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90 días sobre COP 2.000.000: cesantías COP 500.000 e intereses COP 15.000. El año comercial (360) deja COP 2.000.000 + COP 240.000.

Entrada a mediados de marzo: 105 días × COP 2.000.000 / 360 = COP 583.333,33. Un mes: COP 166.666,67. Semestre: COP 1.000.000.

Con $12.000.000 la retención es $617.233 (156,3753 UVT). AFC $400.000 + vivienda $400.000 la bajan a $458.749. UVT 2026 = $52.374.

Ingreso en febrero con S/7,000: quinta S/474.86 (proyección S/90,988.33). El mismo sueldo desde enero retiene S/571.37. Con S/5,000: S/176.61.

S/6,000 en boleta: Habitat flujo deja S/5,229.60 (descuento S/770.40). ONP 13% deja S/5,220 (S/780). Mixta Habitat sube a S/5,317.80. No es la pensión futura.

SUNAFIL: la liquidación se paga en 48 horas. Con S/4,500, 5 meses y 20 días de CTS más 5 meses de grati y vacaciones el total es S/8,441.67. Semestre completo: S/9,780.

Renuncia el 20 de abril (5 meses y 20 días). Con S/4,500 la CTS trunca es S/2,479.17 y se paga en la liquidación, no el 15 de mayo. Si llegas al 30 de abril: S/2,625.

El auxilio 2026 ($249.095) entra en la prima. Con COP 2.000.000 y 180 días son COP 1.124.547,50. A 75 días: COP 468.561,46. Sin auxilio: COP 1.000.000.

UVT 2026 = $52.374. 95 UVT = $4.975.530 y $0. 100 UVT retienen $49.755. 150 UVT = $547.308. 360 UVT = $3.603.331. Pega la base gravada, no el bruto.

Con $8.000.000 la retención es $92.047. Si pegas $800.000 a AFC/FVP la base cae a 88,9754 UVT y el art. 383 deja $0. Umbral 95 UVT = $4.975.530.

Arts. 126-1 y 126-4: $500.000 a AFC/FVP bajan la retención de $351.398 a $256.397. No es el tope de 16 UVT de la prepagada. UVT 2026 = $52.374.

Solo meses completos. S/2,500 × 4/6 = S/1,666.67 + 9% EsSalud S/150 = S/1,816.67. El semestre lleno son S/2,725. Con EPS: S/1,779.17.

S/8,000 flujo: Habitat deja S/6,972.80 (comisión S/117.60). Integra deja S/6,966.40 (S/124). El 10% y el seguro 1.37% son iguales.

Ingreso en marzo no proyecta 12 sueldos. S/8,000 → bruta S/94,533.33 y marzo divide entre 12: S/516.22. S/5,000 el mismo mes: S/137.22.

Semestre mayo–octubre. S/3,500 + 1/6 de gratificación → RC S/4,083.33. Depósito 6 meses: S/2,041.67. Plazo: 15 de noviembre. Con 4 meses: S/1,361.11.

LFT art. 76: de 6 a 10 años tocan 22 días, no 20. Con $18,000: $13,200 de vacaciones + prima 25% $3,300 = $16,500. El año 1 con el mismo sueldo son $9,000.

Antes de darte de baja anota el recibo. Con $18,000 la cuota obrera es $456.71 (cesantía y vejez $202.50). El SDI año 1 es $629.59. Modalidad 40 no usa esta cuota.

Renuncia a 180 días: prestaciones COP 2.560.000. Si te deben el sueldo de COP 2.000.000, el total pasa a COP 4.560.000. Indemnización 0.

300 días del año × COP 2.000.000 / 360 = COP 1.666.666,67 al fondo. Intereses 12%: COP 166.666,67. No es la prima del semestre.

Enfermedad general: 11 días al 60% = $3,960 (los primeros 3 no se pagan). Riesgo de trabajo: 14 días al 100% = $8,400 desde el día 1. Mismo SBC, distinta LSS.

Si sales el 15 de noviembre (319 días, 2026 no es bisiesto) con $18,000, el aguinaldo proporcional es $7,865.75, no $9,000. Con 8 vacaciones pendientes el finiquito llega a $13,865.75.

Febrero a 30 de junio: 150 días del primer semestre. COP 2.000.000 × 150 / 360 = COP 833.333,33. Con 30 días son COP 166.666,67.

La liquidación no es solo 3 meses. Con $18,000 y 5 años: art. 48 $54,000 + 20 días × 5 $60,000 = $114,000. Sin años cumplidos solo quedan $54,000.

Art. 387: $800.000 de intereses de vivienda bajan la retención de $351.398 a $199.398. No es el tope de 16 UVT de la prepagada. UVT 2026 = $52.374.