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Aporte patronal 4% sobre el IBC (Ley 21/1982). No lo exonera el ET 114-1. No es el 4% de salud del trabajador. Ejemplo: COP 2,000,000 → COP 80,000 al mes.

Despido injustificado (LFT arts. 48 y 50): 3 meses + 20 días/año. Con $8,000/mes y 2 años: $24,000 + $10,666.67 = $34,666.67.

CST art. 168.1: +35% sobre la hora diurna por trabajo nocturno ordinario (19:00–06:00). No es extra nocturna +75%. Hora educativa = salario ÷ 182.

ISR art. 96 (tramo 10.88%) $511.42 e IMSS obrera $190 (2.375%, sin 3 UMA). Neto educativo $7,298.58. Esta calculadora de nómina no resta subsidio al empleo.

CST art. 179: recargo 90% desde el 1 de julio de 2026 (Ley 2466/2025). Hora educativa = salario ÷ 182. No es prima dominical mexicana ni hora extra +25%.

365 días con $8,000/mes: aguinaldo $4,000 + 12 días × 1.25 = $4,000. Finiquito $8,000 (LFT arts. 87, 79-80). Sin liquidación.

Con $3.000.000 brutos: salud+pensión $240.000, auxilio $249.095, sin FSP ni retención. Neto $3.009.095. SMMLV $1.750.905.

Jornada diurna 8 h (LFT art. 61). Con $8,000/mes la hora vale $33.33; 9 extras al doble = $600. 13 h → $1,000 (DOF 01-05-2026).

Con $5.000.000 brutos: salud+pensión $400.000, sin FSP, sin auxilio y sin retención. Neto $4.600.000. UVT $52.374. SMMLV $1.750.905.

CST art. 186: 15 días hábiles al año. Con COP 2,000,000 y 360 días la estimación es COP 1,000,000 (salario × días / 720). Sin auxilio de transporte.

LFT art. 76: 12 días el primer año. Con $8,000/mes: paga $3,200 + prima 25% $800 = $4,000 (arts. 80 y 89).

La retención art. 383 empieza cuando la base gravada supera 95 UVT ($4.975.530). En la práctica, cerca de $7.300.000 brutos: retención $1.278. UVT $52.374.

Cesantías + intereses 12% + prima + vacaciones con año comercial 360. Con COP 2,000,000 y un año completo: COP 4,240,000 por renuncia. CST arts. 249, 306 y 186.

LFT art. 87: mínimo 15 días. Con $8,000/mes el diario es $266.67 y el aguinaldo de año completo es $4,000, antes del 20 de diciembre.

SMMLV $1.750.905 (Decreto 1469/2025). Salud+pensión $140.072, auxilio $249.095, sin FSP ni retención. Neto $1.859.928.

SBC $8,000 está bajo 3 UMA ($10,698.66). Solo el 2.375% de LSS: $190.00. No corre el 0.40% extra.

Art. 386 ET: porcentaje fijo semestral. Si el salario fue constante, la tabla 383 del mes replica esa retención. Con $10.000.000 es $351.398. UVT $52.374.

CST art. 249: un mes de salario por año. Con COP 2,000,000 y 360 días: cesantías COP 2,000,000 e intereses 12% COP 240,000. Consignación antes del 15 de febrero.

Despido injustificado (LFT arts. 48 y 50): 3 meses + 20 días. Con $20,000/mes y 1 año: $60,000 + $13,333.33 = $73,333.33. Sin finiquito.

Qué paga el empleador además del salario: pensión 12%, caja 4%, ARL, prestaciones y auxilio. Con ET 114-1, COP 2,000,000 al mes cuestan COP 3,060,208.44.

Art. 206 num. 10 ET (Ley 2277): 25% después de aportes, limitado a 790 UVT/año. En un mes constante se usa 790/12 ($3.447.955). Con $10.000.000 el 25% es $2.275.000.

LFT art. 80: 25% de la paga de vacaciones. Con $15,000/mes y 12 días (art. 76): $1,500 de prima. Suele ir exenta de ISR (tope 15 UMA en total, Art. 93-XIV).

Decreto 1470/2025: auxilio $249.095 si el salario no supera 2 SMMLV ($3.501.810). No es IBC ni base de retención. Con el mínimo el neto es $1.859.928.

CST art. 306: (salario + auxilio) × días / 360. Con COP 2,000,000 y 180 días la prima del semestre es COP 1,000,000. Pagos 30 de junio y primeros 20 días de diciembre.