Con Q50,000 de salario, 15 días de vacaciones equivalen a Q25,000 (diario Q1,666.67 × 15). Mientras el contrato sigue, eso es descanso pagado, no un cheque extra. Al salir, el finiquito usa los días que no gozaste.
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Q50,000 ÷ 30 = Q1,666.67. Quince días: Q25,000. El 30% extra (Q7,500) es práctica, no ley. Q8,000 ya armó el piso.
15 días a Q50,000
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Diario | 50,000 ÷ 30 | Q1,666.67 |
| Año completo (15 días) | 1,666.67 × 15 | Q25,000 |
| Con bono 30% (opcional) | 25,000 × 0.3 | Q7,500 |
| 12 días no gozados al salir | 1,666.67 × 12 | Q20,000 |
Diario = 50,000 ÷ 30 = Q1,666.67 Días = 15 × (meses del período ÷ 12) Pago = 1,666.67 × 15 = Q25,000
El Código (arts. 130-131) fija 15 días hábiles después de un año continuo. No son 15 corridos. El art. 131 no deja cambiarlas por plata mientras estás activo. Al liquidar sí se compensan.
Q8,000 usó Q4,000. El leftover es el sueldo alto: Q25,000, no “medio sueldo de memoria” ni el 30% metido de oficio.
Si ya tenés fecha de salida, mejor el finiquito del 30 de junio: 12 días no gozados = Q20,000 dentro del total.
Q25,000. El motor no suma el 30% salvo que lo actives.
Durante el contrato, no es la regla. Al liquidar sí se compensan los días que no tomaste.
No. Es práctica de algunas empresas. Esta cuenta lo dejó en Q0.
Medio mes de 30 días: 15 × (50,000 / 30) = Q25,000. Sí coincide con medio sueldo. No es 15/15 de otra base.
15 días hábiles: Código de Trabajo, arts. 130-131 (Decreto 1441). Diario = mensual / 30. No es asesoría laboral.
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