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Si te liquidan el 30 de junio, no esperas a febrero. COP 2.000.000 × 180 / 360 = COP 1.000.000 al trabajador. Intereses 12%: COP 60.000.

LFT art. 87: el aguinaldo mínimo se entrega antes del 20 de diciembre, no ese día. Con $18,000 al mes y año completo son $9,000 brutos (15 × $600). El 20 es tope, no fecha de depósito.

El semestre no se paga entero si empezaste en abril. COP 2.000.000 × 90 / 360 = COP 500.000. Con 45 días son COP 250.000. CST art. 306.

El paquete de un despido injustificado no es un solo número. Liquidación $65,000, finiquito $7,859.59 (200 días y 6 vacaciones) y prima de antigüedad $12,000. Tres calculadoras, tres leyes.

El 5% patronal sobre SBC $15,000 es $750 al mes. Si el aviso de crédito pide $1,200, el renglón de vivienda del mes suma $1,950. El 5% no te lo descuentan a ti. Ley INFONAVIT art. 29.

Renuncia o salida a los 90 días. Aguinaldo proporcional $1,479.45 más 3 vacaciones pendientes × 1.25 = $1,500. Total $2,979.45. LFT 87, 79-80 y 89. No hay liquidación.

LFT 127-VIII: la PTU no puede pasar de 3 meses de tu salario o el promedio de 3 años. Con $400 al día el tope es $36,000. Dos compañeros y bolsa $200,000 se irían a $100,000 cada uno; el tope los deja en $36,000.

LISR 93-XIV exenta la prima vacacional hasta 15 UMA en total ($1,759.65 en 2026). Con $15,000 y 12 días la prima $1,500 sale limpia. Con 20 días ($2,500) el ISR es $14.21.

Con $15,000 al mes el aguinaldo de 15 días es $7,500. Exento 30 UMA ($3,519.30). La parte gravable $3,980.70 deja ISR $763.11. LFT 87 y LISR 93-XIV.

Despido injustificado (LFT 48 y 50): $15,000 al mes y 3 años cumplidos dan $45,000 de tres meses más $30,000 de 20 días por año. Total $75,000, sin finiquito.

Si te liquidan con cesantías ya causadas de COP 2.000.000 y 270 días, el 12% es COP 180.000. Se pagan a ti, no al fondo. No es el plazo del 31 de enero de un año completo.

INEGI: UMA diaria $117.31. CONASAMI: mínimo general $315.04, frontera $440.87. Cuándo usar cada una: ISR, IMSS, prima de antigüedad y PTU.

El integral cotiza sobre el 70% (Ley 100 art. 18). Con $25.000.000 el IBC es $17.500.000: salud $700.000, pensión $700.000 y FSP $175.000. En ordinario esos aportes serían $2.250.000.

Al salir se pagan los días no gozados más prima del 25%. Con $15,000 y 6 días son $3,750. En el año 1 te tocan 12 días ($6,000 + $1,500 de prima).

El aguinaldo de año completo son 15 días. Con $15,000 son $7,500, pagaderos antes del 20 de diciembre. Tienes un año para reclamar. Calcula el monto y ve a PROFEDET.

El tope anual RESICO es $3,500,000 (LISR 113-E). $25,000 cobrados = $250 (1%). Si facturas a persona moral, retienen 1.25% ($312.50).

Art. 387: 10% del bruto, tope 32 UVT ($1.675.968). Con $10.000.000 la deducción es $1.000.000 y la retención baja de $351.398 a $161.401. Un solo cupo, no por hijo.

En enfermedad general el IMSS empieza el 4.º día al 60%. Tres días = $0. Diez días con SBC $15,000 = $2,100. Riesgo de trabajo: $5,000 desde el día 1.

Un sueldo de $15,000 no cuesta $15,000. En 2026 las cuotas patronales IMSS + INFONAVIT 5% suman $3,701.77 (prima de riesgo 0.50%, sin ISN).

Si empezaste el 1 de abril, 270 días de COP 2.000.000 causan COP 1.500.000 de cesantías. El empleador las consigna al fondo antes del 15 de febrero. Intereses COP 135.000 al trabajador.

El descuento FONACOT no es el 5% de INFONAVIT. Con $15,000 el tope ilustrativo es $3,000. Un crédito de $30,000 a 24% en 24 meses da $1,586.13.

Si sales o entras a mitad de semestre, la prima es proporcional. COP 2.000.000 × 120 / 360 = COP 666.666,67. CST art. 306. No es cesantías.

En un sueldo de $10.000.000 la nómina deja $8.748.602. Si la libranza es $500.000, el depósito baja a $8.248.602. Salud, pensión, FSP y retención no cambian.

El aviso de retención dice cómo te descuentan el crédito: 20% de $15,000 = $3,000; cuota fija de $2,450; o VSM × $315.04. No es la aportación patronal del 5%.