El SENA cobra al empleador el 2% del IBC, salvo exoneración. Con salario de COP 2.000.000, el 2% es COP 40.000. En la práctica de 2026, si ese trabajador gana menos de 10 SMMLV, el ET 114-1 suele dejar esa cuota en COP 0.
No es el 4% de caja ni el 4% de salud del sueldo neto.
Cómo se calcula
IBC = salario. Auxilio no entra (CST 128).
Aporte SENA
SENA = IBC × 2% (0 si aplica ET 114-1 y salario < 10 SMMLV)
| IBC | SENA 2% (sin 114-1) | Con 114-1 (< 10 SMMLV) |
|---|---|---|
| COP 2.000.000 | COP 40.000 | COP 0 |
| COP 1.750.905 (SMMLV) | COP 35.018,10 | COP 0 |
| COP 18.000.000 (≥ 10 SMMLV) | COP 360.000 | COP 360.000 (no exonera) |
10 SMMLV 2026 = COP 17.509.050.
SENA vs caja vs ICBF
| Aporte | Tasa | ¿114-1 si < 10 SMMLV? |
|---|---|---|
| SENA | 2% | Sí |
| ICBF | 3% | Sí |
| Caja | 4% | No |
Preguntas frecuentes
No. Es parafiscal del empleador. Tu 4% de pensión/salud es otra cuenta.
Solo si el empleador cabe en el 114-1 (persona jurídica declarante / PN con ≥2 trabajadores). Si no, paga el 2%.
Estimación informativa
Contenido educativo, no asesoría de PILA.
Fuentes
- Ley 21 de 1982 / normas SENA 2%
- ET art. 114-1 (estatuto.co/114-1)
- SMMLV 2026 COP 1.750.905 (Decreto 1469/2025)
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