Un salario de $10.000.000 COP no llega completo. En 2026, con aportes de salud, pensión, Fondo de Solidaridad y retención en la fuente (procedimiento 2), el sueldo neto estimado es $8.748.602.
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Qué se descuenta de la nómina
| Concepto | Base legal | Ejemplo $10.000.000 |
|---|---|---|
| Salud trabajador | Ley 100/1993 — 4% del IBC | $400.000 |
| Pensión trabajador | Ley 100/1993 — 4% del IBC | $400.000 |
| FSP | Ley 797/2003 — 1% (4 a 16 SMMLV) | $100.000 |
| Renta exenta 25% | Art. 206 num. 10 ET / Ley 2277 | $2.275.000 |
| Retención art. 383 | Base gravada 130,3128 UVT | $351.398 |
| Neto mensual | $8.748.602 |
El auxilio de transporte ($249.095, Decreto 1470/2025) no entra: el salario supera 2 SMMLV.
Cómo se arma el cálculo
Neto = bruto + auxilio − salud − pensión − FSP − retención − otros
Base neta = bruto − salud − pensión − FSP Base gravada = base neta − renta exenta 25%
La UVT 2026 es $52.374 (Resolución DIAN 000238/2025). La retención laboral usa la tabla del artículo 383 del Estatuto Tributario. Empieza cuando la base gravada supera 95 UVT ($4.975.530).
La renta exenta del 25% (art. 206 num. 10, Ley 2277 de 2022) está limitada anualmente a 790 UVT. En un mes de salario constante se usa 790/12 ($3.447.955). Con $10.000.000 el 25% ($2.275.000) no llega a ese tope.
Paso a paso con $10.000.000
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| 1. IBC | Salario (tope 25 SMMLV) | $10.000.000 |
| 2. Salud + pensión | 4% + 4% | $800.000 |
| 3. FSP | 1% (entre 4 y 16 SMMLV) | $100.000 |
| 4. Base neta | 10.000.000 − 900.000 | $9.100.000 |
| 5. Exento 25% | 25% × 9.100.000 | $2.275.000 |
| 6. Base gravada | 9.100.000 − 2.275.000 | $6.825.000 (130,3128 UVT) |
| 7. Retención | Tabla art. 383 | $351.398 |
| 8. Neto | 10.000.000 − 900.000 − 351.398 | $8.748.602 |
SMMLV 2026 y salario mínimo
El SMMLV 2026 es $1.750.905 (Decreto 1469/2025). Con el mínimo, salud y pensión son 8%, no hay FSP ni retención, y se suma el auxilio: neto $1.859.928.
Qué no cubre esta estimación
No incluye prima, cesantías, vacaciones, horas extra, salario integral ni deducciones opcionales (dependientes, AFC/FVP, medicina prepagada). El procedimiento 2 (art. 386) usa un porcentaje fijo semestral si el salario no fue constante.
Confirma el desprendible con tu empleador, contador o la DIAN. La tarifa real puede variar.