Horas extras en California 2026: $20/h → $1,200
El Labor Code § 510(a) fija extras diarias después de 8 horas, doble después de 12 horas, extras semanales después de 40 horas y extras del séptimo día. Cada hora se paga solo a la tasa más alta que aplique: la ley no exige sumar 1.5× y 2× en la misma hora.
Ejemplo por defecto: US$20/hora y horas [10, 10, 10, 10, 13, 0, 0]: 40 h regulares + 12 h a 1.5× + 1 h a 2× → US$1,200 semanales.
Reglas del § 510(a)
En un día regular: las primeras 8 horas a tarifa regular; de 8 a 12 a 1.5×; después de 12 a 2×.
En el séptimo día de trabajo (si lo marcas): las primeras 8 horas a 1.5×; después de 8 a 2×.
El 1.5× semanal solo aplica a las horas regulares que pasen de 40. Las horas que ya van a 1.5× o 2× no reciben una segunda prima.
Tabla rápida de semanas tipo
| Horas diarias | Tarifa | Regulares | 1.5× | 2× | Pago semanal |
|---|---|---|---|---|---|
| [8,8,8,8,8,0,0] | US$15 | 40 | 0 | 0 | US$600.00 |
| [10,10,10,10,13,0,0] | US$20 | 40 | 12 | 1 | US$1,200.00 |
| [9,9,9,9,9,10,0] | US$25 | 40 | 15 | 0 | US$1,562.50 |
| [8,8,8,8,8,8,8] + 7.º día | US$20 | 40 | 16 | 0 | US$1,280.00 |
| [12,12,0,0,0,0,0] | US$30 | 16 | 8 | 0 | US$840.00 |
Desglose del default ($20/h, 53 h)
| Concepto | Horas | Tarifa | Monto |
|---|---|---|---|
| Regulares | 40 | $20.00 | $800.00 |
| 1.5× (4 días × 2 h + 4 h del día de 13) | 12 | $30.00 | $360.00 |
| 2× (hora 13 del viernes) | 1 | $40.00 | $40.00 |
| Total semanal | 53 | — | $1,200.00 |
California vs FLSA federal (misma semana)
| Semana a $20/h | Solo FLSA (40+) | California § 510 | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Cinco días de 8 h | $800 | $800 | $0 |
| Cinco días de 10 h | $1,100 | $1,100 | $0 |
| Cuatro días de 12 h | $1,040 | $1,120 | +$80 CA |
| Default [10,10,10,10,13] | $1,190 | $1,200 | +$10 CA (doble) |
La trampa FLSA en cuatro turnos de 12 h: 48 h → 40 × $20 + 8 × $30 = $1,040. California ya pagó 16 h a 1.5× (4 h × 4 días) y deja solo 32 regulares: $1,120.
Empleados exentos
Las reglas de horas extras de California no aplican a empleados que califican como exentos (ejecutivos, administrativos o profesionales bajo las pruebas del Estado y con salario mínimo exento). Esta calculadora asume un empleado no exento pagado por hora.
Qué no cubre esta calculadora
Esta página es la regla de California (EE. UU.) para una semana laboral. No es la calculadora federal FLSA de 40 horas, ni la ley laboral de México o Guatemala. No clasifica exenciones, no reconstruye la tarifa regular con bonos, piezas o comisiones, ni maneja jornadas alternativas (Lab. Code §§ 511, 514, 554), agricultura AB 1066 u órdenes IWC.
Fuentes oficiales
- California Labor Code § 510 (primaria)
- Preguntas frecuentes de DLSE sobre extras (explicación secundaria)
Calculadoras relacionadas de EE. UU.:
- Calculadora federal FLSA de horas extras
- Calculadora de salario mínimo federal
- Calculadora FICA de EE. UU.
US$1,200: 40 h × $20 = $800, 12 h × $30 = $360 y 1 h × $40 = $40. Es el ejemplo cargado en el formulario.
Después de 8 horas en el mismo día laboral, salvo una exención o jornada alternativa. Después de 12 horas en ese día es doble (2×).
Las primeras 8 horas del séptimo día de trabajo de la semana van al menos a 1.5×. Después de 8 en ese día, al menos a 2×. Ejemplo: siete días de 8 h a $20 con el 7.º día marcado → $1,280.
No. La FLSA federal solo cubre horas por encima de 40 en la semana. California también tiene extras diarias de 8, doble después de 12 y el séptimo día. Cuatro turnos de 12 h a $20: FLSA $1,040 vs California $1,120.
No. El § 510(a) dice que el empleador no tiene que combinar más de una tasa de extras en la misma hora; se paga la más alta que aplique.
No. Los empleados que califican como exentos (pruebas ejecutivo/administrativo/profesional del Estado y salario mínimo exento) no reciben horas extras. Esta calculadora asume un empleado no exento por hora.