Con Q8,000 de salario, 15 días de vacaciones equivalen a Q4,000 (salario diario Q266.67 × 15). Si salís a los 6 meses del período y no las tomaste, la calculadora prorratea 7.5 días = Q2,000. Mientras el contrato sigue, las vacaciones son descanso pagado, no un cheque extra.
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La cuenta de los 15 días
| Concepto | Fórmula | Con Q8,000 | |---|---|---| | Salario diario | 8,000 ÷ 30 | Q266.67 | | Año completo (15 días) | 266.67 × 15 | Q4,000.00 | | 6 meses (7.5 días) | 15 × 6 / 12 = 7.5 × 266.67 | Q2,000.00 | | 10 días no gozados | 8,000 / 30 × 10 | Q2,666.67 |
Diario = Salario mensual ÷ 30 Días = 15 × (meses del período ÷ 12) Pago = Diario × Días
El Código de Trabajo (arts. 130-131) fija 15 días hábiles después de un año continuo con el mismo patrono. No son 15 días calendario: si tu jornada es de lunes a viernes, esos 15 se cuentan como días de trabajo.
Se pagan en dinero solo al liquidar
El art. 131 no deja cambiar las vacaciones por plata mientras estás activo. El patrono no puede decirte "te deposito Q4,000 y no te vas". Al terminar el contrato sí se compensan los días que no gozaste. En la calculadora de liquidación eso se carga como días no gozados (vos ponés el número).
El 30% extra no es de ley
Algunas empresas pagan un bono vacacional del 30%. La calculadora lo tiene como opción, no como obligación:
| Escenario | Vacaciones | Bono 30% | Total | |---|---|---|---| | Q8,000, 15 días, sin bono | Q4,000.00 | Q0 | Q4,000.00 | | Q8,000, 15 días, con 30% | Q4,000.00 | Q1,200.00 | Q5,200.00 |
Si tu contrato o pacto colectivo no lo menciona, no lo des por ganado.
Dos formas de prorratear (no las mezcles)
- Calculadora de vacaciones: 15 × meses/12. A 6 meses: 7.5 días.
- Calculadora de liquidación: usa los días no gozados que ingresás. Si ponés 15, paga 15 × diario aunque el año no esté cerrado.
Para una salida con fechas, mejor la liquidación. Ejemplo: Q8,000, 1 año, 15 días no gozados → Q4,000 de vacaciones dentro del total.
Errores frecuentes
- Pedir el pago en efectivo y seguir trabajando. La ley prefiere el descanso. La plata entra al salir.
- Contar 15 días corridos como si fueran hábiles. El mínimo legal son 15 hábiles.
- Olvidarlas en la liquidación. Aunque no te toque indemnización (renuncia), los días no gozados sí se pagan.
Preguntas frecuentes
Q4,000 (Q266.67 × 15). A 6 meses del período, 7.5 días = Q2,000.
Durante el contrato, no es la regla. El art. 131 las trata como irrenunciables. Al liquidar sí se compensan los días que no tomaste.
No. Es práctica de algunas empresas. La calculadora lo deja opcional.
Vacaciones Guatemala para el prorrateo 15 × meses/12, y liquidación Guatemala si ya tenés fecha de salida y días pendientes.
15 días hábiles: Código de Trabajo, arts. 130-131 (Decreto 1441). Diario = mensual / 30, igual que el motor del sitio. No es asesoría laboral. Confirmá días hábiles, asuetos y tu contrato.