El ICBF cobra al empleador el 3% del IBC, salvo exoneración. Con salario de COP 2.000.000, el 3% es COP 60.000. Si el trabajador gana menos de 10 SMMLV, el ET 114-1 suele dejar esa cuota en COP 0.
No es el 2% del SENA ni el 4% de caja ni el 4% de salud del sueldo neto.
Cómo se calcula
IBC = salario. Auxilio no entra (CST 128).
Aporte ICBF
ICBF = IBC × 3% (0 si aplica ET 114-1 y salario < 10 SMMLV)
| IBC | ICBF 3% (sin 114-1) | Con 114-1 (< 10 SMMLV) |
|---|---|---|
| COP 2.000.000 | COP 60.000 | COP 0 |
| COP 1.750.905 (SMMLV) | COP 52.527,15 | COP 0 |
| COP 18.000.000 (≥ 10 SMMLV) | COP 540.000 | COP 540.000 |
10 SMMLV 2026 = COP 17.509.050.
ICBF vs SENA vs caja
| Aporte | Tasa | ¿114-1 si < 10 SMMLV? |
|---|---|---|
| ICBF | 3% | Sí |
| SENA | 2% | Sí |
| Caja | 4% | No |
Preguntas frecuentes
No. Es parafiscal del empleador.
Solo si el empleador cabe en el 114-1. Si no, paga el 3%.
Estimación informativa
Contenido educativo, no asesoría de PILA.
Fuentes
- Ley 27 de 1974 y Ley 89 de 1988 (ICBF 3%)
- ET art. 114-1 (estatuto.co/114-1)
- SMMLV 2026 COP 1.750.905 (Decreto 1469/2025)
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