La CTS no es automática por estar en planilla. El artículo 4 del TUO del D.Leg. 650 exige una jornada promedio de al menos 4 horas diarias. Si no llegas a ese mínimo, no hay depósito, aunque el sueldo sea S/ 2,500 y el semestre esté completo.
La calculadora asume ≥4 h
El motor estima el depósito si ya eres trabajador CTS. No pregunta las horas. Si tu promedio diario es menor a 4, el resultado legal es S/ 0.
Respuesta directa
- Jornada promedio ≥ 4 h/día (art. 4) y al menos 1 mes completo (art. 2).
- Entonces: RC × meses / 12 (+ treintavos). Semestre completo sin última gratificación = ½ sueldo.
- Menos de 4 horas: S/ 0, no un prorrateo del 50%.
Elegibilidad CTS (art. 4)
Si jornada promedio < 4 h/día → depósito = 0 Si ≥ 4 h y 6 meses, sueldo S/ 2,500 sin grat. → S/ 1,250
Ejemplo CTR: S/ 2,500, semestre completo, sin última gratificación
| Jornada promedio | Depósito CTS |
|---|---|
| ≥ 4 horas/día | S/ 1,250.00 |
| Con última grat. S/ 2,500 y ≥ 4 h | S/ 1,458.33 |
| Menos de 4 horas/día | S/ 0 |
La gratificación es otro beneficio (Ley 27735) y tampoco usa este 4-horas de la CTS como si fuera el mismo test; cada norma tiene su propio alcance.
Fuentes
- TUO CTS — D.S. 001-97-TR (arts. 2 y 4).
Estimación educativa. No es constancia de depósito ni asesoría laboral.
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