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Bono 14 Guatemala: Q10,000 salario → Q10,000 de bono

El Bono 14 es una prestación laboral obligatoria en Guatemala. Equivale a un salario mensual por cada período completo (1 jul–30 jun) y se paga de forma proporcional si no trabajaste los 12 meses. La base legal es el Decreto 42-92.

Respuesta rápida (default de la calculadora)

Con salario ordinario de Q10,000 y período completo, el Bono 14 de ley es Q10,000. Si trabajaste solo 6 meses del período: Q5,000. Se paga a más tardar el 15 de julio.

Estimación informativa

Esta calculadora ayuda a estimar montos de referencia. No sustituye la liquidación oficial de RR. HH., contador o Ministerio de Trabajo. Casos con comisiones variables, suspensiones o acuerdos especiales deben revisarse con la documentación real.

¿Cómo se calcula el Bono 14?

Bono 14 completo (12 meses)

Bono 14 = Salario mensual ordinario

Bono 14 proporcional

Bono 14 = (Salario mensual × meses trabajados del período) ÷ 12

También se usa la forma por días:

Proporcional por días

Bono 14 = Salario mensual ÷ 365 × días trabajados en el período

Período oficial y fecha de pago

ConceptoDetalle
Inicio del período1 de julio
Fin del período30 de junio del año siguiente
Fecha límite de pago15 de julio
Base legalDecreto 42-92

¿Qué salario se usa?

  • Salario ordinario mensual
  • Comisiones habituales, si forman parte de la remuneración regular
  • Bonificaciones fijas pactadas de forma habitual

No uses el sueldo líquido (después de IGSS/ISR) como base. El cálculo parte del salario ordinario.

Ejemplo con salario de Q10,000

Caso 1: período completo

ConceptoValor
Salario mensualQ10,000
Meses del período12
Bono 14Q10,000.00

Caso 2: 6 meses trabajados

ConceptoCálculoMonto
Meses del período6 de 1250%
Bono 14 proporcionalQ10,000 × 6 ÷ 12Q5,000.00

Tabla rápida de proporcionales (salario Q10,000)

Meses trabajadosProporciónBono 14 estimado
11/12Q833.33
33/12Q2,500.00
66/12Q5,000.00
99/12Q7,500.00
1212/12Q10,000.00

Bono 14 vs Aguinaldo

PrestaciónPeríodoPagoBase legal
Bono 141 jul – 30 junHasta 15 de julioDecreto 42-92
Aguinaldo1 dic – 30 novDiciembreDecreto 76-78

Ambas equivalen a un salario mensual por período completo y se pagan proporcionales si la relación laboral termina antes.

¿Me toca Bono 14 si renuncio o me despiden?

Sí. El Bono 14 proporcional corresponde en:

  • Renuncia voluntaria
  • Despido justificado o injustificado
  • Mutuo acuerdo
  • Terminación antes del 15 de julio

La diferencia importante: la indemnización solo suele aplicar en despido injustificado o despido indirecto. El Bono 14 no depende de eso.

¿Paga ISR el Bono 14?

El Bono 14 está exento del ISR hasta el 100% del sueldo o salario ordinario mensual según la Ley de Actualización Tributaria (Decreto 10-2012). Como el Bono 14 de ley equivale exactamente a un salario mensual, normalmente lo recibes completo, sin retención. Tampoco se le descuenta la cuota del IGSS.

Salario mensualBono 14 recibidoMonto exentoISR
Q5,000Q5,000Q5,000Q0
Q10,000Q10,000Q10,000Q0
Q10,000Q12,000 (pactado mayor)Q10,000Se grava el excedente de Q2,000

Errores comunes

  • Calcular sobre sueldo líquido en vez de salario ordinario
  • Usar el período del aguinaldo (dic–nov) por error
  • Olvidar comisiones habituales cuando sí forman parte del ingreso regular
  • Asumir que no corresponde si renunciás: el proporcional sí aplica
  • No pedir desglose al salir de la empresa

Checklist antes del pago de julio

  1. Confirma tu salario base y si hay comisiones habituales.
  2. Cuenta cuántos días o meses trabajaste del 1 jul al 30 jun.
  3. Si saliste antes de julio, pide el proporcional en el finiquito/liquidación.
  4. Compara el monto con esta calculadora y con boletas de pago.
  5. Guarda constancia de pago o desglose.

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Preguntas frecuentes

El Bono 14 se paga a más tardar el 15 de julio de cada año. El período de cálculo corre del 1 de julio al 30 de junio.

Multiplica el salario mensual por los meses trabajados del período y divide entre 12. Ejemplo: Q10,000 × 6 ÷ 12 = Q5,000.

Sí. Corresponde el proporcional por el tiempo trabajado dentro del período julio–junio, aunque no te toque indemnización.

El Bono 14 se calcula de julio a junio y se paga en julio. El aguinaldo se calcula de diciembre a noviembre y se paga en diciembre. Ambos equivalen a un salario por período completo.

Sí. Es una prestación de ley para trabajadores del sector público y privado según el Decreto 42-92.

Pide el desglose por escrito a la empresa. Si no hay respuesta o el monto es incorrecto, puedes orientarte en el Ministerio de Trabajo / Inspección de Trabajo o con un asesor laboral.