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Si desmarcás la Q250 con Q65,000 el neto baja a Q58,327.90. No es Q250 menos: el ISR cae Q17.50 y el hueco queda en Q232.50.

Cada semestre de 180 días paga la mitad. Con COP 3.200.000 la prima es COP 1.600.000 el 30 de junio y otra vez en los primeros 20 días de diciembre.

La cuota 4.83% va sobre el salario ordinario. Q18,000 → Q869.40. La Q250 no entra a esa base; si la sumás, el 4.83% sube a Q881.48.

Renuncia: CTS trunca + gratificación trunca + 9% + vacaciones truncas. Con S/2,500 y 4 meses el total es S/3,622.22 en 48 horas. La indemnización de 1.5 sueldos (S/15,000 a los 4 años) solo existe en despido arbitrario.

Si facturas $10,000 a una empresa, te retienen $1,000 de ISR (LISR 106). Con IVA 16% y 2/3 el depósito queda en $9,533.33. Distinto de RESICO y de asimilados.

Ley 32322: con S/10,000 en el banco puedes disponer de S/10,000 hasta el 31-dic-2026. La regla permanente (art. 42) deja solo S/5,000. El depósito de mayo/noviembre es otra cuenta.

Diario Q1,666.67. Seis jornales más el séptimo dan Q11,666.67. El mensualista no suma otro día: el mes ya lo trae.

Día de descanso semanal pagado (Código de Trabajo arts. 126–127). Con Q6,000 y semana completa el séptimo es Q200.

El mensual ya trae el séptimo día. Si trabajás el domingo, son 8 extras a 1.5×: Q1,000.00. Si además es asueto, el día sale Q1,666.67 (asueto 1× + extraordinario 1.5×).

15 días hábiles × Q1,666.67 = Q25,000 si ganás Q50,000. El 30% extra no es de ley. Se pagan en dinero solo al salir.

15 días hábiles × Q266.67 = Q4,000 si ganas Q8,000. A 6 meses: 7.5 días = Q2,000. Se pagan en dinero solo al salir.

El SBC diario suma la cuota (mensual ÷ 30), el aguinaldo y la prima vacacional (LSS 27, 29-II y 30-I). Con $15,000 en el año 1 el SDI es $524.66. Tope 25 UMA.

En prestación de servicios el IBC es el 40% de los honorarios sin IVA (Ley 2277 art. 89). Ejemplo UGPP: $5.000.000 → $250.000 salud + $320.000 pensión + $10.440 ARL I.

La aportación INFONAVIT es 5% del SBC y la cubre el patrón. $10,000 → $500 al mes. $20,000 → $1,000. Tope 25 UMA: $89,155.50 → $4,457.78. Art. 29.

La tasa RESICO es plana sobre lo cobrado, sin IVA ni deducciones. $25,000 → $250 (1%). $30,000 → $330 (1.10%). Tope anual $3,500,000. Retención 1.25%.

El crédito de propinas de la FLSA no baja el mínimo. $2.13 en efectivo más propinas deben llegar a $7.25/h. Semana trabajada: 40 h y $100 de propinas → el empleador debe $104.80. Fact Sheet #15 del DOL.

El empleado aporta salud 4% + pensión 4% (Ley 100 de 1993). Con $2,000,000 te descuentan $160,000.

Provisión educativa del empleador en régimen general: EsSalud 9% + gratificación + bono 9% + CTS + vacaciones. AFP y ONP no se suman al costo.

SUNAT recauda el 9% de EsSalud. Con S/2,500 el aporte patronal es S/225/mes (S/2,700 al año). No se descuenta de la boleta.

Despido injustificado: un mes por año (art. 82) sobre la base integrada. Al piso CE1 no agrícola la base es Q4,961.00 al año y dos años dan Q9,922.00. Ejemplo vs pagarte Q4,000 por 2 años.

Despido injustificado: un mes por año (art. 82) sobre la base integrada. Al piso CE2 no agrícola la base es Q4,744.72 al año y dos años dan Q9,489.44. Ejemplo vs pagarte Q4,000 por 2 años.

12% anual (Ley 52 de 1975). Con $2,000,000 de cesantías y año completo recibes $240,000 en enero.

Ley 31110: la diaria ya incluye gratificación 16.66% y CTS 9.72%. Con RMV S/1,130 el jornal es S/47.61; 15 días pagan S/714.10. No se depositan aparte.

65 años + 20 años de aportes (D.Ley 19990). Con 45 años y 10 aportados te jubilas a los 65.