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LPCL: 1.5 sueldos por año. S/2,500 × 1.5 = S/3,750. Renuncia: S/0 de indemnización. Los truncos (S/5,433.33 a 6 meses) se pagan igual.

Misma boleta S/5,000: ONP descuenta S/650 (13%) y deja S/4,350. Habitat flujo descuenta S/642 (10% + 1.47% + 1.37%) y deja S/4,358.

Ingreso en octubre no proyecta 12 sueldos. S/12,000 → bruta S/42,540 e impuesto S/323.20 ÷ 4 = S/80.80. S/5,000 el mismo mes queda en S/0.

El 50% permanente (art. 42 / Ley 32322) sobre S/20,000 libera S/10,000 y deja S/10,000 en el banco. El 100% excepcional de 2026 sí entrega los 20,000.

Sueldo $20,000 no cotiza $666.67. Año 1: diario $666.67 + aguinaldo $27.40 + prima $5.48 = SDI $699.54. Año 10 (22 días de vacaciones) sube a $704.11. Tope 25 UMA $2,932.75.

Mismo año (360/180) y COP 2.000.000: renuncia COP 4.240.000. Despido sin justa causa suma 30 días (COP 2.000.000) y llega a COP 6.240.000.

Con $20,000 de SBC la cuota obrera 2026 es $512.21. El 0.40% de enfermedades en especie solo corre sobre el excedente de 3 UMA ($10,698.66): $37.21. No es $20,000 × 2.375%.

Renuncia el 30 de junio (181 días, 2026 no es bisiesto) con $15,000 y 6 vacaciones pendientes. Aguinaldo proporcional $3,719.18 + vacaciones × 1.25 $3,750 = $7,469.18. No es la liquidación.

Con $20,000 al mes el aguinaldo bruto es $10,000. Exento 30 UMA = $3,519.30. Gravable $6,480.70. Retención educativa $1,384.28. Neto $8,615.72. No es el tramo de $15,000.

Ocho meses (240 días) sobre COP 2.000.000: cesantías COP 1.333.333,33 e intereses 12% COP 106.666,67. Ni 180 de junio ni 270 de febrero.

Entraste el 1 de noviembre. Al 30 de diciembre hay 60 días del segundo semestre. COP 2.000.000 × 60 / 360 = COP 333.333,33. No es cesantías.

Tasa general LIVA 16%. Si el precio aún no trae IVA: $10,000 + $1,600 = $11,600. Si ya lo incluye, $11,600 ÷ 1.16 = $10,000. Sumar 16% a un precio con IVA da $13,456 y está mal.

Art. 387 suma los cupos, pero el 40% del 388 recorta. $10.000.000 con dependientes + 16 UVT deja $92.047. Solo prepagada era $192.181.

Cómo armar el art. 96 con $18,000. Ya no es el tramo de $15,000 (17.92%). Desde $17,533.65 la cuota es $1,856.84 y el excedente $466.35 × 21.36% = $99.61. ISR $1,956.45. Sin subsidio.

LISR 113-J: si facturas RESICO a una persona moral, te retienen 1.25%. Con $50,000 el ISR de tabla es $550 (1.1%) y la retención $625. A cargo del mes: $0. Te sobra crédito $75.

CTS trunca S/1,750 + gratificación+9% S/3,270 + vacaciones S/1,500. Total S/6,520. A 3 meses son S/3,260. No incluye indemnización por despido.

La prima SBS 1.37% se tope en la RMA S/12,672.65 (2026-09). Con S/15,000 Habitat flujo el seguro es S/173.62, no S/205.50. Neto S/13,105.88.

LFT 162-III: en renuncia voluntaria la prima de 12 días por año solo corre desde 15 años. Con $18,000, 10 años al salir por tu cuenta = $0. Los mismos 10 años en despido = $72,000.

El depósito de mayo vence el 15. RC S/4,666.67 (sueldo + sexto) × 6/12 = S/2,333.33. Con 3 meses son S/1,166.67. No es el retiro Ley 32322.

LFT 66 y 68 (DOF 01-05-2026): máximo 3 horas extra al día y 9 a la semana al doble. Con $18,000 diurna, 9 h = $1,350. Otras 4 h al triple = $2,250. La 14 y 15 no se cotizan aquí.

La gratificación de julio es quinta (Ley 27735). Con S/5,000, julio sin extra retiene S/360.75. Si pagas S/5,450 de grat+9%, PASO 5 suma S/763: total S/1,123.75.

Renuncia a medio año: cesantías COP 1.000.000 + intereses 60.000 + prima 1.000.000 + vacaciones 500.000. Total COP 2.560.000. Indemnización $0.

Art. 387: salud prepagada tope 16 UVT ($837.984). Con $10.000.000 la retención baja de $351.398 a $192.181. Un solo tope, no la factura completa.

El SBC no es sueldo ÷ 30. Con $18,000 el diario es $600; el SDI año 1 sube a $629.59 por aguinaldo y prima. Año 5: $632.88. LSS arts. 27, 29-II y 30-I.