En México las horas extra no se pagan “tiempo y medio”. Conforme a la Ley Federal del Trabajo, las primeras 9 horas extraordinarias de la semana se cubren al doble de la hora ordinaria y, si hay más, hasta 4 horas se cubren al triple. El tope legal de referencia es 13 horas extra por semana. Esa es la regla vigente en 2026 tras la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026.
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En Guatemala el recargo clásico es 50% (1,5×) sobre la hora ordinaria. En México es 100% (doble) y luego 200% (triple). Mezclar ambas normas te deja corto o te expone a un cálculo ilegal.
Respuesta directa: fórmula 2026
- Salario diario = salario mensual ÷ 30 (art. 89).
- Hora ordinaria = salario diario ÷ horas de tu jornada (art. 61): diurna 8, nocturna 7, mixta 7.5.
- Pago semanal de extras =
min(extras, 9) × hora × 2+min(max(extras − 9, 0), 4) × hora × 3.
Pago = min(extras, 9) × hora × 2 + min(max(extras − 9, 0), 4) × hora × 3
Distribución legal (no solo el dinero)
Según los arts. 66 y 68 (texto reformado):
| Límite | Referencia | |---|---| | Máximo 4 horas extra al día | En no más de 4 días de la semana | | Jornada total (ordinaria + extra) | No más de 12 horas en el día | | Tope semanal de extras | 13 horas (9 al doble + 4 al triple) | | Más de 13 | La LFT lo prohíbe salvo casos excepcionales (p. ej. siniestro). No hay una tercera tarifa “oficial” que inventar |
La calculadora de horas extra México paga 9 al doble y hasta 4 al triple; si capturas 14 o más, avisa el tope y no inventa tarifa.
¿La semana ya es de 40 horas?
No en 2026. El transitorio de la reforma mantiene la jornada ordinaria de 48 horas semanales en este año; la reducción hacia 40 horas es gradual hasta 2030. Mientras tanto, las extras se miden contra tu jornada ordinaria vigente (contrato + art. 61), no contra un hipotético 40 h.
Ejemplo: $12,000 al mes, jornada diurna
Salario diario = $12,000 ÷ 30 = $400. Hora ordinaria = $400 ÷ 8 = $50. Hora doble = $100. Hora triple = $150.
| Horas extra en la semana | Al doble | Al triple | Pago extras | |---|---|---|---:| | 5 | 5 × $100 = $500 | — | $500 | | 9 | 9 × $100 = $900 | — | $900 | | 12 | 9 × $100 = $900 | 3 × $150 = $450 | $1,350 | | 13 | 9 × $100 = $900 | 4 × $150 = $600 | $1,500 |
Si te pagan esas 12 horas como hora simple ($50 × 12 = $600), te quedan a deber $750 en esa semana.
Jornada nocturna o mixta (mismo sueldo, otra hora)
Con $12,000 mensuales:
| Jornada | Horas/día (art. 61) | Hora ordinaria | 9 h al doble | |---|---:|---:|---:| | Diurna | 8 | $50.00 | $900 | | Nocturna | 7 | $57.14 | $1,028.57 | | Mixta | 7.5 | $53.33 | $960.00 |
A igual sueldo, la hora nocturna es más alta porque el divisor es menor. Elige el tipo real de tu turno; la herramienta no clasifica horarios sola.
Relación con descanso, domingo y finiquito
- Descanso semanal trabajado y prima dominical son conceptos distintos a la hora extra. Estímalos con descanso semanal México y prima dominical México.
- Días festivos oficiales: días festivos México.
- Extras no pagadas al salir del empleo entran al finiquito. Si el cese es despido injustificado, el paquete de liquidación es aparte.
- En el CFDI de nómina las extras deben verse como percepción; si no aparecen, contrasta con el visor SAT.
Errores frecuentes
- Aplicar +50% (regla de otros países).
- Dividir el mensual entre 240 horas (30 × 8) y olvidar el art. 89 (÷ 30) y el tipo de jornada.
- Acumular más de 13 extras “porque se pagan triple”. El excedente no es una tarifa extra: es un incumplimiento.
- Compensar extras con “días libres” sin documento.
- Firmar la nómina sin cruzar marcajes vs CFDI.
Cálculo educativo según LFT 2026. No incluye ISR, IMSS ni recargos de descanso. No es asesoría laboral. Verifica contrato colectivo, marcajes y el texto vigente en el DOF.
Preguntas frecuentes
Al doble (art. 66 LFT reformado). El 50% no es la regla mexicana de tiempo extraordinario.
La LFT no permite ese excedente salvo excepciones. La calculadora no inventa una cuarta tarifa: muestra aviso y deja esas horas fuera del pago modelado.
Por el horario habitual de tu contrato (art. 61). Diurna 8 h, nocturna 7 h, mixta 7.5 h en el modelo de Calcufast.
Junta evidencia (marcajes, chats de autorización, CFDI), estima el monto y acude a PROFEDET o a la inspección de la STPS.
Calcula y verifica
Fuentes: LFT arts. 61, 66, 68 y 89; DOF 01-05-2026, código 5786537; PROFEDET — horas extra; STPS. Revisado: 3 de septiembre de 2026.