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LFT art. 73: descanso + salario doble = 3 × diario. Con $10,000/mes el diario es $333.33; un séptimo día laborado paga $1,000. Distinto del 25% dominical (art. 71).

El trabajador paga 4% salud y 4% pensión sobre el IBC (tope 25 SMMLV). Con $10.000.000 son $400.000 + $400.000. SMMLV $1.750.905.

LFT art. 76: 20 días al quinto año. Con $15,000/mes: paga $10,000 + prima 25% $2,500 = $12,500 (arts. 80 y 89).

La UVT 2026 es $52.374 (DIAN 000238/2025). 95 UVT = $4.975.530. Con $10.000.000 brutos la retención art. 383 es $351.398. Tope del 25%: 790 UVT/año.

LSS art. 106-II: 0.40% sobre el SBC que pase de 3 UMA. En 2026 eso es $10,698.66 (3 × $3,566.22). En el umbral la cuota obrera es solo 2.375% = $254.09.

FSP Ley 797/2003: 0% bajo 4 SMMLV, 1% de 4 a 16, hasta 2% desde 20 SMMLV. Con $10.000.000 el aporte es $100.000. SMMLV $1.750.905.

Zona Libre de la Frontera Norte (CONASAMI, DOF 09/12/2025): $440.87 diarios desde el 1 ene 2026. Mensual = 440.87 × 365 ÷ 12 = $13,409.80. El resto del país es $315.04.

LFT art. 75: descanso + salario doble = 3 × diario. Con $15,000/mes el diario es $500; un festivo obligatorio laborado paga $1,500. Distinto de la prima dominical 25%.

Con $10.000.000 brutos y salario constante, la retención art. 383 es $351.398. UVT $52.374. Umbral 95 UVT. Tope del 25% = 790 UVT/año (Ley 2277).

LFT art. 71: 25% del diario por domingo laborado. Con $15,000/mes el diario es $500; cada domingo suma $125. Cuatro domingos = $500. No es el triple del art. 73.

Con $10.000.000 brutos: salud $400.000, pensión $400.000, FSP $100.000 y retención $351.398. Neto estimado $8.748.602. UVT $52.374 y tabla art. 383.

Año completo (365 días) con $10,000/mes: aguinaldo proporcional $5,000 + 12 días no gozados × 1.25 = $5,000. Finiquito $10,000 (LFT arts. 87, 79-80, 89). Sin liquidación.

Jornada diurna LFT art. 61 = 8 h. Con $15,000/mes la hora vale $62.50; 9 extras al doble (DOF 01-05-2026) = $1,125. 13 h → $1,875.

Arts. 485-486: el diario para la prima se topa a 2 × SM general 2026 ($630.08). Con $30,000/mes el diario real es $1,000, pero se pagan 12 × 15 × $630.08 = $113,414.40.

LFT art. 162: 12 días por año. Con $15,000/mes (diario $500, bajo el tope 2×SM) y 15 años en despido: 12 × 15 × $500 = $90,000. En renuncia, 15 años es el mínimo.

Despido injustificado (LFT arts. 48 y 50): 3 meses + 20 días por año. Con $10,000/mes y 5 años: $30,000 + $33,333.33 = $63,333.33. Sin finiquito.

LFT art. 87: mínimo 15 días. Con $20,000/mes el diario es $666.67 (art. 89) y el aguinaldo de año completo es $10,000 — medio mes, no un mes.

El SBC se topa a 25 × UMA mensual 2026 ($3,566.22) = $89,155.50. Arriba de eso la cuota obrera deja de crecer: $2,431.27 (2.375% + 0.40% sobre 3 UMA).

LFT art. 87: mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre. Con $15,000/mes el diario es $500 (art. 89) y el aguinaldo de año completo es $7,500.

Con $20,000 brutos: ISR art. 96 = $2,383.65 (21.36%) e IMSS obrera $512.21. Neto $17,104.14. Sin subsidio al empleo.

Con $15,000 brutos: ISR art. 96 = $1,402.82 (17.92%) e IMSS obrera $373.46 (2.375% + 0.40% sobre 3 UMA). Neto $13,223.72. Sin subsidio al empleo (arriba de $11,492.66).

Art. 71 (25%) no es art. 73 ni art. 75 (triple). Con $15,000/mes: un domingo extra = $125 de prima; un séptimo día o festivo laborado = $1,500 (3× diario).

Jornada mixta LFT art. 61 = 7.5 h. Con $15,000/mes, la hora vale $66.67; 9 extras al doble (DOF 01-05-2026) = $1,200. 13 h → $2,000.

La cuota del trabajador al IMSS es 2.375% del SBC más 0.40% del excedente de 3 UMA. Ejemplo: $10,000 → $237.50. Tope 25 UMA ($89,155.50). UMA mensual 2026 $3,566.22.