El 12.67% que aparece como “cuota patronal” en las planillas de Guatemala es la suma de tres tasas: 10.67% IGSS + 1% IRTRA + 1% INTECAP. Las tres las paga el empleador, no se descuentan de tu sueldo. El 4.83% que sí te descuentan es solo la cuota laboral del IGSS.
Con Q5,000 de salario ordinario: el patrono aporta Q633.50 (12.67%) y a vos te descuentan Q241.50 (4.83%). De esos Q633.50, Q533.50 van al IGSS, Q50 al IRTRA y Q50 al INTECAP.
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El desglose del 12.67%
| Tasa | % | Quién la paga | Para qué |
|---|---|---|---|
| IGSS patronal | 10.67% | Empleador | Seguro social (enfermedad, maternidad, IVS) |
| IRTRA | 1% | Empleador | Recreación de los trabajadores (parques IRTRA) |
| INTECAP | 1% | Empleador | Capacitación técnica (Decreto 17-72) |
| Total patronal | 12.67% | Empleador | Lo recauda el IGSS junto con su propia cuota |
| IGSS laboral | 4.83% | Trabajador (descuento) | Tu cuota personal |
Patronal = Salario ordinario × 12.67% = Salario × (10.67% + 1% + 1%)
La Q250 de bonificación incentivo no entra a esta base (ni al 4.83% ni al 12.67%).
INTECAP: lo que dice el Decreto 17-72
La Ley Orgánica del INTECAP (Decreto 17-72, 26 de abril de 1972) crea una tasa patronal mensual sobre la totalidad de las planillas de sueldos y salarios (art. 28):
- La pagan empresas y entidades privadas, y las públicas con fines lucrativos.
- Quedan fuera las que no son sujeto de contribución del IGSS, las universidades y las entidades privadas sin fines de lucro (arts. 28-29).
- Agropecuarias: la tasa es sobre trabajadores permanentes; quedan exentas las que tienen menos de 10 permanentes.
- El tope de la tasa es 1.00% (el escalón que rige desde 1974/1975).
- Hasta 80% de rebaja si la empresa forma a su gente con convenio y supervisión del Instituto (art. 30).
- La recauda el IGSS al mismo tiempo que sus cuotas y se deposita en la cuenta del INTECAP; el IGSS se queda el 2% de lo recaudado por el servicio (art. 31).
- Es deducible del ISR (art. 33).
IRTRA: el otro 1%
El 1% de IRTRA se recauda en la misma planilla IGSS, también a cargo exclusivo del patrono. Da derecho a los trabajadores afiliados a usar los parques y centros de recreación del Instituto. No es un descuento en tu boleta: si te aparecen Q50 de IRTRA como rebaja de salario, el patrono está cargándote una tasa que no es tuya.
Ejemplo: Q5,000 de salario ordinario
| Rubro | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| IGSS laboral (tu boleta) | 5,000 × 4.83% | Q241.50 |
| IGSS patronal | 5,000 × 10.67% | Q533.50 |
| IRTRA | 5,000 × 1% | Q50.00 |
| INTECAP | 5,000 × 1% | Q50.00 |
| Total que pone el patrono | 5,000 × 12.67% | Q633.50 |
| Costo de la plaza (sin Q250 ni prestaciones) | 5,000 + 633.50 | Q5,633.50 |
Errores frecuentes
- Descontar el 12.67% al trabajador. Solo el 4.83% sale de tu sueldo.
- Calcular las tres tasas sobre salario + Q250. La bonificación incentivo está fuera de la base IGSS/IRTRA/INTECAP.
- Creer que el 1% de INTECAP es opcional. El art. 28 del Decreto 17-72 la fija como tasa patronal mensual; el incumplimiento es falta de trabajo (art. 32) y se cobra por la vía económico-coactiva.
- Pedir “el carnet IRTRA” al contador como si fuera un descuento. El carnet es un beneficio; la tasa la pagó tu patrono.
Preguntas frecuentes
No. Los paga el empleador. En tu boleta solo debe aparecer el 4.83% de IGSS laboral.
Sobre la planilla de sueldos y salarios ordinarios (la misma base del IGSS). No sobre la Q250.
El art. 29 del Decreto 17-72 exceptúa universidades y entidades privadas sin fines de lucro. Las que no son sujeto del IGSS tampoco (art. 28).
IGSS Guatemala para el 4.83% / 12.67%, planilla Guatemala para ver las tres tasas juntas, y costo de contratar para el 1.39× completo.
Guía educativa. INTECAP: Decreto 17-72 arts. 28-33 (PDF oficial intecap.edu.gt). IRTRA y el 10.67% IGSS: tasas de planilla de referencia del sitio (constantes `IRTRA_RATE`, `INTECAP_RATE`, `IGSS_EMPLOYER_BASE_RATE`). No constituye asesoría contable ni laboral.