio:

| Concepto | Cálculo de referencia | Monto | |---|---|---| | Bono 14 (181 días aprox. en el período) | Q5,000 ÷ 365 × 181 | ~Q2,479.45 |

Tabla rápida de proporcionales (salario Q5,000)

| Meses trabajados | Proporción | Bono 14 estimado | |---|---|---| | 1 | 1/12 | Q416.67 | | 3 | 3/12 | Q1,250.00 | | 6 | 6/12 | Q2,500.00 | | 9 | 9/12 | Q3,750.00 | | 12 | 12/12 | Q5,000.00 |

Bono 14 vs Aguinaldo

| Prestación | Período | Pago | Base legal | |---|---|---|---| | Bono 14 | 1 jul – 30 jun | Hasta 15 de julio | Decreto 42-92 | | Aguinaldo | 1 dic – 30 nov | Diciembre | Decreto 76-78 |

Ambas equivalen a un salario mensual por período completo y se pagan proporcionales si la relación laboral termina antes.

¿Me toca Bono 14 si renuncio o me despiden?

Sí. El Bono 14 proporcional corresponde en:

  • Renuncia voluntaria
  • Despido justificado o injustificado
  • Mutuo acuerdo
  • Terminación antes del 15 de julio

La diferencia importante: la indemnización solo suele aplicar en despido injustificado o despido indirecto. El Bono 14 no depende de eso.

¿Paga ISR el Bono 14?

El Bono 14 está exento del ISR hasta el 100% del sueldo o salario ordinario mensual según la Ley de Actualización Tributaria (Decreto 10-2012). Como el Bono 14 de ley equivale exactamente a un salario mensual, normalmente lo recibes completo, sin retención. Tampoco se le descuenta la cuota del IGSS. Para casos especiales (montos pactados mayores al legal, planilla o liquidación), confirma con contador o RR. HH.

Errores comunes

  • Calcular sobre sueldo líquido en vez de salario ordinario
  • Usar el período del aguinaldo (dic–nov) por error
  • Olvidar comisiones habituales cuando sí forman parte del ingreso regular
  • Asumir que no corresponde si renunciás: el proporcional sí aplica
  • No pedir desglose al salir de la empresa

Checklist antes del pago de julio

  1. Confirma tu salario base y si hay comisiones habituales.
  2. Cuenta cuántos días o meses trabajaste del 1 jul al 30 jun.
  3. Si saliste antes de julio, pide el proporcional en el finiquito/liquidación.
  4. Compara el monto con esta calculadora y con boletas de pago.
  5. Guarda constancia de pago o desglose.

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Preguntas frecuentes

El Bono 14 se paga a más tardar el 15 de julio de cada año. El período de cálculo corre del 1 de julio al 30 de junio.

Divide el salario mensual entre 365 y multiplica por los días trabajados del período; o multiplica el salario por los meses trabajados y divide entre 12.

Sí. Corresponde el proporcional por el tiempo trabajado dentro del período julio–junio, aunque no te toque indemnización.

El Bono 14 se calcula de julio a junio y se paga en julio. El aguinaldo se calcula de diciembre a noviembre y se paga en diciembre. Ambos equivalen a un salario por período completo.

Sí. Es una prestación de ley para trabajadores del sector público y privado según el Decreto 42-92.

Pide el desglose por escrito a la empresa. Si no hay respuesta o el monto es incorrecto, puedes orientarte en el Ministerio de Trabajo / Inspección de Trabajo o con un asesor laboral.