En Colombia las vacaciones no son la prima ni las cesantías. El CST art. 186 da 15 días hábiles consecutivos por cada año de trabajo. Con salario de COP 2.000.000 y 360 días, la estimación educativa del dinero de esas vacaciones es COP 1.000.000.
No uses la prima de servicios ni las cesantías para este cálculo: son otras prestaciones.
Cómo se calcula
El art. 186 no escribe “720”. 15 días hábiles × (salario/30) × (días/360) es lo mismo que salario × días / 720. El auxilio de transporte no entra (art. 192: salario ordinario al iniciar el descanso).
Pago = salario mensual × días del año ÷ 720
| Concepto | Ejemplo |
|---|---|
| Salario mensual | COP 2.000.000 |
| Días del año | 360 |
| Divisor | 720 |
| Días hábiles educativos | 15 |
| Pago | COP 1.000.000 |
Otros casos
| Caso | Días | Pago | Días hábiles |
|---|---|---|---|
| Año comercial | 360 | COP 1.000.000 | 15 |
| Medio año | 180 | COP 500.000 | 7,5 |
| Salario 1.800.000 | 360 | COP 900.000 | 15 |
Ley 1429/2010 art. 20: hasta la mitad se puede pagar en dinero, por escrito, a solicitud del trabajador. Esta nota no arma un segundo modo de “compra de vacaciones”.
Vacaciones vs prima vs cesantías
| Vacaciones | Prima | Cesantías | |
|---|---|---|---|
| Norma | CST 186 | CST 306 | CST 249 |
| Auxilio | No | Sí, si aplica | Sí, si aplica |
| COP 2.000.000 / 360 | 1.000.000 | 1.000.000 × 2 semestres | 2.000.000 + 240.000 |
Preguntas frecuentes
El art. 192 toma el salario ordinario al iniciar el descanso. Esta estimación no suma horas extra.
El saldo de vacaciones se liquida al terminar el contrato. No es indemnización del art. 64.
Contenido educativo, no asesoría laboral. Verifica el contrato y el Diario Oficial.
Fuentes
- CST arts. 186 y 192 (SISJUR Decreto 2663 de 1950)
- Ley 1429/2010 art. 20 (mitad en dinero, copy only)
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