Las propinas no son un sustituto del salario (Código de Trabajo, arts. 88-90). El sueldo se paga en quetzales y no puede bajar del mínimo legal. Lo que dejen los clientes es aparte, salvo que un pacto escrito las integre además del piso, no en vez del piso.
Piso 2026 (Acuerdo 256-2025)
| Circunscripción | No agrícola (base + Q250) | |---|---| | CE1 Depto. Guatemala | Q4,002.28 + 250 = Q4,252.28 | | CE2 Resto del país | Q3,816.90 + 250 = Q4,066.90 |
Ejemplo: mesero en CE2, “solo propinas”
| Rubro | Cálculo | Monto | |---|---|---| | Lo que te dejan en tips ese mes | Caja de propinas | Q3,000.00 | | Salario mínimo base CE2 | Acuerdo 256-2025 | Q3,816.90 | | Bonificación incentivo | Decreto 37-2001 | Q250.00 | | Mínimo en dinero que debe pagar el patrono | 3,816.90 + 250 | Q4,066.90 | | Hueco si “te pagan” solo con Q3,000 de tips | 4,066.90 − 0 de sueldo | Q4,066.90 |
Los Q3,000 de propina, si te los quedás, no restan ese hueco. El patrono sigue debiendo el mínimo en Q.
Errores frecuentes
- “En restaurante se vive de la propina.” El art. 90 manda salario en moneda legal.
- Repartir tips y no cotizar IGSS sobre el sueldo. La planilla va sobre el salario, no sobre la caja de mesas.
- Descontar roturas o uniformes de la caja de propinas. Ni el sueldo ni las tips son caja chica del negocio.
- Pactar Q0 de sueldo “porque hay buen movimiento.” Nulo respecto del mínimo (art. 12).
Preguntas frecuentes
El IGSS corre sobre el salario reportado. Las tips voluntarias de clientes no reemplazan esa base.
No para completar el sueldo que él debía pagar. La propina es del trabajador, no un fondo para llegar al mínimo.
Guía educativa con base en el Código de Trabajo (arts. 88-90), el Acuerdo 256-2025 y el Decreto 37-2001. No constituye asesoría legal.