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Cómo funciona el ISR de asalariados en Guatemala: 5% hasta Q300,000 y 7% sobre el excedente, mínimo vital Q48,000 y retención mensual con ejemplos.

Calcula el IVA del 12% en Guatemala 2026: agregar IVA a precios netos, extraer IVA incluido y tabla de montos comunes en quetzales.

En el departamento de Guatemala, 4 h no agrícolas son la mitad de Q4,252.28: Q2,126.14. Ejemplo vs Q1,500 pagados.

4 h no agrícolas en CE2 no son “sueldo libre”: la mitad de Q4,066.90 es Q2,033.45. Ejemplo vs Q1,500 pagados.

En el departamento de Guatemala el día de jornada completa no baja de Q141.74. Ejemplo: te pagan Q100 y faltan Q41.74 ese día.

El día de jornada completa no baja de Q135.56 en CE2 no agrícola (incluye Q250/30). Ejemplo: te pagan Q100 y faltan Q35.56 ese día.

Qué se necesita para la pensión del IGSS por vejez: 60 años de edad y 240 cuotas de contribución. Cómo contar tus cuotas y qué hacer si te faltan.

El salario se paga en el centro de trabajo, en días hábiles y en quetzales (arts. 90-91). No te pueden mandar a cobrar a otra ciudad en tu día de descanso. Ejemplo con Q5,000.

Arts. 96-99 del Código de Trabajo: IGSS, embargos y anticipos sí; multa por tardanza Q500 no. Ejemplo Q5,000 → IGSS Q241.50 → neto Q4,758.50; reclamar Q500.

Pequeño contribuyente paga 5% sobre ingresos brutos sin crédito fiscal; el general acredita IVA y deduce costos. Ejemplo con Q20,000 al mes.

Los primeros 2 meses de un contrato indefinido son de prueba (CT art. 81). Qué cubre, qué no cubre, simulación ilegal y un ejemplo con Q5,000.

Tabla de preaviso en Guatemala (Art. 83): 7, 10, 14 o 30 días. Ejemplo Q8,000 × 2 años 6 meses = Q3,733.33.

Plazos del Código de Trabajo (arts. 258-266) para demandar un despido, un despido indirecto, salarios e indemnización. Tabla y ejemplo con Q5,000.

Tus prestaciones anuales equivalen a ~2.5 salarios extra: aguinaldo, bono 14 y 15 días de vacaciones. Ejemplo con Q5,000 en quetzales.

Las propinas no reemplazan el sueldo en quetzales. El piso 2026 no agrícola CE2 es Q3,816.90 + Q250. Ejemplo: Q3,000 solo en tips vs el mínimo.

Cuántas unidades debes vender para no perder: costos fijos ÷ (precio − costo variable). Ejemplos con 400 y 500 unidades.

Con sueldo S/5,000, dos gratificaciones y el 9% EsSalud, SUNAT retiene S/240.50 en enero. S/2,500 queda bajo 7 UIT (S/38,500) y no hay retención. CTS no es quinta.

Con sueldo S/5,000 + S/400 de horas extra habituales, la retención de enero no es S/240.50: es S/306.67. Las horas extra habituales van al PASO 1 y también elevan la gratificación.

No es el S/240.50 de quien entra en enero ni el truco 2,886÷9 = S/320.67. Ley 27735: 9 sueldos + 3/6 de Fiestas Patrias + diciembre. Abril divide entre 9.

No es sueldo × 12 ni impuesto ÷ 6. Informe SUNAT 220-2003: 6 sueldos + gratificación de diciembre. El divisor de julio sigue siendo 8. S/5,000 en julio queda exento.

Utilidades S/5,000 en mayo son PASO 5 (mes S/940.50). En junio el extra ya está en PASO 1, pero SUNAT solo resta enero a abril (S/962). Ordinario S/328, no S/210.44.

Si la proyección ordinaria queda bajo 7 UIT, el PASO 5 no grava todo el extra. S/2,500 + utilidades S/5,000 cruzan S/38,500 por S/1,950: retención S/156, no S/400.

La hora de comida no es trabajo si es descanso real. Si te dejan en el puesto, cuenta. Ejemplo: Q5,000, 9 h en el local, 1 h de almuerzo fingido = extra Q31,25.

Reparte tu sueldo: 50% necesidades, 30% gustos, 20% ahorro. Con Q5,000 son Q2,500/Q1,500/Q1,000. Tabla y cómo adaptarla.