Default de la calculadora: tarifa regular $20/h y 50 horas en la semana → 10 h extra × $30 = $300 de extras. Las 40 h regulares son $800. Total semanal $1,100.
La regla federal (Fair Labor Standards Act, 29 U.S.C. § 207(a)(1)): las horas por encima de 40 en la misma semana laboral se pagan al menos a tiempo y medio (1.5×) de tu tarifa regular.
La Fair Labor Standards Act fija una semana laboral de 40 horas. Las horas que trabajas para el mismo empleador por encima de 40 en esa semana se pagan al menos a tiempo y medio de tu tarifa regular.
Esta página es solo la regla federal semanal de 40 horas. No clasifica empleados exentos, no reconstruye la tarifa regular con bonos ni aplica extras diarias de California. No es la ley laboral de México ni de Guatemala.
Ejemplos rápidos (usa la calculadora arriba)
| Escenario | Entrada | Resultado aproximado |
|---|---|---|
| Default de la página | $20/h · 50 h en la semana | 10 h extra → $1,100 semanal ($300 de extras) |
| Semana exacta de 40 h | $30/h · 40 h | $1,200, sin extras (40 × 30) |
| Turno largo | $25/h · 60 h | 20 h extra × $37.50 = $1,750 semanal |
| Medio tiempo extendido | $15/h · 45 h | 5 h extra × $22.50 = $712.50 semanal |
| Salario mínimo federal | $7.25/h · 50 h | 10 h extra × $10.875 = $398.75 semanal |
Cómo se calcula la hora extra federal
horas extras = máx(0, horas en la semana − 40)
pago extra = horas extras × (1.5 × tarifa regular por hora)
total semanal = (horas × tarifa) + (0.5 × tarifa × horas extras)
El umbral es semanal, no diario: 10 horas en un día no generan extra federal si la semana totaliza 40 o menos. Y cada empleador cuenta por separado: dos trabajos de 30 horas cada uno no suman 60 para ninguno de los dos.
Ejemplo paso a paso: $20/h y 50 horas (semana del 2026-01-05 al 2026-01-11)
- Horas extras: 50 − 40 = 10 h.
- Tarifa extra: 1.5 × $20 = $30/h.
- Pago extra: 10 × $30 = $300.
- Pago regular: 40 × $20 = $800.
- Total semanal: $800 + $300 = $1,100.
Ejemplo paso a paso: $25/h y 60 horas
- Horas extras: 60 − 40 = 20 h.
- Tarifa extra: 1.5 × $25 = $37.50/h.
- Pago extra: 20 × $37.50 = $750.
- Pago regular: 40 × $25 = $1,000.
- Total semanal: $1,000 + $750 = $1,750.
Tabla: cuánto extra te deja cada hora sobre 40
| Tu tarifa regular | Tarifa extra (1.5×) | 5 h extra/semana | 10 h extra/semana | 20 h extra/semana |
|---|---|---|---|---|
| $7.25/h (mínimo federal) | $10.875/h | $54.38 | $108.75 | $217.50 |
| $15/h | $22.50/h | $112.50 | $225.00 | $450.00 |
| $20/h | $30.00/h | $150.00 | $300.00 | $600.00 |
| $25/h | $37.50/h | $187.50 | $375.00 | $750.00 |
| $30/h | $45.00/h | $225.00 | $450.00 | $900.00 |
| $40/h | $60.00/h | $300.00 | $600.00 | $1,200.00 |
Quién sí y quién no: exenciones comunes
La FLSA exime del pago de extras a ciertos empleados que cumplen una prueba de salario base y funciones (29 U.S.C. § 213(a)(1)). El salario no lo es todo: también importan tus tareas reales.
