Valores de esta página: salario en efectivo $2.13/hora, 40 horas, propinas $100 → efectivo $85.20 + propinas $100 = $185.20. El piso federal es 40 × $7.25 = $290. El empleador debe completar $104.80.
Esa es la regla de la Fact Sheet #15 del DOL (FLSA § 3(m)): efectivo más propinas en la misma semana laboral deben llegar a $7.25 por hora.
Esta página es el crédito de propinas federal, no la calculadora de salario mínimo federal que solo multiplica horas × $7.25. No calcula horas extras y no es la ley laboral de México ni de Guatemala.
Ejemplos rápidos (usa la calculadora de arriba)
| Caso | Datos | Resultado |
|---|---|---|
| Valor por defecto | $2.13/h · 40 h · $100 de propinas | Complemento $104.80 hasta el piso de $290 |
| Exactamente $5.12/h en propinas | $2.13/h · 40 h · $204.80 | Sin complemento. Total $290 |
| Semana ocupada | $2.13/h · 40 h · $250 | Sin complemento. Total $335.20 (el crédito sigue topeado en $5.12/h) |
| Más efectivo | $5.00/h · 40 h · $80 | Complemento $10.00 (crédito máximo $2.25/h) |
| Mínimo federal completo | $7.25/h · 40 h · $0 | Sin crédito de propinas. Total $290 |
Cómo se calcula el crédito federal
piso = horas × $7.25
crédito máximo por hora = máx(0, $7.25 − salario en efectivo)
complemento = máx(0, piso − salario en efectivo − propinas realmente recibidas)
El empleador solo puede acreditar propinas que tú recibiste. Pagar $2.13 no le permite quedarse con $5.12 de tus propinas: esas propinas son tuyas. El crédito solo reduce cuánto efectivo debe poner en el cheque si las propinas ya cubren el hueco.
Ejemplo trabajado: el valor por defecto
- Salario en efectivo: 40 × $2.13 = $85.20.
- Propinas: $100.00.
- Efectivo + propinas: $185.20.
- Piso: 40 × $7.25 = $290.00.
- Complemento: $290.00 − $185.20 = $104.80.
Lo que esta calculadora no incluye
- Pisos estatales de salario en efectivo o estados que prohíben el crédito
- Horas extras a 1.5× después de 40 horas — usa la calculadora de horas extras FLSA
- Dobles puestos, pools, comisiones de tarjeta o cargos de servicio
- Si el empleador dio el aviso obligatorio del crédito
Estimación educativa según la Fact Sheet #15 del Departamento de Trabajo y el crédito de propinas de la FLSA § 3(m). Confirma la regla de tu estado y tu recibo de pago antes de actuar.
Fuentes oficiales
- Fact Sheet #15 del DOL — empleados con propinas
- Preguntas del salario mínimo del DOL — trabajadores con propinas
La Fact Sheet #15 del DOL dice que el empleador que usa crédito de propinas debe pagar al menos $2.13 por hora en salario directo. El mínimo federal sigue siendo $7.25: efectivo más propinas de la semana tienen que llegar a esa cifra. Si no llegan, el empleador completa la diferencia.
Crédito máximo por hora = $7.25 − salario en efectivo. Si el efectivo es $2.13, el crédito máximo es $5.12. El crédito no puede superar las propinas realmente recibidas. Ejemplo de esta página: 40 h, $2.13 y $100 de propinas → faltan $104.80 para el piso de $290.
No. Algunos estados prohíben el crédito de propinas o exigen un salario en efectivo más alto. Vale la regla más protectora para el trabajador. Esta calculadora es solo la regla federal. No es la ley laboral de México ni de Guatemala.
No. La Fact Sheet #15 trata el cargo de servicio obligatorio como salario, no como propina. Esta versión tampoco calcula horas extras, dobles puestos ni pools de propinas.