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Renuncia el 31 de agosto con $16,000 y 10 vacaciones pendientes: 243 días. Aguinaldo proporcional $5,326.03 + vacaciones $6,666.67 = $11,992.69.

Con $22,000 la cuota obrera IMSS 2026 es $567.71. El 0.40% de excedente sobre 3 UMA aporta $45.21. $20,000 deja $512.21. $16,000 deja $401.21.

Sueldo $25,000 → bruto $12,500. Exento 30 UMA $3,519.30. Gravable $8,980.70. La diferencia de ISR mensual deja $1,918.28. Te quedan $10,581.72.

Sueldo $12,000 → bruto $6,000. Exento 30 UMA $3,519.30. Gravable $2,480.70. La diferencia de ISR mensual deja $366.29. Te quedan $5,633.71.

Con $22,000 el art. 96 2026 cobra $2,810.85 al 21.36%. $18,000 deja $1,956.45. $25,000 ya es $3,451.65. Misma cuota $1,856.84.

Con $11,000 el art. 96 2026 cobra $837.82 y el subsidio de $535.65 deja $302.17. $9,000 queda en $84.57. $12,000 ya no tiene subsidio ($946.62).

En el año 4 ya no son 12 ni 14 días. Con $20,000: 18 días = $12,000 + prima 25% $3,000 = $15,000. El año 2 con la misma nómina deja $11,666.66.

Sales el 30 de abril (día 120) con $22,000 y 8 vacaciones pendientes. Aguinaldo proporcional $3,616.44 + vacaciones × 1.25 $7,333.33 = $10,949.77. No es liquidación.

Con $16,000 la cuota obrera 2026 es $401.21. Ya hay excedente 0.40% sobre lo que pasa 3 UMA ($21.21). En $10,000 ese excedente es $0 y la cuota $237.50.

30 UMA 2026 = $3,519.30. Con $7,038.60 el aguinaldo es exactamente $3,519.30 y este motor deja ISR $0. Con $7,100 el gravable es $30.70 y el ISR $1.96.

Sueldo $18,000 → bruto $9,000. Exento 30 UMA $3,519.30. Gravable $5,480.70. La diferencia de ISR mensual deja $1,170.68. Te quedan $7,829.32.

Con $40,000 el art. 96 2026 cobra $6,755.82 al 23.52%. El tramo empieza en $35,362.84. $25,000 sigue en 21.36% ($3,451.65).

Con $14,000 el art. 96 2026 cobra $1,236 al 16%. El tramo empieza en $12,598.03. $12,000 sigue en 10.88% ($946.62). $15,000 ya es 17.92% ($1,402.82).

LPCL: 1.5 sueldos por año. 6 meses con S/4,000 = S/ 3,000. Un año: S/ 6,000. Renuncia: S/ 0 de indemnización.

Gratificación de julio 1 mes con S/3,500: S/ 635.83 (9% EsSalud). Semestre: S/ 3,815. EPS: S/ 622.71.

CTS mayo con S/3,500 × 4 meses: S/ 1,361.11 (RC S/ 4,083.33). Semestre completo: S/ 2,041.67.

Ingreso en mayo con S/11,000: quinta S/ 939.77. El mismo sueldo desde enero retiene S/ 1,877.70. Con S/5,000: S/ 87.67.

Despido injusto 360/180 con COP 3.000.000: total COP 9.360.000. Renuncia: COP 6.360.000. Indemnización art. 64: COP 3.000.000.

120 días sobre COP 2.000.000: cesantías COP 666.666,67 + intereses COP 26.666,67. 90 días es COP 500.000. 180 días es COP 1.000.000.

Entrada a mediados de diciembre: 20 días × COP 2.000.000 / 360 = COP 111.111,11. 30 días: COP 166.666,67. 60 días: COP 333.333,33.

$13.000.000: 169,4066 UVT y retención $808.330. Ya está en el 28%. $12.000.000 retiene $617.233. $14.000.000 retiene $999.432.

Renuncia el 28 de febrero (59 días). Aguinaldo proporcional $1,616.44. Seis vacaciones no gozadas × 1.25 = $5,000. Finiquito $6,616.44. No es liquidación.

Si el neto es $50,000, el 16% son $8,000 y el cliente paga $58,000. No desgloses $50,000: eso inventaría neto $43,103.45. Extraer $58,000 sí regresa $50,000 + $8,000.

El subsidio 2026 cubre hasta $11,492.66 y deja ISR $355.77. Un peso más lo apaga. Con $12,000 el art. 96 cobra $946.62. En la nómina, $12,000 puede dejar menos neto que $11,492.66.