La gratificación de julio y diciembre está inafecta a AFP/ONP. A cambio, el empleador te paga una bonificación extraordinaria: 9% si tu plan es EsSalud (Ley 29351) o 6.75% si estás en una EPS (Ley 30334). No es un descuento: es plata extra en la boleta (casillas PLAME SUNAT 0312/0313).
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La CTS no lleva este 9%
El depósito de CTS no suma 9% ni 6.75%. Ese bono es solo de la gratificación.
Respuesta directa: fórmula 2026
- Gratificación = RC × meses calendarios completos / 6 (Ley 27735).
- EsSalud: total = gratificación × 1.09.
- EPS: total = gratificación × 1.0675.
- Sin descuento de AFP/ONP sobre este pago.
Bono extraordinario
EsSalud: total = gratificación × 1.09 EPS: total = gratificación × 1.0675
Ejemplo CTR: S/ 2,500, semestre completo
Gratificación = S/ 2,500.
| Plan | Bono | Total |
|---|---|---|
| EsSalud 9% | S/ 225.00 | S/ 2,725.00 |
| EPS 6.75% | S/ 168.75 | S/ 2,668.75 |
| S/ 2,400 × 3 meses EsSalud | S/ 108.00 | S/ 1,308.00 |
| S/ 2,400 × 3 meses EPS | S/ 81.00 | S/ 1,281.00 |
Si te pagan S/ 2,500 “sin el 9%” y estás en EsSalud, te quedan a deber S/ 225. Si estás en EPS, el extra legal es S/ 168.75, no S/ 225.
Fuentes
- MTPE — vencimiento 15 de julio
- Ley 29351 (9% EsSalud) y Ley 30334 (6.75% EPS). Ley 27735 / D.S. 005-2002-TR.
Estimación educativa. No es boleta ni asesoría laboral.
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