La Fair Labor Standards Act fija una semana laboral de 40 horas. Las horas que trabajas para el mismo empleador por encima de 40 en esa semana se pagan al menos a tiempo y medio de tu tarifa regular.
Esta página es solo la regla federal semanal de 40 horas. No clasifica empleados exentos, no reconstruye la tarifa regular con bonos ni aplica extras diarias de California. No es la ley laboral de México ni de Guatemala.
horas extras = máx(0, horas en la semana − 40)
pago extra = horas extras × (1.5 × tarifa regular por hora)
total semanal = (horas × tarifa) + (0.5 × tarifa × horas extras)
US$20/hora y 50 horas en la semana: 10 h extra × US$30 = US$300 extra. Las 40 h regulares son US$800. Total semanal US$1,100.
Estimación educativa según 29 U.S.C. § 207(a)(1) y 29 C.F.R. §§ 778.101 y 778.107. Revisa tu contrato, la Wage and Hour Division o un abogado para tu caso.
Fuentes oficiales
- 29 U.S.C. § 207 (GovInfo, edición 2023)
- 29 C.F.R. § 778.101 y § 778.107
- Asesor de horas extras FLSA de DOL eLaws
Después de 40 horas en la misma semana laboral, salvo una exención.
No. Guatemala y México tienen su propio código de trabajo. Esta herramienta es solo FLSA de Estados Unidos, semana de 40 horas.