Calculadora de Bono 14 Guatemala 2026: qué es y cómo se calcula
El Bono 14 es una prestación laboral obligatoria en Guatemala. Equivale a un salario mensual por cada período completo y se paga de forma proporcional si no trabajaste los 12 meses. La base legal es el Decreto 42-92.
Con salario de Q5,000 y período completo (1 jul–30 jun), el Bono 14 es Q5,000. Si trabajaste solo 6 meses del período, el proporcional es aproximadamente Q2,500. Se paga a más tardar el 15 de julio.
Esta calculadora ayuda a estimar montos de referencia. No sustituye la liquidación oficial de RR. HH., contador o Ministerio de Trabajo. Casos con comisiones variables, suspensiones o acuerdos especiales deben revisarse con la documentación real.
¿Cómo se calcula el Bono 14?
Bono 14 = Salario mensual ordinario
Bono 14 = Salario mensual ÷ 365 × días trabajados en el período
También se usa la forma por meses:
Bono 14 = (Salario mensual × meses trabajados del período) ÷ 12
Período oficial y fecha de pago
| Concepto | Detalle | |---|---| | Inicio del período | 1 de julio | | Fin del período | 30 de junio del año siguiente | | Fecha límite de pago | 15 de julio | | Base legal | Decreto 42-92 |
¿Qué salario se usa?
- Salario ordinario mensual
- Comisiones habituales, si forman parte de la remuneración regular
- Bonificaciones fijas pactadas de forma habitual
No uses el sueldo líquido (después de IGSS/ISR) como base. El cálculo parte del salario ordinario.
Ejemplo con salario de Q5,000
Caso 1: período completo
| Concepto | Valor | |---|---| | Salario mensual | Q5,000 | | Días del período | 365 | | Bono 14 | Q5,000.00 |
Caso 2: 6 meses trabajados
| Concepto | Cálculo | Monto | |---|---|---| | Meses del período | 6 de 12 | 50% | | Bono 14 proporcional | Q5,000 × 6 ÷ 12 | Q2,500.00 |
Caso 3: salida laboral a mitad de período
Si iniciaste el 1 de enero y saliste el 30 de junio:
| Concepto | Cálculo de referencia | Monto | |---|---|---| | Bono 14 (181 días aprox. en el período) | Q5,000 ÷ 365 × 181 | ~Q2,479.45 |
Tabla rápida de proporcionales (salario Q5,000)
| Meses trabajados | Proporción | Bono 14 estimado | |---|---|---| | 1 | 1/12 | Q416.67 | | 3 | 3/12 | Q1,250.00 | | 6 | 6/12 | Q2,500.00 | | 9 | 9/12 | Q3,750.00 | | 12 | 12/12 | Q5,000.00 |
Bono 14 vs Aguinaldo
| Prestación | Período | Pago | Base legal | |---|---|---|---| | Bono 14 | 1 jul – 30 jun | Hasta 15 de julio | Decreto 42-92 | | Aguinaldo | 1 dic – 30 nov | Diciembre | Decreto 76-78 |
Ambas equivalen a un salario mensual por período completo y se pagan proporcionales si la relación laboral termina antes.
¿Me toca Bono 14 si renuncio o me despiden?
Sí. El Bono 14 proporcional corresponde en:
- Renuncia voluntaria
- Despido justificado o injustificado
- Mutuo acuerdo
- Terminación antes del 15 de julio
La diferencia importante: la indemnización solo suele aplicar en despido injustificado o despido indirecto. El Bono 14 no depende de eso.
¿Paga ISR el Bono 14?
El Bono 14 está exento del ISR hasta el 100% del sueldo o salario ordinario mensual según la Ley de Actualización Tributaria (Decreto 10-2012). Como el Bono 14 de ley equivale exactamente a un salario mensual, normalmente lo recibes completo, sin retención. Tampoco se le descuenta la cuota del IGSS. Para casos especiales (montos pactados mayores al legal, planilla o liquidación), confirma con contador o RR. HH.
Errores comunes
- Calcular sobre sueldo líquido en vez de salario ordinario
- Usar el período del aguinaldo (dic–nov) por error
- Olvidar comisiones habituales cuando sí forman parte del ingreso regular
- Asumir que no corresponde si renunciás: el proporcional sí aplica
- No pedir desglose al salir de la empresa
Checklist antes del pago de julio
- Confirma tu salario base y si hay comisiones habituales.
- Cuenta cuántos días o meses trabajaste del 1 jul al 30 jun.
- Si saliste antes de julio, pide el proporcional en el finiquito/liquidación.
- Compara el monto con esta calculadora y con boletas de pago.
- Guarda constancia de pago o desglose.
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Preguntas frecuentes
El Bono 14 se paga a más tardar el 15 de julio de cada año. El período de cálculo corre del 1 de julio al 30 de junio.
Divide el salario mensual entre 365 y multiplica por los días trabajados del período; o multiplica el salario por los meses trabajados y divide entre 12.
Sí. Corresponde el proporcional por el tiempo trabajado dentro del período julio–junio, aunque no te toque indemnización.
El Bono 14 se calcula de julio a junio y se paga en julio. El aguinaldo se calcula de diciembre a noviembre y se paga en diciembre. Ambos equivalen a un salario por período completo.
Sí. Es una prestación de ley para trabajadores del sector público y privado según el Decreto 42-92.
Pide el desglose por escrito a la empresa. Si no hay respuesta o el monto es incorrecto, puedes orientarte en el Ministerio de Trabajo / Inspección de Trabajo o con un asesor laboral.