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1,300 semanas + 57/62 años (Ley 100 de 1993). Con 40 años y 500 semanas te pensionas a los 57.

1 día de salario por día de mora (CST art. 65). Con $2,000,000 y 10 días de retardo la sanción es $666,666.67.

Edad plena por año de nacimiento + recorte por anticipar a los 62 (regla SSA 5/9%). Nacido en 1960 con $2,000 recibe $1,400 a los 62.

Al salir, 15 días hábiles al piso CE1 no agrícola se liquidan a Q141.74/día: Q2,126.10 el año. A 6 meses: Q1,063.05. Ejemplo vs pagarte Q1,000.

Al salir, 15 días hábiles al piso CE2 no agrícola se liquidan a Q135.56/día: Q2,033.40 el año. A 6 meses: Q1,016.70. Ejemplo vs pagarte Q1,000.

SBC $12,000 ya pasa 3 UMA ($10,698.66): 2.375% + 0.40% del excedente = $290.21.

LFT arts. 48 y 50: 3 meses + 20 días. Con $8,000/mes y 1 año: $24,000 + $5,333.33 = $29,333.33.

LFT art. 80: 25% de 12 días. Con $8,000/mes: $800 de prima. Paga de vacaciones $3,200; total $4,000.

Jornada mixta 7.5 h (LFT art. 61). Con $8,000/mes la hora vale $35.56; 9 extras al doble = $640.

15 días = $4,000. Exento 30 UMA = $3,519.30. Gravable $480.70; ISR estimado $52.30 → neto $3,947.70 (LISR 93-XIV + art. 96).

Jornada nocturna 7 h (LFT art. 61). Con $8,000/mes la hora vale $38.10; 9 extras al doble = $685.71 (DOF 01-05-2026).

El Bono 14 de 12 meses al piso no agrícola CE2 es un mes: Q4,066.90 (período 1 jul–30 jun). A 6 meses: Q2,033.45. Ejemplo vs pagarte Q3,000 → hueco Q1,066.90.

En 4 SMMLV ($7.003.620) arranca el FSP 1% (Ley 797): $70.036 y neto $6.373.294. Un peso menos: FSP $0, neto $6.443.329. Sin retención.

Aporte del empleador 12% sobre el IBC (Ley 100 / 797). El ET 114-1 no lo exonera. No es el 4% del trabajador. Ejemplo: COP 2,000,000 → COP 240,000.

LFT art. 76: 20 días al quinto año. Con $8,000/mes: paga $5,333.33 + prima 25% $1,333.33 = $6,666.66.

En 2 SMMLV ($3.501.810) el auxilio es $249.095 y el neto $3.470.761. Un peso más ($3.501.811) pierde el auxilio: neto $3.221.667. Decreto 1470/2025.

LFT art. 73: 3 × diario. Con $8,000/mes el séptimo día laborado paga $800. Distinto del 25% dominical (art. 71).

Parafiscal 3% sobre el IBC (Ley 27/1974 y Ley 89/1988). El ET 114-1 lo exonera si el trabajador gana menos de 10 SMMLV. No es SENA 2% ni caja 4%.

Con $60.000.000 brutos el IBC se topa en 25 SMMLV ($43.772.625). Salud+pensión $3.501.810, FSP 2% $875.453, retención $15.028.332, neto $40.594.405.

LFT art. 71: 25% del diario. Con $8,000/mes, 4 domingos = $266.67. No es el triple del art. 73.

LFT art. 75: 3 × diario. Con $8,000/mes un festivo obligatorio laborado paga $800. Distinto de la prima dominical 25%.

Parafiscal 2% sobre el IBC. El ET 114-1 lo exonera si el trabajador gana menos de 10 SMMLV. No es caja 4% ni salud 4% del empleado. Ejemplo: COP 2,000,000 → COP 40,000.

LFT art. 162: 12 días/año. Despido con $8,000/mes (diario $266.67, bajo tope): 12 × 10 × 266.67 = $32,000. En renuncia con 10 años = $0.

Con $20.000.000 brutos el 25% exento se topa en 790 UVT/año ($3.447.955 al mes). Salud+pensión+FSP $1.800.000, retención $2.454.602, neto $15.745.398.