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CTS noviembre 2 meses y 20 días con S/4,000: S/ 1,037.04. 6 meses: S/ 2,333.33. No es el caso de 4 meses 10 días.

Gratificación 3 meses (15 jul) con S/4,000: S/ 2,180 (9% EsSalud). Semestre: S/ 4,360. EPS: S/ 2,135.

Con $10,000 el SBC no rebasa 3 UMA ($10,698.66). La cuota obrera es $237.50 y el 0.40% extra va en $0. En $12,000 ese excedente ya suma $5.21 y la cuota sube a $290.21.

CTS mayo con S/4,500 × 5 meses: S/ 2,187.50 (RC S/ 5,250). Semestre completo: S/ 2,625.

Sueldo $30,000 → bruto $15,000. Exento 30 UMA $3,519.30. Gravable $11,480.70. La diferencia de ISR mensual deja $2,584.43. Te quedan $12,415.57.

Ingreso en agosto con S/11,000: quinta S/ 423.87. El mismo sueldo desde enero retiene S/ 3,004.32. Con S/5,000: S/ 0.

210 días sobre COP 2.000.000: cesantías COP 1.166.666,67 + intereses COP 81.666,67. 180 días es COP 1.000.000.

Entrada a mediados de octubre: 75 días × COP 2.000.000 / 360 = COP 416.666,67. 60 días: COP 333.333,33. 90 días: COP 500.000.

LISR 93-XIV exenta 15 días de salario mínimo, no de UMA. En zona general son $4,725.60; en frontera norte $6,613.05. La PTU de Ana ($25,767.38) no cambia; cambia lo gravable.

$9.000.000: 117,2815 UVT y retención $221.725. $8.000.000 retiene $92.047. $10.000.000 retiene $351.398.

LFT 127-VII: si eres eventual y no juntaste 60 días, la PTU es $0. Al día 60, con la bolsa de $40,000 del ejemplo, te tocan $4,235.73. En plantilla, 45 días sí pagan $3,176.80.

$15.000.000 brutos: salud+pensión $1.200.000, FSP $150.000, retención $1.190.529. Neto $12.459.471. Ya hay tramo 28%.

Si sales el 31 de diciembre con año completo, el aguinaldo ya no es proporcional: $9,000. Con 12 días pendientes la prima los sube a $9,000 más. Finiquito $18,000.

Un festivo trabajado no es hora extra. Con $18,000: diario $600, descanso $600 + servicio $1,200 = $1,800. Si el mes ya pagó el descanso, el extra es $1,200.

S/3,000 + asignación S/113 y 1/6 de S/3,113: CTS noviembre S/ 1,815.92. Sin asignación: S/ 1,750.

Con $25,000 gravables el art. 96 usa la misma cuota de $1,856.84 que $18,000, pero el excedente sube. ISR $3,451.65. $18,000 deja $1,956.45.

Un sueldo de $18,000 no cuesta $18,000. IMSS patronal + INFONAVIT 5% (prima de riesgo 0.50%, sin ISN) = $4,320.16. Costo del mes $22,320.16. Con $15,000 era $18,701.77.

S/3,500 × 5/6 + 9% = S/ 3,179.17 (plazo 15 dic). Semestre completo: S/ 3,815. Con EPS: S/ 3,113.54.

En el año 2 ya no son 12 días. Con $18,000: 14 días = $8,400 + prima 25% $2,100 = $10,500. El año 1 con la misma nómina deja $9,000.

Los salarios vencidos no son la liquidación. Con $18,000 y 6 meses: $108,000. A los 14 meses el tope de 12 deja $216,000 + $10,800 de interés = $226,800.

Un ticket de $23,200 no es $23,200 más 16%. Se divide entre 1.16: neto $20,000 e IVA $3,200. Sumar 16% a $25,000 da $29,000.

Ingreso en septiembre con S/10,000: quinta S/ 175.33 (proyección S/ 47,266.67). El mismo sueldo desde enero retiene S/ 3,203. Con S/5,000: S/ 0.

S/5,000 con 4 meses y 10 días al 15 de noviembre: depósito S/ 2,106.48 (RC S/ 5,833.33). Semestre completo: S/ 2,916.67.

$8.000.000 brutos: salud+pensión $640.000, FSP $80.000, retención $92.047. Neto $7.187.953. Ya hay FSP; no hay auxilio.