Las cesantías son otra prestación, no la prima de junio/diciembre. El CST art. 249 manda un mes de salario por año (o la parte proporcional). Con COP 2.000.000, 360 días y auxilio 0, la estimación es COP 2.000.000 de cesantías más COP 240.000 de intereses al 12%.
La prima semestral es distinta: prima de servicios Colombia (COP 2.000.000 / 180 → COP 1.000.000).
Cómo se calcula
El art. 249 no escribe “360”. La nómina usa el año comercial de 360 días.
Cesantías = (salario mensual + auxilio de transporte) × días del año ÷ 360
Intereses = cesantías × días × 12% ÷ 360
| Concepto | Ejemplo |
|---|---|
| Salario mensual | COP 2.000.000 |
| Auxilio | COP 0 |
| Días | 360 |
| Cesantías | COP 2.000.000 |
| Intereses 12% | COP 240.000 |
Otros casos
| Caso | Días | Cesantías | Intereses |
|---|---|---|---|
| Año comercial | 360 | COP 2.000.000 | COP 240.000 |
| Medio año | 180 | COP 1.000.000 | COP 60.000 |
| Calendario 365 | 365 | COP 2.027.777,78 | COP 246.712,33 |
Los intereses se pagan al trabajador (no van al fondo). La consignación al fondo es antes del 15 de febrero del año siguiente (Ley 50/1990 art. 99.3ª). El 31 de enero para intereses es práctica de nómina, no un dígito del art. 99.
Cesantías vs prima
| Cesantías | Prima | |
|---|---|---|
| Norma | CST 249 | CST 306 |
| Monto anual típico | 1 mes + 12% | 1 mes en dos pagos |
| COP 2.000.000 / año comercial | 2.000.000 + 240.000 | 1.000.000 + 1.000.000 |
| Dónde se paga | fondo / liquidación | al trabajador jun/dic |
Independientes por prestación de servicios quedan fuera.
Preguntas frecuentes
El retiro parcial típico es vivienda o educación. El retiro total suele ser al terminar el contrato. Esta nota no sustituye el reglamento del fondo.
En la práctica de liquidación, sí, si tienes derecho. Esta nota no lo inyecta: el ejemplo usa auxilio 0.
Contenido educativo, no asesoría laboral. Verifica el fondo, el contrato y el Diario Oficial.
Fuentes
- CST art. 249 (SISJUR Decreto 2663 de 1950)
- Ley 50 de 1990 art. 99 (Función Pública)
- Ley 52 de 1975 (intereses 12%)
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