| Categoría exenta (si cumple salario + funciones) | Idea central de la prueba de funciones | ¿La calculadora le aplica? |
|---|---|---|
| Ejecutiva | Dirige un departamento y supervisa a 2+ empleados a tiempo completo | No: un exento no genera extra federal |
| Administrativa | Trabajo de oficina no manual ligado a la gestión, con discreción propia | No, si cumple ambas pruebas |
| Profesional | Conocimiento avanzado en ciencia o aprendizaje (título o equivalente) | No, si cumple ambas pruebas |
| Computación | Análisis de sistemas, programación o ingeniería de software calificada | No, si cumple ambas pruebas (asalariado o por hora) |
| Ventas externas | Vende fuera del local del empleador de forma habitual | No |
| No exento (la mayoría por hora) | Trabajo operativo, manual o de atención sin discreción gerencial | Sí: 1.5× tras 40 h |
Llamarte "gerente" o "supervisor" no te hace exento. La Wage and Hour Division mira tu salario real y tus funciones. El umbral salarial federal volvió a $684/semana ($35,568/año) tras la anulación judicial de la regla de 2024: confirma el monto vigente en el asesor de horas extras de DOL eLaws o con un abogado.
Federal vs estatal: la FLSA es el piso, no el techo
| Regla | Umbral | Tarifa mínima | Qué cubre esta calculadora |
|---|---|---|---|
| FLSA federal (esta página) | Más de 40 h en la semana laboral | 1.5× tarifa regular | Sí, todo el cálculo |
| California (diaria) | Más de 8 h en el día (1.5×) y más de 12 h (2×) | 1.5× / 2× | No: usa la calculadora de horas extras California |
| Otros estados con extra diaria | Varía (p. ej. Alaska, Nevada, Colorado) | 1.5× o más | No: aplica la regla estatal sobre el piso federal |
| Contrato o convenio colectivo | El que pacten (puede mejorar la ley) | Igual o mejor que la ley | No: revisa tu contrato |
Errores que reducen tu pago
- Promediar dos semanas: el empleador no puede repartir 50 + 30 como dos semanas de 40. Cada semana se liquida sola.
- Pagar las extras a tarifa simple: las 10 horas sobre 40 llevan el recargo de 0.5× adicional como mínimo, no solo la hora base.
- Excluir bonos no discrecionales: bonos por producción o asistencia suelen integrarse a la tarifa regular antes del 1.5× (29 C.F.R. § 778.108 en adelante). Esta calculadora no reconstruye esa tarifa: úsala ya calculada.
- Confundir semana laboral con semana calendario: la semana laboral la fija el empleador (7 días consecutivos de 168 h); no tiene que empezar en lunes.
- Aplicar esto en México o Guatemala: allá rigen la LFT y el Código de Trabajo, con recargos y jornadas propias. Para México usa la calculadora de horas extras México.
Calculadoras relacionadas
- Horas extras California
- FICA Estados Unidos
- Salario mínimo federal EE. UU.
- Self-employment tax EE. UU.
- Medicare adicional EE. UU.
- Horas extras México
Preguntas frecuentes
Después de 40 horas en la misma semana laboral, salvo una exención. Con $20/h y 50 h, las 10 horas sobre 40 dan $300 de extras y $1,100 en la semana.
No. La FLSA solo mira el total semanal de 40. Un día de 10 horas sin pasar de 40 en la semana no genera extra federal (tu estado sí puede exigirlo).
No. Cada empleador cuenta solo las horas que trabajaste para él. Dos trabajos de 30 horas no crean 20 horas extra en ninguno.
Puede. Los bonos no discrecionales (producción, asistencia, permanencia) se reparten en las horas del período para recalcular la tarifa regular antes del 1.5×. Los regalos verdaderamente discrecionales, no.
Depende de si eres exento o no, no de cómo te pagan. Muchos asalariados no exentos sí generan extras a 1.5× de su tarifa regular por hora equivalente.
No. Guatemala y México tienen su propio código de trabajo. Esta herramienta es solo FLSA de Estados Unidos, semana de 40 horas.
Fuentes oficiales
- 29 U.S.C. § 207 (GovInfo, edición 2023)
- 29 C.F.R. § 778.101 y § 778.107
- Asesor de horas extras FLSA de DOL eLaws
- Wage and Hour Division: overtime pay
Estimación educativa según 29 U.S.C. § 207(a)(1) y 29 C.F.R. §§ 778.101 y 778.107. Revisa tu contrato, la Wage and Hour Division o un abogado para tu caso.