Calculadora de prima de servicios Colombia: cuánto te toca en el semestre
La prima de servicios es una prestación social del Código Sustantivo del Trabajo. El artículo 306, modificado por la Ley 1788 de 2016, obliga al empleador a pagar 30 días de salario por año, en dos pagos: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Se reconoce por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado. El parágrafo incluye servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días y de fincas.
Esta página estima solo la prima de un semestre para un contrato de trabajo. No calcula cesantías, vacaciones ni indemnización.
Con salario mensual de COP 2.000.000, 180 días y auxilio 0, la base es COP 2.000.000 y la prima del semestre es COP 1.000.000 ((2.000.000 × 180) ÷ 360).
Esta calculadora es educativa, no asesoría laboral ni de MinTrabajo. El artículo 306 no escribe “360”: usamos el año comercial de 360 días de nómina colombiana. Verifica el SMMLV y el auxilio de transporte en el Diario Oficial del año. No aplica a contratistas por prestación de servicios.
¿Cómo se calcula la prima de servicios?
El estatuto habla de 30 días de salario por año y de un semestre completo o proporcional. La convención de nómina convierte eso en:
Prima = (salario mensual + auxilio de transporte) × días trabajados en el semestre ÷ 360
Un semestre comercial de 180 días es exactamente medio mes de salario (15 de los 30 días anuales). Un año completo son dos pagos semestrales, no un solo bono de diciembre.
El auxilio de transporte no es salario (CST art. 128), pero la práctica de liquidación lo suma a la base cuando el trabajador tiene derecho. Aquí el campo empieza en 0: pégalo tú si aplica.
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Salario mensual | COP 2.000.000 |
| Auxilio de transporte | COP 0 |
| Base | COP 2.000.000 |
| Días del semestre | 180 |
| Divisor | 360 (año comercial) |
| Prima | COP 1.000.000 |
Ejemplos (mismos números del motor)
| Caso | Salario | Días | Auxilio | Prima |
|---|---|---|---|---|
| Semestre completo | COP 2.000.000 | 180 | COP 0 | COP 1.000.000 |
| Medio semestre | COP 2.000.000 | 90 | COP 0 | COP 500.000 |
| Cero días | COP 2.000.000 | 0 | COP 0 | COP 0 |
| Calendario 181 | COP 2.000.000 | 181 | COP 0 | COP 1.005.555,56 |
| Con auxilio | COP 1.800.000 | 180 | COP 200.000 | COP 1.000.000 |
El artículo 307 aclara que la prima no es salario. El artículo 249 (cesantías: un mes por año) es otra prestación: no está en este resultado.
Fuentes
- Código Sustantivo del Trabajo, arts. 306 y 307 (Alcaldía de Bogotá SISJUR, Decreto 2663 de 1950).
- Ley 1788 de 2016, art. 2 (universalidad de la prima, incluido el trabajo doméstico). Diario Oficial 49.927 del 7 de julio de 2016.
- CST arts. 127 y 128 (qué es salario y qué no); art. 249 (cesantías, no incluidas).
- SMMLV y auxilio de transporte: decreto anual del Gobierno / MinTrabajo; verifica el Diario Oficial. Esta herramienta no congela esas cifras.
Última verificación de textos legales: 3 de septiembre de 2026.
Es una prestación social del CST art. 306 (Ley 1788/2016): 30 días de salario por año, pagados en dos semestres. No es aguinaldo mexicano ni cesantías.
La mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre, por el semestre trabajado o en proporción al tiempo trabajado.
Esta calculadora usa la convención comercial de 360 días: (salario mensual + auxilio de transporte) × días trabajados en el semestre ÷ 360. Un semestre de 180 días equivale a medio mes de salario.
En la práctica salarial colombiana, sí, cuando el trabajador tiene derecho. Ingresa el valor; la herramienta no lo inyecta ni consulta el SMMLV.
El artículo 306 reconoce el semestre completo o la parte proporcional al tiempo trabajado. Ajusta los días (0 a 186).
No. Cesantías (art. 249), intereses de cesantías, vacaciones e indemnización por despido (art. 64) quedan fuera. Los contratistas por prestación de servicios no son empleados del art. 306.
Otras herramientas de presupuesto (no son la misma prestación): presupuesto mensual, ahorro mensual y conversor de monedas.