Meseros, bartenders y ayudantes de mesa no tienen un mínimo aparte que reemplace los $7.25. La Fair Labor Standards Act sigue usando el piso federal de $7.25. Lo que cambia es quién pone el dinero en el cheque: el empleador puede pagar $2.13 por hora en efectivo y contar las propinas que tú sí recibiste para el resto, hasta $5.12 por hora. Si la semana no alcanza, el empleador escribe la diferencia.
Calcular el crédito de propinas federal →
Esa regla de completar el hueco es la búsqueda de quien tuvo un martes flojo. También es la frase que el Departamento de Trabajo imprime en la Fact Sheet #15.
Efectivo $2.13/hora, 40 horas, propinas $100 → efectivo $85.20 + propinas $100 = $185.20. Piso = 40 × $7.25 = $290. Complemento = $104.80.
Esta nota es ley federal de Estados Unidos. No es la LFT de México ni el Código de Trabajo de Guatemala.
La fórmula federal (un empleador, una semana laboral)
piso = horas × $7.25
crédito máximo por hora = $7.25 − salario en efectivo (máx. $5.12 si el efectivo es $2.13)
complemento = máx(0, piso − salario en efectivo − propinas realmente recibidas)
Un empleado con propinas, en palabras del DOL, es quien habitualmente recibe más de $30 al mes en propinas. Solo cuentan las que tú recibiste. El empleador no puede inventar un crédito de $5.12 en una noche en la que te llevaste $20.
Las preguntas del salario mínimo repiten la misma cuenta: paga al menos $2.13 en salario directo si esa cantidad más las propinas igualan el mínimo federal; si no, completa la diferencia.
Semanas que puedes repetir en la calculadora
| Efectivo | Horas | Propinas | Complemento | Total |
|---|---|---|---|---|
| $2.13 | 40 | $100.00 | $104.80 | $290.00 |
| $2.13 | 40 | $204.80 | $0 | $290.00 |
| $2.13 | 40 | $250.00 | $0 | $335.20 |
| $5.00 | 40 | $80.00 | $10.00 | $290.00 |
| $7.25 | 40 | $0 | $0 | $290.00 |
La semana de $250 es la que la gente confunde con “el patrón se queda $5.12”. No. Tú te quedas las propinas de más. El crédito es solo la parte que puede reemplazar efectivo en el cheque, y se detiene en $5.12 cuando el salario en efectivo es $2.13.
Lo que esto no es
La calculadora de salario mínimo federal multiplica horas × $7.25 y no modela propinas. Las horas de más de 40 son otro estatuto: usa la calculadora de horas extras FLSA. El FICA sigue aplicando al efectivo y a las propinas gravables que declares; estima esa línea con la calculadora FICA.
Esta guía es federal. California, Oregón, Washington y otros estados exigen el mínimo estatal completo antes de las propinas. Si la ley estatal protege más al trabajador, esa regla gana. La Fact Sheet #15 lo dice en “Interaction with State Laws”.
Un cargo de servicio obligatorio (el 18% que el restaurante agrega a una mesa de seis) no es propina. El DOL lo trata como salario. Los dobles puestos y el pool también quedan fuera: si la mitad del turno eres conserje, el crédito no cubre esas horas.
Las tarifas de arriba son las cifras federales que el DOL sigue publicando: $7.25 desde el 24 de julio de 2009, piso de $2.13 en efectivo, crédito máximo de $5.12. Confirma la oficina laboral de tu estado y tu recibo antes de actuar.
Fuentes oficiales
- Fact Sheet #15 del DOL — empleados con propinas bajo la FLSA
- DOL — preguntas sobre el salario mínimo
Abre la calculadora de crédito de propinas y sube las propinas hasta que el complemento llegue a cero. Esa es la semana en la que el piso federal ya está cubierto.