Un error frecuente es tratar la gratificación de julio como si fuera CTS: sumarle un sexto de sí misma. El artículo 18 del TUO del D.Leg. 650 reserva ese 1/6 a la CTS. La Ley 27735 paga un sueldo (o sexto por mes completo) más el 9% EsSalud, sin reciclar el 1/6.
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Dónde sí va el 1/6
En el depósito de CTS. Con S/ 2,500 de última gratificación el semestre CTS sube de S/ 1,250 a S/ 1,458.33.
Respuesta directa
- Gratificación = RC × meses completos / 6. RC = sueldo + asignación familiar + variables habituales. No + última gratificación/6.
- Bono = gratificación × 9% (EsSalud) o 6.75% (EPS).
- Sumar 2,500/6 = 416.67 otra vez sobre S/ 2,725 inventa S/ 3,141.67. Eso no es Ley 27735.
Gratificación (sin 1/6)
Total EsSalud = sueldo × (meses / 6) × 1.09 Con 6 meses y S/ 2,500 = 2,725
Ejemplo CTR: S/ 2,500, semestre completo, EsSalud
| Método | Total |
|---|---|
| Legal (Ley 27735 + 9%) | S/ 2,725.00 |
| Trampa: 2,725 + 2,500/6 | S/ 3,141.67 (incorrecto) |
| EPS 6.75% (legal) | S/ 2,668.75 |
Fuentes
- Ley 27735 y D.S. 005-2002-TR. MTPE 15 de julio.
- TUO CTS art. 18 (el 1/6 es de la CTS, no de este pago).
Estimación educativa. No es boleta ni asesoría laboral.
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